らえたので仕事を探していたところ、派遣会社から、産前働いていた会社で欠員がでたのでどうかと紹介がありました。 子どもの都合で急な欠勤や早退が見込まれるが大丈夫かと確認しましたが、それは先方も承知済みで、それでも実績を評価してもらえているからという事だったので受けました。 部署の上長も、いる時にしっかり仕事を済ませてくれればいいよと寛大に受け入れてくれました。 しかし、今週は私自身が発熱で2日間お休みをもらい復帰したところ、呼び出しを受けてしまいました。 今の働き方だと、熱出るまで預けられる子供にも負担だし、〇〇さんもこのままだと倒れちゃう。会社としても、いつ休むかわからない人に仕事を頼みにくい。3者にとってよくないので、時短や在宅(他社で)の方がいいんじゃないか。それで、子どもが熱を出さなくなったら、必ずまた戻っておいで。 やわらかい言い方ですが、つまりクビです。 正直大変ショックですが、そういう事なら仕方がないので次の仕事を探そうと思います。 仕事を休みやすいのは、人数がたくさんいるコールセンターなどでしょうか。子どもが熱を出さなくなるまで、短期派遣で繋ぐのもありかなとも思います。時給が上がれば、時短も可能です。(今は一般事務や営業事務メインです) 子どもを理由に休みすぎて契約終了になった派遣って、どこにも雇ってもらえなさそうで不安です。育休開けの仕事を探すよりハードルが上がってしまった気が...。 5月は早退1回、予め申請したお休み2回、6月が多くて、現時点であらかじめ申請したお休み1回、急なお休み4回、早退なしです。 同じ派遣会社なら有給が継続でカウントされるのでありがたいけど、派遣会社にもブラック登録される事案ですかね。 何より、元気にスクスク育っている子どもの顔を見ると、情けなさが申し訳なさすぎて泣けてきます。 質問が何なのかよくわかりませんが。苦笑 ちょっと落ちているので、1馬力で生活できないなら子供なんて作るなとか、そういった先に繋がらない批判はご遠慮ください。
解決済み
思っていますが、そうなると第1子がせっかく入れた保育園も退園しないといけないのでしょうか。休職中だと継続して保育はしてもらえないのでしょうか…
わかる方】 さいたま市在住、この4月から1歳児が認可保育園の入所承諾をもらい通園させながらフルタイム正社員で勤務中です。 5月に入ってから、子供の体調が優れない日が多く、遅刻・早退を1回づつ、当日の欠勤を1回しました。 義母や主人も会社を遅刻したり早退したりで協力はしてくれましたが、会社側から『届けの枚数が多すぎる』(うちの会社は遅刻届け、早退届け、欠勤届けを毎回記載し提出します。)『今後もこんなに多いならうちでは雇用継続できない』と言われています。 退職するかどうか、話し合い中ではありますが、『みんな冷たい目で見始めるよ』などと言われており、子供にことを考えると、環境があまりよくない気がしていて、悩んでいます。 そこで、職業訓練を受けたいと考えているのですが、いくつか疑問があります。 今はハローワークに求職登録しています、会社から『雇用継続が厳しいかも』と言われすぐに登録しに行きました。 今の会社は事務ですが、請求がメインの職種。出産まで働いていた会社では4年ほど経理補助をやっていました。 簿記知識を要するような職業でしたが、私に簿記資格はありません、実務を覚えた、という感じです。 以前の会社での仕事がとてもやりがいがあったので、職業訓練の経理講座を受け、簿記資格をとった上で再度経理パートなどを探したい。。。と考えています。 しかし、子供が認可保育園に通園中のため、この職業訓練が保育所への入所基準の【1日4時間以上かつ週4以上の保育に欠ける状態】にあたるのか心配しています。 職業訓練はだいたい月〜金(週5)の9時〜16時(6〜7時間)なのですが、職業訓練でも保育所に入所したままでいれるのでしょうか? さいたま市は失業から再就職までの猶予期間が2ヶ月です。6/30に退職すると8/30までに次の勤務証明を出さなければ退所になってしまします。 職業訓練の開講期間は3ヶ月。この3ヶ月間は、失業としてみなされず、講座が終了した日から2ヶ月以内に勤務証明を出せば退所にならない、という認識でいいのでしょうか? 明日、役所に問い合わせをしようとは思っていますが、いち早くわかる方がいれば・・・と思い質問しています。 また、職業訓練の経理などは人気だと思いますが、選考基準などは何なのでしょうか?どのくらいの合格率?で講座に通うことができるのでしょうか・・・。さいたま市の経理講座(職業訓練)に通われた方や、選考基準がわかる方、ご返答頂けると助かります。なかなか通えないものなのでしょうか? 宜しくお願いします。
休を取り5月から復職しました。 復職後1週間で転職をしたので市から就労証明書兼育児休業取得証明書を提出して欲しいとの事で記入していた所、『就業とは週4日以上(原則)かつ月平均64時間以上』とあるのですが、以前の職場は週3日9時から16時までのパートで保育園に預ける事が出来ていたのですが、どういう事なのでしょうか? 仕組みがよくわからないので教えて頂きたいです。 転職先の会社は自由出勤なので週4日9時から16時のパートで働く予定なのですがその場合も継続して保育園に預けられるのでしょうか? 乱雑な文になりますがご回答宜しくお願いします。
職を急がなければならず、派遣会社に登録しましたが、11月末まで(更新なし)の仕事を紹介されました。 こ のご時世でなかなか他に仕事がないのでとりあえず5か月働こうと思っていますが、その場合、11月末以降に失業保険の再受給手続きは可能でしょうか? また、再受給手続き後でも、長期の仕事に就職できたら再就職手当の申請はできるのでしょうか??
の激戦なので、なるべく加点の状態で申し込みをしたいです。 職場はこちらの希望勤務時間で就労証明証を書いてくれる予定です。 (不正に書いてもらうのでは無く、記載した時間は働きます。) 募集要項最高得点の「20日以上、8時間以上」に関して、 これ以上の時間働くと記載する事は有利or不利になるでしょうか? 有利になるなら長時間勤務も厭わないのですが…。 また、復帰前の労働時間を記載する欄に関して、 妊娠した時点で時短に切り替えて勤務しておりました。 復帰前の労働時間とは時短を記載するべきか、 妊娠前のフルタイムを記載するべきか、これもどちらが有利でしょうか? さらに、希望園が9園書ける区なのですが、 なるべく沢山書いた方が入り易くなるという事はあるでしょうか? 調べれば、調べるほど、入れる気がせず焦っております…。 アドバイスお願い致します。
子ども達は好きですが人間関係に疲れ、心身ともにボロボロの状態です。来年度継続して働くか悩んでいます。 でも再就職は難しいと思うので、辞めるのをためらっています。私は継続して頑張るべきか、辞めるべきか、どうすれば良いのでしょうか?
13年働いていました。持病があります。 甲状腺橋本病心臓不整脈(上室性頻泊)その他乳癌様子見など年に数回定期的に医者に通っています。43歳になった今更ですが また正規職員に戻りたいと思って今の職場は退職して全く違う保育園に再就職をと考えています。持病ありこの年齢では再就職甘いですよね。
聞いたのですが、本当ですか?
か? 無給でも良いのですが、上の子たちの保育園が心配で…。
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