何割までの収入の副業なら、本業に影響がないと社会通念で考えられているのでしょうか?
解決済み
りますがお座敷代等を頂いているのですが、これは兼業・兼職に値しますか?
前から兼業禁止と言われており、先日その理由を社員の方に尋ねると、「扶養とかに関する手続き等が面倒になるのと、(主に競合他社への)情報漏洩の防止あたりが理由だと思う」とのことでした。これを受けて私は、2つの職場の給料合わせて103万を超えない範囲で、全く違う業種、かつバイト先の従業員の方と会う可能性が限りなく低いであろう業種なら問題なさそうと思ったのですが、やはり法的に問題があるものなのでしょうか?また、この旨を話してみることで兼業が認められる場合は考えられると思いますか?
社で兼業することになりました。 現職での勤務を週2日実働8時間勤務に変更し、 兼業先を週5日勤務(1日の実働時間は未定)で働く予定です。 この場合、現職や兼業先で週40時間を超えての勤務をしているとバレる可能性はありますでしょうか? 兼業先ではWワークであることは伝えているのですが、 「合算して週40時間を超えた勤務はしないですか?」と聞かれ、 どうしても働きたかったので「はい」と答えてしまっています。
回答終了
思っています。 行政書士で相談、後見の仕事をしてる方々からご意見頂けると幸甚です。あくまでも兼業なので銀行員は続ける予定です。宜しくお願い致します。
またキャスト週何日、他のバイト週何日でやっていたか、 兼業はきつくなかったか、なぜ兼業してたのかなども教えていただきたいです。
職場はサービス業ですが、土日は平日より忙しくありません 私は主婦で子供はいません そして私以外はシングルマザーが多く、以 外の人でも皆子持ちです なぜウザいか・・・ シフトに関してなんですよ! 皆『子供が・・・』で、土日を休みたがります まだ土日のどちらかを休むならマシですが、完全に『土日休みたい』とほざいてる 人も居ます 仕事で遅くなれば『子供が可哀想』と残業はしません そして『給料が安いからもっとシフトに入れて欲しい』と言ってくる 矛盾しまくりだろう!!!! 私とシフトを代わりたいときの理由も『子供が~』です 私には子持ちの気持ちはわかりませんが、皆が土日休みを希望してるのだから 譲り合う気持ちはないのか?と思うし、土日休みの仕事を最初から探せよとも 思います 最近になって子持ち女性が仕事を持つ大変さがわかってきた気がします 会社側の立場からですけどねw とにかく文句が多い!シフトを作ってない私に言ってくる! 特にシングルマザーさんは頑張って働かないといけないはずなのに・・・ 仕事すらまともに出来ないのに文句ばかり言うって今の若い子達と一緒じゃん! 年は関係ないのでしょうか?www 私が子供が居ないから理解出来ないのでしょうか? 単なる心が狭い? ちなみに私は土日は両方出れると上司に言ってますので、出勤してます
くらいに出て保育園に送ります。 勤務時間は9:30からだいたい20:00くらい。職場まで五分です。 この状況で、嫌いな職種ストレスがたまるからと朝、家事をしない私はやっぱりただの怠け者ですか?
で働いているのですが、ある日お腹を下してしまいあまり眠れず、すこししんどそうにしていたら、午前しか働いていない人に「働き すぎだからそうなるんだよ、ちゃんと休まないとだめじゃん」と言われました 元々兼業とはいえゆとりのあるシフトで働いていたのですが、人が急に辞めて、そのヘルプで出られる主婦が1人もいないので私が多く働かざるを得ない状況です。 クリニックで患者さんの予約が入っているので急に休めないですし夕方以降誰も変わってくれる人はいません。 感謝しろとは言わないけれど、何人も主婦はいるけど全員平日の午前しか働きたくないというからこちらが被害を被っているのに、自己管理ができていないというような言い方をされたのが腹が立ちました。 心配というより「体調管理も仕事のうち」という感じです。 少し具合は悪かったですが、人に当たり散らしたり仕事のこなした数やクオリティも特別落ちていませんでした。 自己管理不足と責めるように言われたらなんで返せばいいのでしょうか。じゃあ私が休むために代わりに出てくれるんですか?って意地悪言いそうになってしまいました。 幼稚ですみません。
よね?年末調整なり確定申告なりです、、 時給云々、働き方云々は違ってくると思いますが、、
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