をもらうために就労証明書を書いてもらったのですが、子供が通う幼稚園に就業６０時間未満は認定が降りないので書き換えてもらってくださいと言われました。 この場合、会社が書き換えてくれなかったら認定がおりないと思いますが、家で就活中だとその報告書をかけば２号認定がおりますよね。 これって、不公平極まりないと思うのですが短時間の就労をされている方はどうされているのでしょうか？ 就労を報告せず、就活の報告書をだしても良い者でしょうか？ アルバイト先の本部にまた書いてもらわないといけないので、どうしようか迷っています。
解決済み
ートでは保育園は厳しいと言われました。 これから派遣社員にしてもらい（派遣社員なら可能です）、時短にしてもらうことはできるのでしょうか？ 会社ごとに異なるのか、制度的に無理なのかわからず質問しました。
00円のデザインのネイル3人＝24000円の50%12000円が給料として支払われる） ・自由出勤 （お客さんの予約が入っていなかったら帰っていい。） 子供を保育園に入れる為に 就労証明書をが必要で来週書いて貰う予定なのですが就労証明書に目を通して おや？と思う事があり質問させて頂きます。 週何回とか1日何時間働くとか何曜日にでるかとか。業務委託で自由出勤なので会社の方は私がいつ出勤してくるかなんて理解していないと思いますし、これって私しかわからない情報だよな、、、 わざわざ会社の人に伝えて書いて貰うより 自分で書いた方が早いし実際自分で決めるので私が書くべきでは、、？？ 無断で作成した場合罪に問われるとか書いてあって怖いですが、自分で書いてもいいのでしょうか、、 そして最初の6ヶ月は保証があって時給が出るのですがそんなの書く欄がないのでかかなくても大丈夫ですか？？
回答終了
で、社員は店長だけです)に、先月の頭から新しく入ってきた人がいます。その人は、下の子を保育園に通わせ ていて、上の子もその保育園が運営している学童保育に通わせているとのことでした。自宅も保育園もお店の近所です。 一見とても低姿勢で真面目な印象だったのですが、その割にはこの1ヶ月で欠勤も比較的多く、欠勤の理由も明らかに嘘と分かるようなものだったりと、少し変な人だなぁと職場のメンバーも皆不審に思っているようでした。 仕事を覚えるのも苦手なのか、その人に仕事を教えていたパートさんも、トレーニングに物凄く苦労していて、欠勤されてしまうから更にトレーニングも遅れてしまい、周りに迷惑がかかっている状況でした。 その人が働き始めて3週間くらい経ったある日、その人が店長に保育園に提出するための就労証明書を書いて欲しいと頼んでいました。 すると、証明書を書いてもらった日以来、その人は職場に来なくなってしまいました。無断欠勤で、店長から電話をしても折り返しもなく、現在も既に出ているその人のシフトは他のパートさんやバイトの学生さんが仕方なく穴埋めをしている状態が続いています。 店長は、きっと初めから就労証明書目当てで、どこでもいいからとりあえず採用されたら書かせようという魂胆だったんだろうと言っています。前の職場を夏に辞めているので、求職中の状態から早く脱却したかったのでしょう。 今にして思えば、仕事も覚えが悪いのではなく、初めからすぐ辞めるつもりだったから覚える気がなかっただけなのではないかと… だとしたらトレーニングに割いた時間も全くの無駄だったということになります。 実家や旦那さんが自営業だったりすると、自分も働いていることにして嘘の就労証明書を書いて保育園に入れる…というケースはよく聞く話ですが、普通にパートとして入った職場に嘘をついてまで書かせるなんてこともあるのか、と正直驚きました。その人は、旦那さんが自営業だから自分がパートに出て社会保険に入りたいんです！と話していたのですが、本当は働く気がなく旦那さんが自営業なら何もわざわざよその店に嘘をついて証明書を書かせなくても、旦那さんに頼めば書いてもらえそうなものだし、もしかしたら自営業ということ自体が嘘だったのかもしれません。社会保険に入って目一杯働きたいと面接でアピールすれば採用されるとでも思ったのでしょう。 とにかく、今は無断欠勤されて困っていますし、そんな人が嘘をついて保育園の枠を手に入れていることが許せないという気持ちと、嘘の証明書を書いたお店側は、文書偽造をしたという扱いになってしまうことはないのだろうかという疑問があります。 私自身は子どもを幼稚園にしか通わせたことがないので保育園や学童保育のことには詳しくないのですが、こういったケースでお店側が罪に問われてしまうことはあるのでしょうか？また、働いてもいないのに嘘をついて子どもを保育園に通わせているという事実を、市役所に通報した場合何らかの効果はあるのでしょうか？ 本人が来なくなってしまった今となっては、どういうつもりなのか真相は分からないし、そんなことをする人がいるとは思いたくもないのですが、証明書を書いた途端の出来事でしたし、待機児童もいる地域で働かずに子どもを保育園に通わせていることには変わらないので、このままの状態でいいわけがないと思い、質問させていただきました。 長くなって申し訳ありませんが、ご回答をよろしくお願い致します。
つもりですが、入社してすぐの早退はやはりマズイと思いますか？ 早退したい理由ですが、8月末で前職を 無理やり退職しました。本当は9月いっぱいまで居てくれ。と言われてましたが給料が安すぎて生活できないので勝手に辞めました。 なので退職の手続きなど終わっていません。だから退職の手続きをしたいと思っています。 それと、今の会社から子供の保育園に必要な就労証明書を書いてもらいました。 前職は夕方16時45分までだったので、保育園には17時までに迎えに行かなくてはいけませんでしたが、今の会社は夕方17時30分まで仕事です。保育園まで距離があり、迎えに行くのは18時になります。 昨日保育園に相談しましたが、もう転職して迎えの時間が遅くなってるならば、直接市役所に行き就労証明書を提出してください。そうすれば明日から18時まで預かれます。と言われました。 保育園に就労証明書を出した場合、手続きで１週間ほどかかるので、直接市役所に出しに行ってください。との事です。 入社してすぐの早退はなるべくしたくないのですが、色々な手続きをしないと気持ちも落ちつかないです。
提出しました。 市役所から、月の労働時間が去年保育園を申し込む際に提出した労働時間より少ない時間で記入されていると指摘されました。理由を聞かれたので、産休明けなので労働時間はまだ少なめにしてると言うと、そのような理由であればその旨を備考に書いて再提出してくれと言われ一度紙を持ち帰りました。その際、今後、前回(保育園を申し込む際に)提出した労働時間よりも下回る時間で提出されると来年度からは加点が減ってしまうと言われました。遠回しに退園の対象にもなる？と言われてるようなニュアンスに私は捉えました。家に帰って色々考えていたら、この休んでいた4年間で会社の都合も変わり、4年前のような時間は働けないと会社にも言われてしまいました。(コロナ禍や、会社の営業時間の変更、人件費の見直しなど理由は多々ある)そのような理由があるにも関わらず、保育園を申し込む際の労働時間で保育園に入れるか市役所側は判断してるのに入所後に労働時間を減らした時間で就労証明書を提出するのは退園の対象になってしまうと思いますか？正当な理由があればそこは大丈夫なのでしょうか？
保育園が無事に決まり、5月には職場へ復帰予定なのですが、元々はフルタイム(10〜19時)で働いていました。 しかし、スタートが遅い職場なため今後もフルタイムで働いていると保育園が19時までなので、お迎えに間に合わず…。 となると、「17時または18時」に退勤しないといけません。 ただし、18時以降の保育は追加料金が取られるので、18時まで働いたところで働き損なのでは？と考えております。 個人的には17時で上がりたいのですが、選考時のフルタイムより2時間も減ってしまうことにより内定取消しになったりすることはあるのでしょうか？ もちろん選考時の就労証明書には母親が10〜19時勤務なのは記載をしています。 ネットで調べても復帰後に時短のパターンしか出てこず、自分の場合8→6時間勤務の週5なのでパートでもなく…。 中々参考になるような記事が見当たらないので、先輩ママさん、あるいは役所関係の方で詳しい方などおりましたら教えてください。 また、来月は保育園説明会がありますのでそのあたりも保育園に相談してみようとは思っていますが、そこで相談したことにより内定取消しや、別の園へ…など少し不利になるようならまだギリギリまで黙っておいた方がよいのか、悩んでおります。 数年通っている場合は転職しても、あまり大差がない勤務時間数が維持できていれば退園のアナウンスはあまりないと思いますが、これから入るというタイミングだとどうなんでしょうか………。 まだ一人目のためここらへんの知識がないので、ぜひ内定もらったまま無事に入園ができるかどうか教えてくださいm(_ _)m よろしくお願いいたします。
と月収108334円までと調べ理解しました。 この場合は週20時間以内の就労という数字は関係ありますか？ 学童や保育園に提出する就労証明書には、雇用期間は無期、週20時間、月80時間、週5日と書いてありました。 今は人手が足らず実際には週20時間を超えてしまいます。 ここは自分で希望すれば20時間以内にすることは出来ます。 社会保険上扶養内でパートをする場合は年収、月収の他に週の勤務時間も気にする必要がありますか？？ 詳しい方よろしくお願いします。
」について質問です。 現在、5歳の子がいて標準時間保育になっています。 勤務時間は、11:00-20:00になっていて、 実際は8:30-17:30や、6:00-15:00です。 ですが2人目(9月で満1歳)を預けると色々しんどいので時短勤務にしてもらおうと思い、 上司にお願いしたのですが、書類を記入する本社の人まで伝わっていなく、短時間勤務の有無、予定の欄が空欄のままでした。 締切が8/10までなのでまたお願いしていたら間に合いそうにないです...(本社とは郵送のやりとりのため) 1人目と同じ保育園で、空きは無いそうなので9月には受からないため、10月にもう一度4月からの申請を出します。 そちらで訂正してもらえばいいのでしょうか？ それとも短時間勤務の有無の欄が空欄だと、入所後に短時間勤務にしたら、退園になってしまいますか？ 市役所に聞きたいのですが本日日曜日のため... ちなみに短時間勤務だとしたら、9:00-15:30(休憩30分)で6時間、月に120時間の予定です。
ていると思うと言われたのですがそこからもまだ2週間経っておりますがまだ本社から届かないそうです。 就労証明もその営業所内で働く時間を決めているはずなのに本社まで行っていて8/6に出したのがお盆明けに届くそうです。 本当にこんなに遅いものなのでしょうか？制度としてこれだけ遅いなら仕方ないのですが旦那が嘘をついているようにも感じてしまいます。 保険証も無く、内定を貰っているのに就労証明書も保育園の申請期日に間に合わず、本当に困っております。 本当に佐川急便は書類をほぼ全て本社側に送って返送がこんなに遅いものなのでしょうか？ それともやはり旦那の嘘なのでしょうか？ もし佐川の体制を知っている方がいらっしゃれば教えて下さい。
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