ても不服を申し立てません。 という項目があったのですが、具体的にどういう事由でしょうか。 内定先は税理士事務所という法律に関わりのある職場ですが水商売でしょうか…私は大学1〜3年10月までキャバで働いていました。
解決済み
来ました。 現職との兼ね合いから、就業日を8月にしてもらいましたが、どうするのかは今月中に決めてくださいと言われています。 もし、内定を頂いた企業に承諾の意思を伝える書類を送付したとすると、就業までの間に取り消す事は出来るのでしょうか？ 将来に関わることのなので、何卒お知恵をお貸し頂ければと思います。
したのですが、その後、本日提出いたしました。よろしくお願いします。等のメールを送った方がいいのでしょうか。
回答終了
には、4月に内定を頂き内定承諾書を提出しました。 A社はコロナウイルスの影響もあり、選考に遅れが生じています。 先日、B社から内定辞退の期間を7月31日にするという連絡が来ました。 肝心のA社は、面接どころか未だに会社説明会すら終わっていません。（近々選考を開始するといった連絡は数週間前に来ました） A社のページには、最終選考まで最短でも1ヶ月は要すると書いてありました。 今すぐに選考が始まったとしても、7月31日には間に合いそうにありません。 B社に事情を話し、期間の延長をお願いする等、考えたのですが、B社に失礼な気もして気が引けてしまいます。 どのようにするのがベストでしょうか。
いたため、内定承諾期間を延長してもらいました。 しかし、内定承諾期間内に本命企業の選考は終わらないため、内定を承諾し、本命が受かれば辞退しようと思っています。 この考え方は、良くないと分かっています。 この方法を取る人は、少なからずいるのでしょうか？教えていただきたいです。
来るのにさらに1週間ほど必要になりました。 2回も保留期間を延長することは可能なのでしょうか？
影響が怖くて内定承諾書を出してしまいました。志望度はかなり低いです。 本命の企業からも内々定をいただき、こちらも内定承諾書を提出しました。 内定承諾を2社したことになるのですが、辞退する際損害賠償を請求されたり訴えられたりしますか？ なんと言って内定辞退すればいいのでしょうか。 あと、いつごろ内定辞退の連絡を入れればいいのでしょうか、志望度の低いところは大手で200人くらい募集している会社です。
しましたが、のちに自己応募の第一志望の企業からお誘いがあり、そちらに行きたいので内定を辞退したいと考えています。 エージェントは以前、私が内定承諾する前にも、余所の会社の面談に行くと伝えたら、承諾と勘違いしていたらしくすごい剣幕で電話口で罵られたこともあり、少し不信感を抱いております。 入社日自体は現職と交渉中ですので、返答しておりませんが、このようなケースの場合、最低何週間開けなければならない、という法的な縛りはあるのでしょうか？？ ネットで調べたところ、口頭であったとしても労務契約自体は、成立しているようですね。 また、エージェントはきっと一度エージェント社に来るように言ってくると思いますが、内定辞退の会社に赴いても、エージェントの会社には、採用条件もわかっていますし、引き留められるだけで、時間と交通費の無駄ですので赴くつもりがありません。 迷惑なので礼儀を尽くせと言われると思いますが、エージェントに対しては、上記のような早とちりで罵られたこともあり、そこまで礼儀を尽くす気にはなれません。(内定をいただいた会社については、申し訳ないので、最悪会社へ赴く所存ですが。) どのように断ればいいでしょうか？？ 以上、支離滅裂で恐縮ですが、何かお知恵を拝借できればと思います。
も今内定が出ている企業より魅力を感じなければ就活を終えようと考えているのですが、 今しがた就活エージェントから「早期内定・内定承諾期間の設定の背景を考えてもう少し考えてみては？」というご提案をされました。 エージェントさんが言いたいのはつまり、「内定出すのが早すぎるし、内定承諾期間が短すぎるからあまりよくないのでは？」と懸念されているのでは無いかと考えます。 ですが、エージェントさんも仕事ですし、自分が紹介した企業について欲しいのもあるのではないかと邪推してしまいます。 みなさんでしたらどうお考えですか？
らそちらに行きたいです。 面接の際には、第一志望ですと言っていました。また、内定承諾期間についても了承 しました。 内定承諾期間が迫っているのですが、保留にしてもらう事を申し出るべきか、内定承諾後に辞退するべきかどちらの方が良いでしょうか。
161~170件 / 1,880件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
