由は現場の数が少なく、余剰人員となってしまったからです。 私は技術職をしておりましたが、会社の言うとおり、 確かに秋口から着工件数が激減してまして、 「こりゃやばい。」と思ってたんです。 リストラ対象になる人を自分なりに考えたところ、 ・利益を上げていない人 これがまず第一なのかな、と思いそれを踏まえたうえで、 経験も浅い私が一番対象になると不安を抱えてすごしておりました。 案の定、年明けて着工件数あがらず、 未熟な私含め社歴の浅いものと定年が近いものが退職勧奨を受けました。 とてもつらいことでしたが、自分に甘えがありました。 「一年目でくびはないだろう。」 って心の中では思っていました。 しかし、自分がかわいいもので、やめるときは ‘どうしてとれない営業が残り、私がやめなくてはならないんだ。’ って心の中で呪文のように唱えていました。 社長にも景気がよかったらもう少しいてもらった、実際問題現場少なくてやることないでしょ?? なーんて最後言われて、 「確かにそうですね><;」 てなんだか納得。 店長さんにも 「営業がとれないからやる気のある社員にやめてもらうことになって申し訳ない。」 なんていわれ、 ああ、なんだか本当に大変なのね。 と思いました。 逆にお役に立てないままやめることになってしまってスイマセンて感じ。 ・・・・結構しんどかったけどね。。。。 やめる間際、 シュレッダーをひたすらかける 電話とる 事務手伝い などなど、設計業務がないのでものすごく納得してたりなんかして〔笑〕 ・・・・でも暇な日々をすごしてますが、本当に仕事ないですね。 設計がやりたいんですけど、実務経験ないからすぐに蹴られます。 今のところ失業保険もらってますが、先行き不安です。 ・私はどうすれば設計職にもどれるでしょうか?? ・営業設計という募集もありますが、これは営業メインですよね?? ほかなにかアドバイスご意見おねがいします。
解決済み
また使用CADソフトは何が多いでしょうか?
ンテリアコーディネーター職をしているのですが、最近、インスタの影響もあってなのか、お客様の中に困った方が多いなぁと感じています。 同業の方が対応したお客様で、ん〜(´・ω・`)となるような方がいた事はありますか?教えていただきたいです。 私の中でのモヤモヤポイント ・お金を出さないご夫婦のどちらかの両親が打ち合わせに参加し口出ししてくる。 →参加するのは別にいいのですが、正直、時代の違う話をする方が多く、いつの時代の物価の話してるんだろう?ってくらいのことを言う方もいますし、値下げ値下げ言ってきたり、やたら家をでかくしようとしてきたり。ぶっちゃけると、「金出さねぇなら黙ってろ」とまで思ってしまうこともあります。(口悪くてすみません) ・インスタの見すぎで何がしたいのか分からなくなってるお客様 →打ち合わせする度にお部屋のイメージが変わったり、インスタで見た投稿に惑わされすぎて自分の家の間取りや設備を無視した希望を言ってくる。 ・とりあえずニッチ →何を入れたいのか(スイッチなのか飾り用なのか)の希望もないのに「何か飾る用に」と。何か、って何?大きさは?奥行は? ・施主支給 →タオル掛けや紙巻器、ダクトレールのペンダントなどはいいと思いますし、こういうのもあるんだなぁと思うこともあるのですが、別途取り付け費はかかりますし、何かあってもメーカーでは保証しないからね、ってことを理解していない方が多い印象です。なんでメーカーが取り付けてないものを保証してくれると思っているのでしょうか?シンプルに不思議です。ボランティアじゃあるまいし。あと、大きなもの(設備関係など)に関してはそれに付属するものの保証もできないし目先の安さしか見えていないんだなぁ、と正直思っているのですが施主に伝えていますか? ・回遊導線、見切りを細いものに…etc…… →シンプルに聞き飽きた ・「インスタの人は……」 →なにかお断りするとすぐインスタを出してくる方。何度も同じことを言われると、 「あなたと住んでいるところも家族構成も仕事も収入も違う、顔さえ知らない人の言うことはすぐに信じられるのに、目の前にいるあなたの言葉を聞き、あなたのために時間をかけて準備をして、アドバイスをするこちらの意見を全く聞く気がないのなら、その顔の見えない失敗してもなんの責任もとってくれないインスタの人と家づくりしたら?」と思ってしまいます。 かなり口も性格もひん曲がっててすみません。 ポジティブに考えたい気持ちはあるのですが続くと疲れてくるのもあって、どう気持ちを切り替えたりしているのかも合わせて教えてください。 愚痴もあれば……普段みなさんがインスタグラマー信者をどう思っているのかも知りたいです。
ですがこの業界は 離職率が高く長く続けられないと聞いた事があります。 やはりノルマが厳しくて収入が安定しないのが原因なのでしょうか? その中でも離職率の低い住宅メーカーはどこだと思いますか?
高いなどと聞いたことがあります。 なのでこの業界の実態(勤務時間・休日・給料など)やメリット・デメリットを教えていただけないでしょうか。
約のパートを雇い止めに遭います。 上司から先月更新出来そうにないからと、理由は会社都合との話を聞きました。 パートやアルバイトは切るそうで、9月末で退社になります。 労働組合はなくパートは使い捨て。 そのまま『あぁそうですか、、、』と素直に退社するのも悔しい気持ちです。 今、ショールームは改装工事に向け、プランを練り固めており、来月には大掛かりな工事に入ります。 その準備を手伝うのも複雑な気持ちです。 そんなお金があるなら、、、と思ってしまいます。 同じように雇い止めに遭う方どうされてましたか?
大変でしょうか?
回答終了
、私は住宅メーカーで働いています。 基本二階建て木造住宅を管理しており、延床面積がだいたい110㎡に関して書こうと思っていますが、規模が小さいすぎて受かることはないでしょうか? 最大で延床面積200㎡の長屋も管理した事あります。 よろしくお願いします。
ます。 両方本当にやってみたい仕事で、決めかねています。 住宅メーカーは営業が大変で、土日の休みがありませんが、大手メーカーのブランドネームとキャリアとお給料は十分にあると思います。 アパレル商社は業界内では名前が通っているくらいですが、土日が休みで、初任給は住宅メーカーよりも若干良いですが、それほど上がらないようです。 しかし女性でも活躍できる職場で離職率はほぼ0です。 客観的に見てどうですか? 分野も全く違いますし、仕事内容も違うので比べられません。 GW中に悩んで悩んで、結論が出ません。 人生の先輩方の意見を頂きたいです。
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