機会がなく正常の波形ですら不明なレベルです。 自分なりに電極を張る位置や波形について勉強しようと思っているのですが、実際に人に電極を張って、波形を読み取るとなると心配と不安でいっぱいです。 12誘導心電図についての勉強方法や勉強しておいた方がいい知識はありますか？？ ちなみに今度、健診センターで働きます。 なにかアドバイスお願いします！！！ 看護師 医師 検査技師 検査 エコー 心電図 採血 健診 検診
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診センターの事務職 のどれにするか悩んでいます。 説明会で社員さんの印象が一番よく、楽しそうだったのは中小企業です。 でも将来安定している点から考えると郵便局や健診センターの事務だと思います。 休みがきちんと欲しい、また人と関わる仕事がしたいと考えて受けたのですが、結果職種がバラバラで悩んでおります。
解決済み
ークアプリで、健診センターの保健師の募集を見つけたので、問い合わせてみました。 採用人数は一人で、2週間前に出た求人です。 「結構応募者多いですか？」と聞いたところ、「そんなに来ていないので、ぜひご検討ください。」と言われました。 ハローワークを通さなくてもホームページに募集要項が載っていたので、直接応募しようと思いましたが、一応ハローワークを通そうと思い、ハローワークへ行きました。 そこで現在の応募人数を聞いたところ、「ハローワークからはまだ誰も応募していないです。」と言われました。 これって、健診センターの担当者は「そんなに応募者がいない」とは言っていましたが、まだ誰も応募していない可能性もありますか？
半です。このたび、とある企業から就職内定をいただき、すでに入社手続きの段階に入っています。 そこで健康診断を求められました。法令で定められた健康診断であることはわかりましたが、企業側から指定された医療機関は特になく、標準の結果票で問題ないとのことだったので、自分の住んでいる市にある「人間ドック健診センター」なるところに申し込んでみたところ、「市の国保加入でしたら、雇い入れ時健康診断と特定健診はセットにすればかなり安くなりますよ」と勧められ、それを予約しました。ちなみに市役所保健課から市内の医療機関で使える国保加入者対象の「特定健診無料受診チケット」が送付されていて、受診の際に国保保険証とこのチケットを持参するようにセンター側から案内されています。 雇い入れ時健康診断の項目はすべて含んでいる、ということですが、これで問題はないのでしょうか?40代前半なので、特定健診の対象者ではあります。
います。 厚労省から慰労金がもらえるようですが、私の職場ではまだその話が全くありません。 コロナ患者の受け入れもしていました。 直接は関わっていませんが、10日以上勤務していた職員はもらえると他医療機関に勤める知人に教えてもらいました。 知人の勤める職場では昨日給付されたとのことです。 職員数が多いので手続きに時間がかかって話がないのでしょうか？病院自体が給付を断ることがあるのでしょうか？ また、同期は同じ病院内で健診センターに配属されています。 外来と同じ検査室を使ったりしていますが、健診センター勤務の人は給付なしなど、部署によって変わったりもしますか？ 厚労省のHPみましたが、よくわかりませんでした。
事を辞めて、現在家庭と両立出来る仕事を探しています。 ２７歳です。 地元近くの健診センターの受付の仕事（正社員）か、丸の内の大企業の受付（契約社員）の仕事をするかで迷っています。 ２～３年後に主人の仕事で海外に行く事がほぼ決定しており、いずれもいつかは辞めなければいけない仕事です。 今まで企業の受付の仕事をしたことがありますが、ここまで大手で働いた経験はなく、そういう華やかな世界でもう少し経験してみたい気持ちもあります。 一方で医療事務の仕事は未経験のため、これから仕事を経験することで海外から帰ってきた際も仕事が見つけやすくなる可能性が大きいです。健診センターの仕事はコネの為、また自分で一から探そうと思うと難しいかもしれません。 いずれもお給料は大差はありません。 客観的にどちらで働いたほうがいいと思いますか？？
員さんが辞めてしまい、事務所には私しかいません。 全国健康保険協会から「全国健康保険協会管掌健康保険生活習慣病予防健診申込書」が届きました。 健康診断の申込みなのはわかるのですが、健診を受ける日を予約したあとの流れがよくわかりません。 社員全員が同じ日で受けるわけではなく、一部、月をまたいで別の時期に受ける人もいて、どのように処理したらいいのかわかりません。 日付は別、でも同じ場所で受ける場合はそれぞれ書類を書いた方がいいのでしょうか？ 健診機関にFAXで、この申込用紙を送ればいいでしょうか？ 健診を受けたあと原本を全国健康保険協会に郵送すればいいでしょうか？
療関係の会社(健診センター)にバイトで入社(母の知人のコネ)、外回りのスタッフとして5年働いてました。現場に医師の送迎などしてました。結構楽しく働いてました。 ただ色々やらかしたりもしました。医師の送迎なのに現場までの道に迷ったり、医師との昼食の時私だけ食べ過ぎて動けなくなり結果その医師に送迎されるということもありました。優しい医師だったので爆笑しながら許してくれましたが。 そのあと3年ちょっと健診結果の処理の部署に異動になりましたが、同じ場所に間違った書類を何故か2回送って当時の主任と一緒に2回謝りに行きました。当時の主任ホントにすみません。 そして、今年度の４月から付属の病院の経理に異動になりました。僕の前任者から数日仕事教えてもらってる段階ですが、アホすぎてもはや「借方？貸方？月次決算？それ何語？」状態です。メモとっても取りすぎて荷物がかさばってバッグのファスナーが破損しました。そして全然分かりません。 毎日やる売上の計算と銀行回りくらいしかひとりで出来ません。もはや異動の人選ミスです。 経理経験あるかた、こんな僕が経理で務まるように何かアドバイスを下さい。コツや先にこういうのやった方が良いよーなどお願いします。
す。 検診車や健診センターでの単発のバイトを探しているのですが、名古屋(愛知)だとまったく見つかりません (関東などの求人は多々見かけました)。 そこで、どこか放射線技師の派遣をしているような企業やサイトを教えて頂けませんか？ よろしくお願いします。
ます。 ９月から、病院に併設されている健診センターへ、１３時～１５時まで仕事を手伝いに行ってほしいと上司から言われました。仕事内容は同じです。健診センターは別企業らしいのですがこれから統合していくとか何とか、、なので病院で勤務している私達が手伝いに行くことになったらしいのですが（すみません、この辺りの組織構造がどうなっているのかはっきり分かりません。）。 私はあくまで病院に雇われている契約社員です。契約書を確認すると、「勤務場所」に健診センターの記載はありませんし、何か変更があった際は「契約変更通知書」を渡すと記載していました。 そこで質問は、 ①手伝いに行くにあたっての事前の確認事項、下記以外にありますか？ ・契約変更通知書をもらうこと ・労災は健診センターでもカバーされているのかということ ・賃金は割増や応援手当などがあるのかということ ②賃金の割増や応援手当などは要求しても構わないか？要求する場合はいくら、もしくは何割増しが妥当なのか？ 賃金に関しては、今の契約書には基本賃金（日額）、時間外・休日・深夜勤務に対する割増率のみの記載なので、今回のケースには当てはまりません。応援は、１週間／１人／１か月です。
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