けないでしょうか。 現在、3級を取得して就職するか、それとも取得せずに一般枠で就職しようか検討をしています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
まいち理解ができません。 例えば、特別条項付で上限まで三六を結んだとして、月45時間の時間外労働のほかに法定休日労働1日8時間の仕事をすれば、特別条項として月100時間未満、2ないし6月の平均80時間までの管理をしないといけないことでしょうか。 法定休日労働2日で16時間するとすれば、時間外労働が29時間以内だと、特別条項としての範囲にはならない、という解釈でいいのでしょうか。 制度がいまいち理解できていないかもしれません。詳しい方お教えください。
ルールが変更となり以下のようになりました。 旧:営業職は営業手当(残業代含む)に約20時間分の支給する為、その他の残業代は支 払わない 新:営業手当を廃止し、残業代を払います(上限30時間分まで)しかし、働き方改革のため残業は原則認めません。残業をする社員は非効率社員とみなし、ボーナス等でペナルティ(減給)となる。 簡単にすると、営業手当を減らし残業をさせないことで給料を減らすような仕組みになりました。 今まではサービス残業で働かされ放題でしたがこれからはタイムアタック式安月給選手権とでもいうのでしょうか 笑 正直転職を考えています。 働いた分給料が出ないことに不満を感じる私の感覚はおかしいでしょうか。 皆様のご意見お聞かせ願えればと思おます。
間までと説明を受けていたのですが全く守られていないです。受け入れるしかない現実ですか? たびたび40時間超えてるのに時間外はぴったり40時間で明細には記載されてておかしいなと思ってて言い出せずにいたのですが思い切って上司に聞いてみたら「納期間に合わないなら残業するしかないし、40超えた分は来月の分についてるから大丈夫だよ」と言われました。残業の繰り越しなんていいんかいと思いましたがどこも普通なんですか?
残業や休日出勤をしなければなりませんでした。 会社側からは残業代を全部払うと会社が潰れると言うのが不利益変更の合理的な理由にしているみたいです。 しかし、働いた分の残業時間を申請したくても会社が潰れるからという暗黙の理由で正確な残業時間を社員全員申請できません。 また、休日出勤の際はタイムカードも押せず人手不足の為に代休も取れません。 とはいえ、タイムカードを通していない以上1.35倍の給料の申請をしたくても証拠は?と言われる始末です。 それらが積み重なり何ヶ月か休みがない状態で連勤していました。 それが原因で鬱病になり休職もしました。 仕事が原因で自殺未遂もしました。 働き方改革が施行されてから、どのように会社が変わっているのかは分かりませんが、、 会社には復職するつもりではいますが 今後の事を考えると心配です。 会社には労働組合がありません。 個人で労働組合に入った方が良いでしょうか? また、労働組合に入った事は会社には内緒にしてもよいものでしょうか? 最悪、復職後会社ともめた際に弁護士に相談したくても労働弁護士が地方の為おらず、県外の労働弁護士にお願いしないと真剣に取り組んでもらえないとアドバイスを受けました。 今後の社会復帰が心配です。 お知恵をお貸しください。
み対象に。 女性社会進出のホワイト偏向を打破して、ブルー(もちろん譲歩、三六協定改正も)に眼を向けてもらうようにすると前の職場の知人に聞きました。 私は以前、郵便局配達員をしてたことから労組関係者と接する機会がありましたが、賃金アップだけでは応募効果なしとようやく気づいたみたいですね(苦笑)。今からでも遅くないし、鬱首相が裁量を把握していなかったこともあることから、男女平等から男女同権と逆差別のない社会を目指すのはええことですね。 立憲は辻元が893のような写真↓とグル、枝野氏はJR東日本の組合員が減少と。裏には危機感があったのは事実です。 そのために裁量の対象をホワイトのみにして、女性がブルー(or営業職)進出とバランスの採れた社会にしようという試み。ホワイトはブルーでも営業職でも兼任可能と、つまりそれこそ「高プロ」(もちろん裁量除外)に任せばええのです。 そこで質問です。 ・皆さんは立憲が労働者の格差解消、逆差別を無くそうという試みをどう評しますか? ・労組は広島や沖縄などで反日活動しかしていないと思われがちですが、写真↓の人物でもいざとなれば仕事をするのです。やっぱり労組は労働条件改善を念頭に置いているんですね?
のような気がします。 プレミアムフライデーのキャンペーンがありましたが、国が法定労働時間を短縮し、水曜日は隔週で休みになるくらいの措置を取っても良いのではないでしょうか? その方が労働生産性の向上や消費拡大の面からも良いような気がします。
で、海外にない独特なストレスを労働者が知らない間に抱え込み、そのストレスが原因となってメンタルや身体の疾患につながっているのでは?と思うようになりました。 たとえば、おもてなしの心。よく外国人旅行者が口にする『日本ってすばらしい』『サービスがいい』『おもてなしの心がすばらしい』と言う言葉。すばらしい文化のひとつですが、この言葉の裏には、日本人の過剰なサービス接客が、知らない間に、働く人自身のストレスを増幅させているのでは?と思うことがあります。 私たち日本人にとっては当たり前ですが、コンビニでもスーパーでも、社員はお客さんを大事にし、普段の日常言葉ではない敬語へと言葉を使いわけ、客にいい気持ちで買い物してもらうのが基本です。それが接客態度であり、社会から期待された社員の当然の光景です。 しかし、お国が違うと、接客態度にも差異があります。ある国では、客に愛想のない店員や、スマホばかり見ている店員、電話でおしゃべりに夢中な店員、ドーナツやコーヒー食べながらデスクワークしている窓口の人、清掃員がいるからと、あちこちの床に業務ででたチリを捨てる医療従事者など、これでもかってぐらいカルチャーショックをうけます。途上国に限らず、先進国の国でもそのような光景が見られ、驚愕です。 顧客で窓口にきた自分が『あ、あのう、いいですか?』と下に出るなんてのも日常茶飯事な光景です(笑) 日本人社会は、会社への愛社精神を大切にし、同僚との和を大切にして働きます。おもてなしの心を大切にし、客を大事に扱い、サービスを提供する。そういうすばらしい文化は海外からみたら不思議な光景で美しく、心暖まるサービスを受けた外国人観光客は、より一層日本のことが好きになります。 外から見ると美しい文化ではありますが、日本社会の労働者は、自分の心とは裏腹に、まるで皆が演者にでもなったかのようにサービス接客をすることが会社からも、顧客からも、そして社会からも推奨されています。 また、労働時間も、自分の時間を犠牲にせざる得ないのが普通です。会社の和を大切にするため、自己よりも仕事を優先されるのが美徳だという暗黙のルールたるものが場所によっては未だに存在します。同僚の皆が残業している中、子供のお迎えに行く社員は申し訳なさそうに会社をあとにする光景をよく目にします。(決して悪いことしているわけでもないのですが、、) 一方、海外では愛社精神よりも家族やプライベートを重視することが普通で、ほとんどストレスフリーで働いたあと、定時になると皆、当たり前のようにサッと帰ります。 日本では、働く側が自我を押し殺し、笑顔でおもてなしの接客、過剰なサービス、時間を犠牲にしていく普段の生活。そこからの水面下での同僚同士との激しい出世競争。 海外では、自分や家族の時間を大事にし、普通に働いて定時に帰る、過剰にサービス精神をもたない働き方。 働くことで、給与に反映されて潤いをもたらせてくれますが、日本人社会特有の自己犠牲を軸にした働き方で長年働くことは、諸外国に比べて、ストレスが多大なものになり、しまいにはメンタルや身体の不調に繋がってしまうのでは?と思うようになりました。 働き方改革が行われている世の中ですが、個人的にはどこまで日本特有の文化を大切にしながら、働きやすい社会ができるかがポイントだと思っています。 皆様は日本人の働き方についてどう思われますか?
ドイツみたくしないのですか? 安倍総理は働き方改革とか言ってるけどさ w
方に対して現状の労働法は十分に対応できるのでしょうか? 起きている問題点などがありましたら教えていただきたいです。
回答終了
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です