募が来た場合、第一希望の人に内定通知出して、その人が、他で決まったとか色々理由はあると思うんですけど、辞退された場合どうするんですか？第二希望の人に内定を出すんでしょうか？ その場合第一希望の人が内定辞退するまでに時間がかかって、第二希望の人に出す頃にはその人も他で、、、ってなったら再度選考するんですか？ なんとなく気になったので聞きました。
解決済み
)の前日に、病気(インフルエンザ)を発病してしまい、出社を断念して、そのまま、退社扱い？内定・辞退？になったのですが、(ハロー ワークに求人が出ていたので) 再応募したいのですが、如何のものでしょうか？アドバイス等を頂けたら、お願い致します。
その時言ってしまったんです そしたら、えっなんで頑張ろうよと 言ってくれてたんですが… 最近、その会社のホームページを 見たら前より就業時間など条件が 自分に合うようになっていたので また電話しようかと迷っています…
でパート勤務、保育園の子が2人います。 もともと正社員で介護職の経験が10年以上あり、介護福祉士、社会福祉士、ケアマネを持っています。 今の事業所で10年ほど勤務していますが、 違う事業所も経験したい、子育てと両立できる短時間の働き方に変えたいと思い、見学に行った中で魅力的だった事業所の面接を受けました。 お相手の事業所自体は本当に魅力的だったのですが、実際転職することを考えると まだ子供が小さく体調を崩すことも多く、今の職場だと勤務年数も長く気楽に休んだりができるので、新しい環境で両立できるか急に不安になってしまい 結果が出る前に選考辞退してしまいました。 お相手の担当の方には電話で謝罪し、 理由も聞かれたので、貴社の事業所は魅力的だったのですが、今は現職に留まることにしましたと伝えました。 その上で、内定で考えて下さっていたこと、 こちらとしても残念なので、パートの更新などのタイミングで考え直すことがあれば連絡下さいと社交辞令かもですが言って下さりました。 辞退してからしばらく経ち、自分でも驚くくらい後悔の念が出てきて 何で転職の決断をしなかったんだろうと自分を責めています。 今の職場の人間関係などには不満はないですが、面接した事業所は経験したことない事業所で見学や面接で管理者の方とお話して魅力的だったし、経験してみたかったと思っている自分がいます。 今回自分の決断力の弱さでお相手の事業所にご迷惑をかけたので、また応募するなど非常識だと思うし、私の印象も良くないと思うのですが今すぐではないですが、今後また再応募させてもらうことは可能なのでしょうか？ 今回の反省を活かして、次応募する時は 今の職場に退職届を出してきっちり退職を決めてからにしようと思っています。 田舎の介護職なので自分の職場もそうですが、 求人出しても見学や面接にさえも人が来ないのが現状で、今回面接受けた事業所も転職考え出した1年くらい前からずっと求人出されています。 介護職といえども、一度こちらの都合で辞退したところに再応募なんて失礼なのか、 でも諦められない気持ちとでもやもやしています。
回答終了
があり、１年半以内くらいを期限に転職を考えています。 年内は転職予定がなく、今は転職サイト等の登録して、求人メールのオファーやスカウトで、どんな求人があるかチェックしています。 20代の時に一度 転職していますが、今の職場（転職先）では15年勤務しており、若くありません。 そのため転職サイトから書類選考だけでも応募してみて、全く通過しないのか、通過するのか、どのような感じなのか今のうちから確認しておきたいと思っています。 本来なら、そのような都合で応募は相手の会社に失礼ですが、他の事情で書類選考に応募したけれど、面接辞退する人もいるだろうし、そこまで気にせず、応募してみても良いものでしょうか？（※その会社には、今後 再応募することは無い前提です）
間後に不採用のお手紙をいただいた企業があります。 その企業が昨日転職サイトで新たに求人を掲載してました。 再応募しても不採用の可能性が高いのでしょうか？ 1月の求人に対して他に良い方が応募され、採用したがキャンセルされたため新たに求人を出した、という可能性もあるのかなと考えてます。
て、二週間後書類選考が通過したため一次面接を受けるよう連絡をいただきました。 しかし書類選考の間にエージェントを経由せずに応募・内定した他社に行くことにしたため、エージェントに一次面接の辞退の連絡を入れました。 しかし、一次面接を受けずに辞退することは、今後その会社に記録が残り、悪印象を与えるため今後転職したくなり再応募したとしても不合格となる可能性が高いと言われました。 一次面接を受けて不合格になるか、一次面接を受けて合格した上で二次面接を辞退するのであれば問題なく、今後再応募できると言われました。 私は数年後にこの会社に再応募する可能性が少しあるため、以上の理由から、エージェントに一次面接だけは受けるよう勧められています。 しかし、多忙等の事情により、できれば受けたくないです…。 本当に、一次面接を辞退すると相手の会社に悪印象を与えてもう二度と選考をまともに受けれなくなるのでしょうか？ エージェント側の都合でそう言ってるのでは、と訝しんでしまいます…。
えて欲しいです！ それともうひとつ、 1回内定もらって、辞退したところにもう一度応募するのってありですか？ 基本的にはナシだと思っているのですが… それで受かった等経験あれば教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
すが、入社数日前に持病の悪化により泣く泣く内定を辞退しました。（先方の企業は、僕の内定辞退を受理してくださいました。また、内定辞退による賠償金請求もありません。） 体調が回復したため、今年度の新卒採用における既卒枠で就職を考えているのですが、左記のように就職活動をすることは違法でしょうか。 入社2週間前に内定を辞退することができなかったため、今年度の4月まで雇用契約（?）は継続されているのでしょうか。 お恥ずかしい話で大変恐縮ですが、有識者の方々からの回答をいただけると幸いです。
募を考えています。 不採用後同業他社へ応募し内定を頂きましたが、やはり不採用になった会社が あきらめ切れず、内定を辞退して再応募しようと考えています。 かなり厳しい事は承知していますが、再応募するに当たって一度再応募可能か 問い合わせをしようと思います。 その際に同業他社（いわゆる筆頭のライバル企業になるのですが）に内定をもらった 事は書いても良いでしょうか？もちろん企業名は伏せるつもりですが・・・。 もう１点今回の募集では勤務地が異なるところも募集があるようなのですが できれば希望勤務地を以前と変えた方が可能性は上がるでしょうか。 人事を担当されていた方のご意見がお聞きできれば幸いです。 よろしくお願い致します。
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