企業に就職してしまったかもしれないです。 内定出た瞬間は「自分があの会社に入れる」ってめちゃくちゃに嬉しかったのに今になってめちゃくちゃ怖い。 けど、内定辞退するわけにもいかないので4月1日から入社します。 新卒採用ではあるのですが、学生時代のバイトでその業種をしてた経験もあり即戦力にみられていますし、あんまり研修とかはしっかりするところではないです。 怖いよ。 入社までに何かしないと行けないのに、何をしたらいいのかわからなくていつも不安になるばかりです。 どうしたらいいのでしょうか?
回答終了
、国家の内定を辞退したいです。 まだ、国家一般職自体の意向届は出していないので省庁への連絡後辞退をしたいと考えたいと考えています。 省庁からの内定をいただく際、ほかの試験は全て蹴るように言われていたので、お断りするのが正直怖いです。 どう言った理由がベストでしょうか。 また、現在内定書を2つ保持している状態になりますが試験種が異なるため、問題はありませんよね?
解決済み
考えてます。 ただ、私は実務経験がほとんどないし資格やスキルもないので、今後どこからも内定もらえなかったら…と思うと、両方辞退するのは怖いです。実際にそれ以降は面接手応えなし続きですし…。 かと言って内定もらったどっちかに行くのもそれはそれで色々不安で…葛藤しています。 高望みせず内定もらったどっちかに行った方がいいでしょうか?
ーワークで転職活動をしていました 1件内定をいただいたのですが まず企業さんが求人票の勤務時間の記載を間違っていて、勤務時間については相談しますので一度面接だけでもとの事で面接に行き、勤務時間の相談をしてその場で7月1日からお願いしますと内定を頂きました 数日後、こちらから企業さんに連絡してみると、勤務時間はお客様の都合で変わるからと言われてしまいました 現在は時短パートで働いていますがすでに6月いっぱいで退職の手続きをとっており内定を辞退して次の就職先が決まらないとなると怖いので内定をいただいたままハローワークを通して他の面接を受ける事は可能でしょうか?
第一希望の企業からの内定をいただいたからです。 そして、その内定辞退メールにたいして企業からの返信が 来ませんでした。 しかし、それまで企業から執拗に来ていた懇親会や近況報告を求めるメールはピタリとこなくなりました。 なので私は内定辞退を受け入れられたと思い込んでいたのですが、入社ギリギリになって「内定辞退を認めていない」なんて言われて脅されるようなことってあるのでしょうか? 私が送信した内定辞退の旨を述べたメールは手元に保存してあります。 後々トラブルになることが怖いです。
いただき、2月末までに内々定承諾書を提出しなければなりません。 しかし、そこは第一志望ではなく他にも色んな企業を見たいと思っており現在も就活を続けています。 その為、承諾書を提出して良いのか悩んで大学に相談したところ、6月末まで待ってもらえないか頼んでみてはどうかと言われました。 元々2月末までの期限を4ヶ月も先の6月まで待ってくださるものなのでしょうか? それとも、とりあえず承諾書を提出し後から辞退という形でも大丈夫ですか? 承諾書に「辞退することは許しません」みたいな事が書かれていて怖いのですが、ネットで調べると皆さん法的な拘束力はないから大丈夫と言っていて、、本当なのでしょうか? 後一つ不安なのが、元々電話が苦手なので、辞退の電話がかけれるかどうかです、、。メールじゃ非常識ですよね? 色々質問してしまいましたが、お答えいただければ幸いです。
す。 特に、実家からとても離れてるので、都会だし、もし入社して合わなくて、すぐ辞めたらどうしようって、、、。 親はお金もってないので、都会で職なしは死にますよね。 正直に言うと自分のレベルで内定貰えたの奇跡だし、これからまだ就活続けても、内定貰えるかなんて分かりません。というか、無理っぽい。 企業側の大変さも分かりますが、内定承諾書の期限早すぎませんか、、、。 4月に説明会始まる企業は5、6月に内定出ますよね。フローにもそう書いてあります。 内定辞退ではなく、内定承諾後の辞退は、やっぱり、これから本当の社会人になる人間としてモラルにかけすぎる気がするけど、不安で不安で仕方ないです。 乗り越えられてきた方、同じ境遇の方、励まして欲しいです(;_;)
思っているのですが、メールでもいいのでしょうか? こういった考えが良くないのは分かっているのですが、電話だと辞退の理由を言わなければいけないのが億劫だとという気持ちと、文句を言われたら怖いと思ってしまい、なるべく言葉を交わさずに終わらせたいです。
をいただき、「4月下旬の某日までに承諾か否か、電話をください」と言われました。 一方で第一志望の企業の選考はこれからでして、順調に行けば4月下旬〜5月中には結果が出ると思われます。 内定承諾書に法的拘束力が無いことは知っていますが、第二志望企業の社員様が本当に良い方ばかりで、迷惑をかけたくありません。 ここで私の取る選択肢について、どうすればよいかアドバイスを頂けないでしょうか。 1.とりあえず内定を承諾し、就活を続ける。 (万が一内定辞退となったときが怖い。迷惑をかけたくない。) 2.ギリギリまで内定を承諾せずに就活を続ける。 (「第一志望です!」なんて調子の良いことを言っておきながらギリギリまで承諾しないのはどうなのか?枠が埋まってしまって内々定取り消しになる可能性は?) 3.ひとまず電話を入れて状況を説明し、「承諾が遅くなってしまいそうだ」ということを伝える。 (これが人として一番妥当な気もします。超緊張しますが。) SNSやネットを見ていると「とりあえず承諾してキープ」みたいな方が多いように思うのですが、「自分の安心感」以外のメリットは何なのでしょうか?デメリットの方が圧倒的に強いような気がするのですが…
ありますが敢えて再度質問させていただきます。 先日ある中小企業から内定を頂きました。 そこは第一希望ではないのですが、第一希望の合否発表の 2週間前に内定承諾書の提出を求められました。 この場合、内定承諾書を保留にしてもらうのがいいのか、 承諾しておいて第一希望に合格したらそれをキャンセルするのかどちらがよいでしょうか。 友人に聞くと、保留を申し出ると内定が取り消しになる可能性があるそうですし、保留しても普通は1週間だそうです。 第一希望でないとはいえ、苦労してとった内定を自ら捨てることはしたくありません。 第三者から見れば明らかに内定取り消し覚悟で保留を申し出る方が相手に迷惑がかからずに良いと思うのですが、就活生としてはたった一つしか持っていない内定を消される可能性があるというのはとても怖いです。 とはいえ、承諾書を後から取り消すのも相手に迷惑がかかりそうで気が引けます。 結局どちらにすべきなのでしょうか。 よろしくお願いします。
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