解決済み
めていますが、現在早番、遅番、夜勤が免除になっています。 もう少しで時短が終わるので夜勤も遅番も早番 もシフトに組まれてしまいます。 実家は夜勤は月2回までは見てあげるよと言ってくれますが、それ以上は頼らないでと言われます。 実家に頼れない、旦那は早出遅く帰ってくるので頼れません。その状態で正社員はむずかしいですかね? 私と同じように実家と旦那に頼れない介護職の方は託児所付きに勤めているのでしょうか?
。 ですが、毎日10時間勤務に加え休みは日曜日のみ。 ひどいと!土日のまたぎの夜勤があり、夜勤も16時から翌日の11時まで。そして、次の日も朝からの出勤と、休みがない状態でストレスからか、体調が悪く原因不明の身体の痛みや、体調不良が続いてます。 この状態で、働いたいたら、自分の体が先に潰れてしまいそう出す。 まだ、2ヶ月ほどしか働いていませんが!辞めようと思っています。 ただ、そこには問題があり、 一つ目は、3人しか職員がおらず、シフトも回らず一人抜けたら大変なことになる。 二つ目は、3人しかいないのに、1人が地方の系列の院内保育にヘルプに飛ばされ、2人しかいなくなる。 三つ目は、2人しかいないため、ヘルプで他県から来てもらい、ますます辞めずらい状況。 四つ目、2ヶ月前にオープンした施設で、みんなオープニングからの社員で、誰に辞める意思を伝えるかわからない状態。マネージャーはいるが、他の園もあり、園に来ることがない状態。 この場合、誰に伝えるべきなのでしょうか? 本社?マネージャー? 施設長も雇われなので、辞めていいなどの判断はくだせません。 回答よろしくお願いします。
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り難しいので現在は時短勤務です。 土日祝日は、主人の協力もあり、収入面も考えそろそろ夜勤を考えていますが、職場に夜勤がしたいと伝えると、イレギュラーは無理だと断られました。 本人が希望しているのに、断られることに納得がいきません。 誰か詳しい方、職場への確認の仕方やコツ、制度を教えて頂きたいです。
回答終了
も保育園へのお見送りする場合、仕事にも支障がでる場合あります。 皆様、会社側とはどのように話されていま すか。
たという理由で育休を1年延長し、丸々2年育休をもらっていました。 彼女は、子どもが可愛くて復帰したくないと常日頃から言っていて、保育園も待機児童にならないかな、保育園の申し込みも第一希望(しかも、すでに定員いっぱいの保育園)しか書かなかったら待機児童になれるかな、などと言っていたら、本当に待機児童になり、1年育休を延長した次第です。 その同僚が、来年度から復帰します。 私の病院の規定では、本来、正社員は、夜勤をしなければなりません。 夫が夜勤をしていても、夫と勤務をずらして夜勤をしています。 しかし、彼女は、以前聞いた話では夫は夜勤をしていないはずなのですが、所属部長に「夫が夜勤をしていて夜勤ができない。免除してほしい」と言い、免除してもらったら形の時短勤務で復帰するそうです。 みんな、夜勤のある旦那さんもいながら頑張ってるのに、嘘ついてまで夜勤免除してもらうなんて、図々し過ぎるのでは?ただでさえ、育休も1年延長しておいて…と内心腹ただしい気持ちでいっぱいです。 この同僚の嘘を職場スタッフに話すことは、ルール違反でしょうか。 所属部長に、直々に話したいくらいです。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
正社員他
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質問です。 主人の職場が遠いため、保育園の送り迎えはわたしが行っています。そのため、平日の夜勤はどうして も無理なので、土日祝日に夜勤を入れてもらっています(二交代制で日勤8時半〜17時半、夜勤は当直で16時半〜9時です)しかし今月から師長が変わり、今まで制限なかった勤務希望が3回までと制限されてしまいました。しかも、当直希望も準夜で1回、深夜で1回というカウントです。今まで月2回当直していましたが、3回という制限があると当直希望しか入れられません。休み希望も通さないと言われてしまいました。今はコロナの影響でイベント系はほぼないのですが、今後子供のイベントがあった際は休みを取ることができません。 師長にうちの家庭の事情を説明しましたが、『わたしもシングルママだったけど、子供を鍵っ子をさせてたわよ』、『上の子に保育園に迎えに行ってもらっていた』などと言われ、こっちの状況をまるでわかってくれません。しかも師長が子育てしている時は24時間保育があったらしいのですが、わたしの身近でそのようなところもありません。実家も遠方で、近くに頼れる人もおらず、どうしようもない状況です。みんな平等にするためと師長は言っていますが、子供がいない人と、幼児がいる家庭では状況が違うと思います。 そもそも事の発端はうちの職場にいるわがままシングルお局が、子持ちばっかり優遇されていると看護部長に投書したせいで、もともと勤務希望に厳しい師長になんとかしなさいと通達が行き、今回の勤務希望制限に発展しました。制限をされて困っているのはわたしだけではないので、看護部長に投書しようと言う話にはなっているのですが、師長は頑固な性格らしくて、一度決めたことは覆さない人みたいです。この状況が変わらなかったら最悪、移動か退職を考えています。 わかりづらい説明で申し訳ないのですが、ご意見いただけたら嬉しいです。
幼稚園なのですが、下の子は仕事をしてないので保育園には応募で決めせんでした。 いくつか面接しましたが、やはり保育園に入れるかは分からないと言えば受からず・・・ 夜勤しかないかなと考えています。 実家暮らしなので、夜は子供たちは寝てしまえば両親に見て貰えます 自宅近くの夜勤を調べると、飲食店が多いのですが、コロナの影響で面接が受かりにくいなんてことはないですよね? だいたい23時以降働けます。
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がいるので、平日日勤のみで残業できない、と頼んで、それでいいと言われて決まりました。 昨日、送られて きた勤務表は、ロング日勤というのがつけられていて、終わりが夜の9時の日が、月に4日あります。 職場に問い合わせたところ12時間勤務2回で、3日分の勤務になり、休みが1日増えるそうです。保育園は6時までなので、無理と言いましたが、「平日日勤のみ残業なし、としか言われなかった。うちの日勤は早日勤と遅日勤とロング日勤しかないから、日勤のうち。」と言われました。 21時までって、日勤で押し切られていいと思いますか?
勤、わたしは夜勤22:00〜3:00の ファミレスで働いております。 (私の住む町は時間帯に関わらず64時間以上で預けれる) 夜勤にした理由は小さいうちは病気になった時 仕事を休まなければならなくなると仕事先に 迷惑がかかると思ったからです。 寝不足ですが昼間一人でゆっくりできるので いまの生活に特に不満はありせん。 しかし四時頃寝るので6時に起きる主人は 送れずに少し申し訳ない気持ちはありますが 主人は子供の保育園まで寝てなと言ってくれています しかしこのたび主人の夜勤が始まり、 一週間ごとに日勤と夜勤を繰り返すシフトに なるようです。また家を建てたので バイト先が遠くなり私が今勤めている店は 辞めさせていただくことになりました。 そこで皆様に質問なのですが 新たな職場としてまた夜勤を探し 主人が夜勤の週は近くに住んでいる 私の父に夜だけ来てもらい孫と一緒に 寝てもらうか(父は孫大好きなので快諾している) 子供たちが保育園の時間帯にバイトを探し 寝不足や子供の世話を頼まなくていいようにする (急な病気の時は休まざる終えません) 私が20代になりたてなので祖父母は まだバリバリ働いておりますし、 私や主人の祖母は頼ることは難しいです 正直寝不足によるストレスはありますが 昼間の予定などが立てやすい生活ではあります 主人は昼間に仕事を探しても いいんじゃないかと言っています 経験のある方の意見が聞きたいです よろしくお願い致します。
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