そのあとに人事面談を行うとメールが来たのですが、普通面談って面接をやる前に行うものじゃないんですか? また人事面談って何を行うんですか?
解決済み
しくって事が記されてました。 でも、いつ出すのかわかりません。 しかも後期のテスト終わる前に提出しちゃって良いんですかね? こういうのは入社までに企業に出すってのは遅いですよね?
なく派遣社員であることを 面談時に知り、正社員の会社で探していたのですが内定承諾後も辞退は可能なのでしょうか? 2週間前までなら可能ですか?
の前に面談の機会をいただいてます。 そこで聞きたいことがあればなんでも聞いてください、と言われています。 企業からしたら同期の数を聞かれるのはどうなんでしょうか?
回答終了
ば強制的に面談させられました。 しかも、私は大阪に住んでいるのに京都に1時間18分もかけて行き受けさせられたし、 内定前に派遣先の希望をSEにしていたのでプログラミングスクールを1ヶ月受けさせたのに全く関係のない京都のサンコールと呼ばれる派遣先でした。 私はもうこの会社に勤めたくはない覚悟が出来たので次の日にバイト先を探し始め、会社がサンコールを派遣先に決定の旨を伝える電話をするのに合わせて断ろうと思っていたのですが、 会社側がサンコールさんの制服サイズの電話を掛けてきて私は戸惑い電話を掛けて会社側が勝手に決めていた事と退職する旨を伝えたら、会社側の担当の人がキレ気味に悪いのは全部貴方な方だと決めつけ、こちらが全部悪いと言われイライラはしたが体調がおかしいのでまともに働く気はないと伝えました。 来週の月曜日に担当の人の上司と退職する話の場をつくり私を待ち構えています。 これ労基に言えば少しは会社からお金取れますかね?
くべきですか? ちなみに女性で中途採用です
すが、その日程の確定の仕方で「これが普通なのか?」と疑問に思うことがありました。 まず会社から面談の日程を聞かれて、私は回答期限内にこの日とこの日は参加できますとメールを送りました。その後、一つめの候補日を過ぎても会社から「この日で確定しました当日はよろしく〜」みたいな連絡もなく、二つめの候補日当日の、開催予定時間一時間前になって「本日ご参加頂けますでしょうか」というメールが来ました。私はそのメールの確認が遅れて参加できませんでした。 後日メールの確認が遅れたことと参加できなかったお詫びをメールで伝え、次回開催される場合は参加の意思があるということも伝えました。 それに対して会社の方から、「次回からは確定された日程について事前にご確認のうえ、ご参加いただけますと幸いです。」と返信が来ました。 私は日程は確定していないと思っていましたし、もはや面談の存在すら忘れられているんじゃないか、またはすっぽかすつもりなんじゃないかと思っていました。まるでこちらが悪いかのように返信が来たのが正直不服です。 ここからが質問ですが、会社の日程確定というものは当日になるまでメールが来ないのが普通なのでしょうか? 就活で面接や面談の日程を決める際は、回答期限後から開催当日の間に「◯月◯日◯時からで確定しました。当日はよろしくお願いします」みたいなメールが届いていたので、それが普通だと思っていました。
定をいただき、先日、内定承諾前に面談がありました。その際に私の良いと思った点や、評価している点、そのためぜひうちに来て欲しい、という趣旨の言葉をたくさん頂きました。 また、就職活動に悔いが残らないようにしてほしいとのことから、内定承諾の明確な期限も任せると言われました。 正直なところ、志望度がそこまで高くない企業だったのですが、 就職活動を始めた3月からずっと不合格が続き、私を必要としてくれる会社なんてないのかもしれない、と思い続けていたので、こんな自分を欲しいと言ってくれるこの会社がすごく魅力的に感じています。 そこで質問なのですが、 ・「ぜひこの会社に来て欲しい、面接の時から絶対に欲しいと思ってた」などの言葉は、内定承諾させるための口実で、誰にでも言っているのか ・心のどこかでもう早く就職活動を終わらせたいと思っているから魅力的に見えているのか ぜひご意見をいただきたいです。
書も送り返しています。 先日、1日だけですが入社前の研修がありました。 その日の最後に施設責任者と面談があったのですが、その中で「今就職難なので入社希望者がたくさんいる。今回の研修で場合によってはお断りする人が出てくるかもしれない」との旨を伝えられました。 内定をいただいた後の研修の様子で内定が取り消しになることはあるのでしょうか? 今回の研修で大きな失敗はなかったのではと、自分の中では思っています。
務1週間前に辞退の連絡をしました。営業担当からは契約したので次の人が見つかるまで働いてほしいと言われました。そして派遣元にも連絡すると言って、それ以降私には連絡がありません。営業担当に再度連絡したほうがいいでしょうか?
161~170件 / 2,136件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
転職における面談と面接の違いとは。目的やメリットを解説
選考対策
転職活動の際、「面談」が行われるケースがあります。面談は、面接と何が違うのでしょうか?転職活動でよく行わ...続きを見る
2022-07-11
オファー面談では何をする?目的と確認すべきこと・注意点を解説
選考が進み、内定もしくは内々定するとオファー面談が行われます。すでに選考が終わっているため、その目的や、...続きを見る
2022-06-30
カジュアル面談とは?面談の目的や注意すべき点を紹介
カジュアル面談は、通常、採用面接の前段階に行われるものとして、徐々に浸透してきています。 一般的な面接と...続きを見る
2022-07-09
リクルーター面談に必要な対策とは?流れや目的やメリットも紹介
企業による選考活動の1つに、リクルーター面談と呼ばれるものがあります。すべての企業が行うわけではありませ...続きを見る
2023-04-21
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です