先日某企業から内定をいただきました。 職種は人事総務職です。 しかし私は中学生の時に網膜剥離を罹患し、罹患した左目は手動弁、右目は矯正視力で0.2〜0.5(日によって異なり、平均して0.3程度です…)であり、視野は問題ありません。障がい者手帳は所持していません。 選考過程で病歴等について聞かれ、「中学時代に網膜剥離に罹患し、半年に一度通院している。視力は網膜剥離の影響で大きく低下した。」との旨を伝えたところ、それ以上は特に聞かれませでした。 ただ運転免許について問われた際、よく考えずについ「就活終了後に検討したい」と話してしまいました。 この状態で内定をいただいたのですが、内定承諾書に「履歴書など提出書類の記載に事実と相違があったとき」、「健康状態が選考時より低下し勤務に耐えられないと判断した場合」には内定を取り消すと記載されていました。 ※企業は私の具体的な視力及び片目の状態に関しては把握していません。 主治医に就職に関して伺ったところ、細かい作業(時計の製造等)でなければ大丈夫じゃないかとのことで、障がい者手帳を勧められたこともありません。 この場合内定取り消しが合理的・客観的に妥当だと判断されるでしょうか。 また、いずれ健康診断を提出すればわかってしまうことですが、主治医の診断書を添えて提出した方が良いでしょうか。
回答終了
解決済み
かし、問題が発生しております。 それは会社から源泉徴収票や年金番号、前職の雇用保険番号と会社名を求められていることです。 冒頭にも記載しました通り、前職の職歴を記載しませんでした。このままでは経歴詐称での内定取り消しになると思います。なので、このままバレてしまうより1度会社の方に連絡をして謝罪と内定辞退を考えているとの旨をお伝えしようと考えております。 今できる最前の手はこれかと存じますが、いかがでしょうか?何かほかに最善手はありますでしょうか? 下記前職の詳細です ①正社員 ②4日での退職 ③雇用保険加入
この間研修にも行ってきました。ですが、本当に携帯販売で働くのが嫌で今頃なのですが 、内定を取り消そうか 迷っています。ですが、残り一ヶ月で入社式であり、迷惑なのは凄く分かっています。でも他に本当にやりたい仕事が見つかったのでそっちで頑張りたいと思っています。高校は2日で卒業するので、卒業した後に内定を取り消そうと思っていますが、不安で仕方がありません。皆様の意見を聞きたいです。
場合、内定取り消しになりますか?? いまは内々定を貰ってる状態です
ぎたいと思い、ガルバやラウンジなどの体験入店をしています。しかし、金融業界(内定先)では身辺調査などを行うという噂を聞き怖くなってしまいました。 1 身辺調査ではバイト歴なども調べられるのでしょうか。 2 夜職がばれると内定取消しになるのでしょうか。 3 体入でもばれるのでしょうか。
。 同下旬からの就業でした。 しかし、前日になり取り消しの連絡がありました。 その後、先方より【迷惑を掛けたし…賃金の1か月分を支払う】 と、話がありました。 1ヶ月と言うのは相場なのでしょうか。 自己都合ですし3ヶ月の待機期間後失業保険の支給になる為、正直3ヶ月は欲しいです。 でも、もうその会社とは関わりたくないので手を打ったほうが(1ヶ月で)良いのでしょうか。 経験がある方、詳しい方のご意見をお願いいたします。
態で休職しておりました。上記の休職期間以降は症状がなく、通院や服薬はありません。仕事もできており、体調も良好です。 公務員試験(一般行政)に内定し、これから諸書類の提出をするのですが、 ①既往歴に関する事項があった場合は書くべきでしょうか?(ネット等では「業務に支障をきたす重大なもの」「就労不可、定期的な通院が必要状態」でないなら書く必要は無いと散見されます。書かなくてよければ書きたくないです。) ②私の場合、既往歴による内定取消はあり得るでしょうか? ③既往歴を書かなくてバレた場合、内定取消や懲戒免職等はあり得るでしょうか? ※ 前職では、健康診断はありましたが既往歴の回答がなかったこと、職務経歴書等のの提出がなかったことから、既往歴を聞かれる機会がありませんでした。
は身元保証書です。 署名をいただく知人宅へ郵便局窓口から郵送しましたが、到着予定日を過ぎても未だ届かないと連絡がありました。 配達中の紛失しか考えられないため、利用した郵便局に郵送物がどこにあるのか調査を頼んでいる状態です。 調査に要すると伝えられた期間から、紛失かどうかにかかわらず恐らくは入職日に間に合いません。 入職日前に職場へ行く機会がある為、上記の状態であることをお伝えし、再発行をお願いしようと考えております。 郵送物紛失は不可抗力ですが、追跡可能な郵送方法を選ばなかったのはこちらの有責です。 契約書など含め全ての書類は入職日提出ですので、職場とは書面での契約を結んでいない状態です。 やはり内定取消しは有り得ますでしょうか。 長文乱文で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定の意味とは?内定との違いや取り消されるケース、辞退の方法も
転職活動中に、「内々定」という言葉を耳にする場合があります。「内定」とは異なるため、意味や違いをきちんと...続きを見る
2023-04-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です