結んでいるにも関わらず、本人の承諾のもとで週30時間以上のシフトを組んで働いてもらっているケースがあります。社会保険加入要件の所定週20時間にはなっていませんが、実績が週20時間以上あり、さらにそれが2ヶ月以上継続しております。（賃金や昼間学生出ないなどその他の基準は加入基準を満たしています） この場合社会保険には必ず加入しなければならないでしょうか。法律では「所定」週20時間以上とはなっていますが、「実績」となっていないため、当社の労務担当役員は必ずしも加入させる必要はないと言っています。 この考えが正しいならそれで良いのですが、もし間違っている場合は問題になると考えています。何か法的な判断基準または裁判所の判例などがないか探しましたが見当たりません。どなたかこ場合の社会保険加入の判断をどうすれば良いか、判断基準なる法令や判例等を含めてお示しいただけないでしょうか。またこの状態を放置した場合のリスク（会社・従業員とも）についてもお知らせいただけると助かります。よろしくお願いします。
解決済み
との違いはあまり分からず、むしろ同じといった印象です。志望理由は何と言えば良いですか？又はどの違いを探せば良いですか？ 志望動機に困っております。 私は現在、転職活動をしておりますが、経験した事がない保険会社よりスカウトメールが届きました。 数回、面談を実施し興味を持ち、近日役員面接ですが、その会社への志望理由を考えており、 他社との比較でホームページをみても何処も同じで、違いが分かりません。 何処を調査し何と言えば良いでしょうか？
険の申請をする場合、過去にさかのぼって調査される時うことはあるのでしょうか？ 過去の不正受給中に、雇用保険、厚生年金などは支払っていたのではと思うのですが、その時には何も発覚することはなかったようです。
しては会社の健保に妻と子供達を入れてるのですが給料の多い方へ保険を移すという調査です。この場合の自分 の会社の調査の仕方は間違ってないですか？また書類の提出をしなければ強制的に健保から外すと言われてます
知り合い、持参書類の「労働者名簿・雇用契約書」「就業規則・給与規則」が作成していません。どうしても必要ですか？ ②６名中１名は入社と社会保険加入の時期が１年ずれています。本人がどうしても加入したくないとの理由です。こちらも調査が入ったら困ると説得しやっと加入してもらえました。このズレを指摘されたらどうなるのでしょうか？２年遡って徴収とありますがどうなるのでしょうか③出勤簿ですが手帳に出・欠と記入しています。出勤簿代わりに提出できますか？いろいろアドバイスをお願いします
準局かその他どこかから 催促がくるものですか？
と思って、まさか 会社から失業保険を加入してません、社長に聞いた所、遡って加入するって返事来たが なかなか実行しないです。このまま 会社側から加入しないと 私はどうなるでしょうか？ 訴えるところないでしょうか？そして遡って加入するから いつまで加入しないと 貰う権利なくなるってことないでしょうか？知ってる方 教えてください！！
業縮小のため会社都合による解雇をされました。 それについては不満は無いのですが 5月から働いているので失業保険をもらおうとハローワークに行ったところ雇用保険の加入日が7月からとなっており4ヶ月しか加入していないことになっていて受給できないと言われてしまったのですが、 これってもしかしておかしくないでしょうか…？ ①雇用保険は働きはじめて何日後に加入可能ですか？ ②このまま失業保険は貰えず泣き寝入りしかないのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃったらぜひ助言頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
会社を目標の１つとして目指しています。 マーケティング・広告業が主な業務の会社です。 ヤフーで検索した所、探偵事務所のような場所もあるようですが別として。 就職ナビ関係を利用して現在も探しているのですが 調査という単語は説明によく使われているため探しにくく、データなどの調査を専門としている企業や会社があまり見つかりません。 例を挙げると、現在第一志望はビデオリサーチという会社です。 もし知っている企業がありましたら、紹介宜しくお願いします。
して採用されました。 過去5年の職歴を確認すると聞いてます。 履歴書に書いた職歴に間違いはないのですが、履歴書に書いてない会社もあります。 警備会社の職歴調査は、履歴書を元に書いてある在籍してたかを確認するのでしょうか？ それとも雇用保険や社会保険の加入履歴を調べたりするのでしょうか？ 履歴書に書かなかった会社も社会保険に加入してました。
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