を頂いたところもありますが、明日、今回の転職活動で最後の面接があります。 全ての雇用条件や雰囲気等あわせて悔いのない選択をしたいため、 もらっているところは現在保留にしています。 かなり志望度の高いところが内定頂いているのですが、まだ面接をやってもいないところがあったため保留にしてもらってました。(雰囲気も重視したいため、色々とみてからとの思いがありました。) 明日の面接をうけて、 すでに内定頂いているほうがよければ迷わず返事をしたいと思っています。 ただ、 内定頂いているところの面接の際に、他の病院のことをきかれ、なんで答えたらいいかわからず、 正直に まだ選考中の企業があり、その結果を見てから考えたいと伝えてしまいました。 その言葉は、雰囲気や条件等比較して後悔のないところを選びたいという意味が主だったのですが、 病院側からしたら うちは第一志望ではないんだな、他で落ちたら来るのか?等思われているのではないかと思います、、 快く内定保留は受けていただけましたが、 これで内定承諾をしても双方気持ちよく入社できるのか、、不安になってしまいました。 内定保留後、受諾連絡の伝え方でアドバイスいただけたら嬉しいです。 電話で連絡し、 ・内定頂いたにもかかわらず待って頂いたことに対するお礼 ・いろいろ検討した結果ぜひそちらでお世話になりたいと考えた旨 以上2点は伝えたいと思っています。 よろしくお願いします。
解決済み
々定をいただきました。選考の際に「完成品メーカー(複数社名を挙げました)が第一志望であり、そちらとのご 縁がなかったら御社に行きたい」という旨を伝えており、役員面接でもその旨を伝えた上で内々定を頂きました。 その時点で内定承諾書の締め切りが5月中だったのですが、コロナの影響で第一志望の最終面接が5月下旬以降と言われてしまったため、内々定をいただいた会社に連絡をして、内定承諾書の提出締め切りを延ばして頂きました。 しかし、第一志望の最終面接日程が内定承諾書の締め切り日(延期後)近く、最終面接の結果発表は2週間後という連絡がありました。(結果が2週間後というのは過去の情報を見ても同じだったようで、内定者だけ即日連絡というのはなさそうです…) この場合、内々定を頂いた会社に再度延期を依頼するのは(失礼だとは承知ですが)ありなのでしょうか…。 周囲の21卒の友人や親戚に相談すると「内定承諾書を出しておいて、第一志望から内々定が出たら辞退すれば良い」という意見を聞く一方で「選考時に伝えているのだから、第一志望の結果が出るまで待ってもらうのが良い」という意見も同じくらい出ます。 内々定を頂いた御社はコロナの混乱の中でも選考フローをしっかり教えてくださり、連絡も早く、対応が非常に真摯で誠実でした。だからこそ、自身も誠実に対応がしたいと考え、内定承諾書を「とりあえず…」のような半端な気持ちで提出するのが憚られます。 今のところ、直接人事の方に電話をして相談するのが良いのかな…と考えているのですが、第一志望が別だと伝えてあっても、2度目の延期の依頼となると非常識でしょうか…。社会人の皆様から見た御意見をいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
をいただきました。 他社の選考がまだ控えているため内定保留をしたいのですが、面接の際に「御社が第一志望」とお伝えしてしまったので保留しづらいです。 また、返信期限が1週間設けられているのですが何故か今朝リマインドメールが来ました。 なので一旦内定承諾と電子署名にサインをして、今後の選考の様子を見て入社するか冷静に判断したいです。 詳しい方、ご経験ある方ご回答していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
企業にそのまま社員として就職予定だったため内々定自体は大学3年の12月ごろに頂いておりました。 現在のアルバイトの勤め先の店長に相談したところ、1年間は内定を待ってくれるらしいです。 しかし、自分としてはもう一年あるのならもう一度就職活動をしてみても良いのではと考えております。 そこで質問ですが1年間内定を保留にして頂いた後に内定辞退をするのは法的に問題ありますでしょうか?
の連絡をいただきました。内定通知?面談?の日程調整についても後ほどメールで送るとのことです。 非常にありがたいことなのですが正直その企業は第一希望とはいえず、まだ他に選考中の企業があるので内定を保留したいと考えています。この場合内定者面談で保留したいとの旨を伝えるべきなのでしょうか、それとも面談の日程調整前にこちらから保留したいと連絡すべきなのでしょうか。 よろしくお願いします。
にか考えられる問題はありますか? 先日、ある中小企業から内定をいただいたのですが、就職活動早期の内定でしたので内定承諾の保留を認めていただきました。そこで間にその企業のOBを訪問して労働条件等々の生の情報を得たいと考えています。この行為自体に何か問題がないか心配なので皆様の意見を伺いたいです。
ればよいのか、内定通知書をいただいてから内定保留をすればよいのか どちらでしょうか??
け、ほぼ内定が決まりました(正式にではなく、話を聞いてる限りでは)。そしてその2日後に第一志望の企業の面接を受けました 。第一志望へはすごく行きたい気持ちが強く、第二志望の内定通知が先に来てしまったらどうしようか悩んでいます。第一志望の企業は手応えはありましたが他に面接を受けている人が50人もいるのでまちまちです。 この場合、先に第二志望の内定通知が来ると思うのですが、できれば第一志望の合否が来るまで待ちたいです。どうしたらいいでしょうか?調べたところ理由をつけて内定保留してもらう方法があるというのですが、それしか方法はないでしょうか?
いいたします。 パートの面接を受け、2週間経っても採否連絡をいただけなかったので、不採用だと思い、他のパートにも応募してしまいました。 その後、採用連絡がきた時に、正直に、「連絡をいただけなかったので、不採用だと思い、他にも応募し面接のお約束をしているので、採用を保留にしていただきたいです。」と伝え、保留にしていただきました。 その後の承諾する場合のアドバイスをよろしくお願いいたします。
0人もいない、そんな会社の社長面接が明日あります。 一次試験(一般常識)の通過も電話で連絡が来ました。 おそらく内定が出るなら電話で連絡が来ると思います。 そこで質問なんですが、電話で「あなたは社長面接を通過しました、合格(内定)です」的な連絡が来た場合、そこからどのような会話が交わされるのでしょうか。 内定を受けますか?とかですか? 正直言うと社長面接通過ですよ的な連絡を電話で受けた場合、私は保留にしたいんです。 また、この会社以外にも、来週、再来週と面接を多く受けます。現在選考が進んでいる全部の会社の試験が終わるのは、おそらく6月くらいだと思います。 質問は ①電話で「内定出ました」的な連絡を受けた場合、そのあとどんな会話が交わされるのか。受ける場合の会話と保留にしたい場合の会話を教えてください。メールの場合もお願いします。 ②内定の保留は何日くらい待ってもらえるのか。会社の規模によって変わるのでしょうか?もし仮に1週間くらいだった場合、内定は辞退せねばならないと言うことになりますよね。6月くらいまで待ってくれたりするんでしょうか? まだ内定は一つももらったことはありません。 多くの方にご回答願いたいです。本当にお願いします。
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