た。 しかし同じ勤務条件の他の人達は前の時間のまま記入してもらい通常保育のままです。 私だけ就労証明書に今の就労時間を記入してもらっていたみたいです。 納得がいかず、年明けに私も前の時間で記入して欲しいと伝えましたが会社からは嘘を書くことは出来ないと言われました。 ならみんなを今の勤務時間に揃えるべきじゃないかと思いますが間違っていますか？ 就労証明書は直近3ヶ月?の勤務状況を記入なので納得はいきませんが諦めるしかないのでしょうか？
回答終了
の特別休暇（有給）を使い、5月頭に正式に職場復帰をします。 保育園は4月入園の場合、4/30までに復職することが必要と記載がありました。 復職は育休終了の3月の時点でしていることになっている（→現在、会社から給与は出ている）のですが、そこから有給を使っての休暇を取っている場合でも、復職とみなしてくれるのでしょうか？ 保育園の申込書類を見ても、有給消化中の場合などはどこにも書いておらず質問しました。
解決済み
？ 就労証明書などなんて提出していますか？ アドバイスください。
か？ 職場の電話番号とかも伝えたほうがいいですか？ 就労証明書は期限内に出しました。
で書いてもらい、役所に提出しているらしい方がいるそうです。 明らかな違法な事は置いておいて、これはバレないのでしょうか？一旦提出したら役所はそれっきり？どこかでバレるタイミングなどはないのでしょうか？ 自分はきちんとパートですが仕事をして、就労証明書を提出して幼稚園の延長保育を無償にして頂いているのですが、もし仕事を辞めても自分から辞めたと役所に言わなければ書類の雇用期間までは無償のままなんでしょうか？ 仕事を辞めるつもりはないので実際にはしませんが、疑問に思ったのでわかる方教えて下さい。
就労証明書2枚を自宅から郵送しました。 添え状に2枚入れたことをかき、返信用封筒も入れました。 今日ポストを見たら、速達で会社の封筒で就労証明書1枚だけ送られてきました。 それも記入漏れありで。 もう期限には間に合わないし、また会社に連絡して対応の悪い職員と話をしなければいけないと思うとイライラしかありません。 育休の給付金の申請も私が電話で申請したか確認するまでしていませんでした。ハガキも届いてないし、振込もまだなのでほんとに申請したかはまだわかりませんが。 これって普通ですか？
間を含む）」という項目の計算の仕方について教えてください。 【公休が年間１００日、一日の就労時間が８時間（１時間休憩を含む）の働き方の場合】。 ①就労日数（「１月当たり」と書かれています）の出し方について 「（365日－公休100日）÷12か月」の計算でよいでしょうか？ ②就労時間（月）の出し方について 「（365日ー公休100日）×１日の労働時間（８時間）÷12か月」でよいでしょうか？ちなみに、この計算をした場合１77時間／月という計算になります。160時間を超える記載となるのですが大丈夫でしょうか？ ③就労時間（週、日）の欄には「※月当たりの平均」と書き方について。 これは、実際の勤務時間を数えて出すということでしょうか？ 残業などをされている場合もカウントするということでしょうか？ もし実際の時間をカウントする場合は、直近１か月を見るのか、何か月かの平均をとるなどの決まりはございますでしょうか？ よろしくお願いしますm(_ _)m
ています。年度替わりで保育園からしょくばから就労証明書を貰ってきてくださいと言われ、パート先(フランチャイズの飲食店)のオーナーにお願いしました。1週間以上経っても就労証明書が貰えずオーナーに言ったところ「そういうのは保育園が用意する(就労証明書)。うちには就労証明書がないから保育園か、市役所で貰ってくんないと」って言われたので再度保育園に聞いたところ「市役所に取りに行かなくて会社の就労証明書でいいです」と言われました。現在住んでる市の指定の就労証明書はありません。保育園から言われたことをオーナーに伝えた所「失礼だよその保育園。紙も何も無いのに書いてくれなんて言っちゃ悪いけど失礼ありえないよ普通」と言われました。保育園への提出期限もすぎてるので早く書いて頂きたいのですが(2週間前から伝えてました)3ヶ月分の給料など細かい事を書く就労証明書なのか書かなくても大丈夫なのか？ ネットで載ってるのを印刷して書いてもらうことになりました。 保育園からとオーナーからの板挟みになってなんだかモヤモヤしています。 オーナーの言うことは本当ですか？
持っている為(就労証明は取れない)、それに合わせて日にちの融通のきく仕事を探しています。お勧めのお仕事はありますか？
ート面接が決まったのですが、履歴書の志望動機の欄はなんて書いたら良いのでしょうか、、、。 自分自身に ついては、接客が苦手で、黙々と仕事するのが合っていると思っています。
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