。 私は32歳、夫と娘(3月生まれ)の3人家族です。 パートで営業事務をしていますが、現在育休中で保育園に入園出来れば4月復帰予定です。 私が休みの間は派遣にお願いしてます。 先日上司に、保育園の状況を報告した際、保育園が決まらなければ無認可で娘を3ヵ月位預け、現在の派遣から引き継ぎして私から新しい派遣へ引き継ぎして欲しいと連絡がありました。 つまり、育休の半年延長は認めない、保育園が決まらなければクビ、今の派遣じゃ頼りないから私から新しい派遣へ引き継ぎして欲しいとのこと。 保育料はどこかで調整して負担すると言っています。 育休とったからってそこまでして復帰しなければいけないんでしょうか?今の上司になってからパートの時給でわりに合わないことだらけでそれでも我慢してきました。 保育料だって本当に調整してくれるのか不明、保育料の代わりに引き継ぎ中分のお給料は出ないと言われる可能性も…。 今の派遣は40代半ばで頑張ってくださってるのですが、上司は気にくわないらしく、難癖つけられていびられてるそうです。出産後当初ほぼ毎日問い合わせの電話がありました。 愚痴になりますが、産前産休は0日でした。 妊娠の報告は妊娠3ヵ月の時点でしており、4月上旬予定日の1ヵ月前には産休に入らせてくださいと11月頃から何度かお願いしましたが、「ギリギリまで働け、出産準備なんてアカチャン本舗や西松屋に行けば1日でできる。」と言われ、求人をし始めてくれたのは1月中旬…当初派遣はコストがかかるとして検討していなかったのですが、応募がなく、派遣に頼るしか手がなく、派遣2人にすら断られ、やっと今の派遣に来てもらえました。 長時間に及ぶ怒号の会議、会議中電話を繋げず催促の電話に追われ、毎日部下に怒号を浴びせ最終的には手をあげる…そんな環境でも休みをとらせてもらう、周りに迷惑かけるからという思いで妊娠中働きましたがかなりストレスでした。 今の派遣へ引き継ぎ中、最終確認を来週しましょうと言った週末に予定日より3週間以上早く生まれてしまいました。 保育園が決まっても半年位で辞め、正社員を目指して転職したいと思い始めました。 保育園が決まらなければ夫の会社が託児所完備なので失業保険をもらいながら募集を待って受けてみようかとも。 上司の要望を飲むべきか断ってもいいのか… 長々すみません。
解決済み
なので、まだ給料を聞いていません。 学費等のこともあり聞きたいとは思うのですが、やはり子供の前ではそんなことを聞きたくありませんし、いなくても聞くのは悪い気がして聞けません。 人から聞くのは、児童館は時給が高いなどと聞くのですが、調べてみれば安いと聞きます。 実際皆さんどれくらいいただいているのでしょうか? また、学童保育で働く上でアドバイスなどありましたら、教えていただけると光栄です。
です。 仕事の復帰を考えておりまして、手取りではなく総支給額15万円程度(健康保険、雇用保険、厚生年金なし) +1日の上限5.6百円程度の交通費という条 件の職場なのですが、 復帰にあたり ●子供の保育料(月額 4万5千円程度) ●夫の扶養から外れる諸経費 などの出費が見込まれます。 この条件ですと、働くのには損はないのでしょうか? 何を損としてみるかは個人の見解で答えにくい質問かと恐縮ですが、なにぶん素人なので 頭を悩ませています。 出て行くお金と入っていくお金を比較し、手元にいくら残るのかを知りたいです。 ちなみに夫の収入の総支給額は月額33万円 手取り27万円。 +年2回のボーナス(計70万円ほど)があります。
勤務を希望したので、給料が減らされます。 保育園色々見て回っていますが、0歳児クラスは保育料が非常に高く、減らされたお給料とプラマイちょっとプラスレベルです。 高いのはわかっていたし、減らされるのも育休前にそういう契約でと話し合ったのでわかってましたが、あまりプラスにならないのに、仕事+家事+育児で忙しくする必要はあるのかと思ったりします。夫は朝早く夜遅い仕事で家事は一切できません。育児に関してもお風呂なども全て1人でこなしています。 そんな中仕事のストレスや忙しさもあったら、できる気がしません。イライラして子供にも当たりそうです。風邪ひいたりして迎えに行くのも全て私なので、職場にも迷惑かけてしまいます。自分の持っている仕事が終わらないのは自分の責任という職場なので、風邪で休んだ期間誰かがやってくれるわけでもなく、最悪、タダ残休日出勤です。 そんな中で、お給料減らされて、ちょっとしか稼げないなら、やる意味あるのかなと思っています。変な話、夫が休みの日に月に2、3回派遣したのと同じレベルのプラスです。 夫に収入での生活に関しては、をが働くことで少しでもプラスになるならばいいことですが、少し贅沢した月でも貯金はちょっとならできるし、もともとの貯金も結構あるので、大きな出費は崩して賄えます。ローンなどはないです。 この場合3歳になるまで専業主婦でいた方がいいんじゃないかと思いますが、考えが楽観的ですか?
日上司から育児休暇はどれくらい? と聞かれ・・・ 1年欲しいと言ったところ・・・ 隣にいた経理の方に・・・ そんなに休むなら辞めて頂いて、新しい人を雇ってくださいといわれました。。。 今回この会社で育児休暇をとるのは2度目なのですが、 一度目のときは、希望通りの期間の育児休暇を頂きました。 今回は、すぐに復帰できないなら辞めてほしいのことでした。 それか、産後3か月後に週3日だけヘルプに入って欲しいのどちらかの選択にしてくださいとの事でした 週3日働くっと言っても・・・生まれる子がすぐに保育園に入れるとは保障もないので、預けるとしたら一時保育になります。 保育料も一時保育は高いので、無理して復帰するより・・・ 育児休業手当てをもらった方が金銭面でもありがたいのですが。。。 週3日働けば・・・育児休業手当てはもらえなくなりますよね? 育児休業を1年とるなら、解雇っていうのは、労働基準法には問題ないのですか? あまり知識がないので・・・ ここで知識を得てから・・・また会社と交渉したいと思います。 育児休業手当てももらえて・・・会社からも給料もらえたら嬉しいですが、そんな甘くはないですよね。
か?それとも、給与は低いですが責任だけ高いんでしょうか?
.11.1より職場復帰予定です。 病院に勤めていますが、託児所は入れないと言われ、自分で保育園を探しています。 10月の保育園申し込みが開始しましたが、 住んでいる周りと職場の周りで1つも空きがありませんでした。 保育園の空きがないかもしれないと言うことは、早めから職場には伝えており、託児所に入れてもらう事できないか。というお願いもしていましたが、病院側からは、絶対に入れないとの返答でした。 今回保育園も入らないので、諦めて育休延長したところ、2月までは託児所に入れるので、2月まで託児所、3月は有給で休み、4月から保育園にしてと言われました。 託児所を希望しましたが、1ヶ月は有給消化するという提案になり、すぐに了承する事ができませんでした。 確認したところ、私は中途採用だったので、7月に有給給付となっていました。 有給超過すると、給料から超過分は年度末にまとめて支払いになります。 また、旦那は会議や出張が多く、いきなり休みにするということが不可能な状態です。 お互いの両親も共働きなので、あまり頼ることができません。 ただでさえ初めは風邪をひいたりして、休みが多くなると思うので、3月に有給を1ヶ月分消化したくありません。 上記のような状態では、7月の有給給付までに有給超過してしまう可能性が高いと思ってしまいます。 保育料も払わなきゃならないのに、超過分のお金を払ってまで働きたくもないですし、育休延長してほしいのが本音です。 ただ託児所がある職場なので、託児所に入れると言われると延長希望していいものか… 私のわがままになってしまうのだろうか… と、悩んでいます。 ちなみに延長するのはすごい嫌みたいで、嫌そうに話をされます。笑 今までは託児所にみんな預けられていたので、育休延長の前例がないようです。 延長希望を伝えてもいいものでしょうか。。 アドバイスお願いします。
アドバイザー・登録販売者・保育士等人気上位の講座の受講期間が3・4ヶ月で費用は39000円超。保育士が12ヶ月で59000円も他社講座と 比較すると期間・費用は倍に。調べれば調べるほど受講申込躊躇します。アドバイスをお願いします。
うしたらいいでしょうか? この際、園は紹介料としていくらか派遣会社に払うことになりますか?
育園で保育士補助のバイト(無資格) の3つやっています 未来の日本を作る子供達の命を預かり教育していくという保育士補助のバイトが1番時給が低いです 奥さんもいてお子さんもいらっしゃる方がクラブにいらしてそのお世話をして頂く給料の方が高い、というのは何故なのでしょうか? 私の考えでは、子供より自分自身の方が好きだから、自分に使うお金の方が多くなるのではないのかと思いました それぞれの方に色々な深い理由があるのだなと思いますが どうしてだと思いますか?
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