ームに勤めています。開所から8ヶ月…。施設長は女性、65歳、頭も良く働くのが趣味のような方で、自分の意見は絶対!!!のような方です。そんな方ですが、最初の施設長の方針「寄り添った介護」「個人の尊厳を重視」…この方針に職員一同賛同し、精一杯利用者様、特に自分の担当の利用者様にはしっかり寄り添い、介護してきたつもりです。 また、私の担当の利用者様は、施設一わがままで介護もあれこれ必要とされる方です。家族様がとても大切にされ、朝晩の面会は欠かさないぐらい大切にされています。この方との信頼関係を築くのは容易なものではありませんでした。怒られ、けなされ、それでもめげずに寄り添い、今では私のことを「母ちゃん」と呼んでいただけるくらい、心を開いてくれるようになりました。 ミーティングでもこの方のわがままでは良く悩まされますが、施設長は「精一杯わがまま聞いてあげればいい、あなたはしっかり寄り添えている」と言ってくれていました。 それがここ数週間、家族様が都合で来れない日が続き、それが不満になり、わがままがよりひどくなり、この方、施設長にも悪態をつき、施設長もだんだんイライラしてくるようになってきました。(私は慣れっこなので特に動じません) また、施設長も、数ヶ月前から考えがころころ変わり、この前指示したことを私達がしていると「それは違う」と指摘することが多くなってきました。職員もぴりぴり、職場の空気は張りつめたものになってきました。 すると昨日のミーティングで突然「Aさん(利用者様)の担当は○○さん(私)には外れてもらいます。これからはAさんには厳しくわがままは聞かないようにしてください」と…。私はもちろん、他の職員も目が点になりました。「私のお世話の仕方に問題がありましたか?」と聞くと、「自分で考えてください。色々原因作ってるでしょ」と…。 つまりAさんをわがままにさせたのはすべて私が原因と言いたいようです。 どんな行動を起こすのも、すべて施設長にお伺いをたててやってきました。 私が今までやってきた事をすべて否定されたようです。こんな施設の下で働くのは、はっきり言ってごめんです。 でもAさんを残してやめることに抵抗があります。それに職員同士のつながりは良いのです。 この施設長もあと数年で去っていくと思います。 施設長が辞めるまで、この理不尽なやり方にたえるべきでしょうか?
解決済み
ちょく面会に来られる家族には、前もって頼む事が出来ますが、連絡すればそちらで買ってくれと言う家族が多 々います。 職員が休みの日に買いに行っても時間外、ガソリン代は全く出ません。 施設は自分が買い物するついでに、買えば良いだろって言ってきます。
がとても良好です。1人を除いては。 その人はまともに挨拶もできず、社会人としてはあり得ないなと思 う程。職員同士のコミュニケーションもまともに取れず申し送りもちゃんとしてほしいことはされず。でも、利用者に対してはとても優しいなと思っていました。 ある日2人介助の利用者に対して1人でやろうとしてたので「一緒にやりましょう」と、言って支えようとしたら「いいから。いいから。」と、言われ「この人2人介助ですよね?」と、言ったら「1人でできるから。」と、言われ1人介助で移乗してしまいました。 その後、夕飯に入り自分は隣のユニットとを行き来しなくてはいけず動き回っていて、その職員のユニットも手伝いあらかた片付いたところで「もう向こう言って。うざったいから。」と、言い放たれカチンと来たのですが、「向こうもだいたい終わってるし、ウザイって言われても僕も仕事なんで。」って、笑ってごまかしたら俺をガン付け始め、そのうち俺に近寄り上から下まで見ながら喧嘩腰。これは喧嘩になっちゃうと思ってその場を離れました。 他の職員はもっと暴言を吐かれたりされて、その度注意するんですが、逆ギレ。何かあったら自分に言ってほしいって言ってるわりには指摘されると毎回喧嘩でも始まるのかってぐらいチンピラのようになります。 こういう方とはどのように接したらいいんでしょうか? ちなみについ昨日もそんなことが職場であったようで、他の家族が面会に来てても御構いなしだったようです。
介護職をしています。 私の後ろで、同僚が利用者さんに対し「私はあなたのことが嫌いです。」 って言っているのを、はっきり、聞こえてしまいました。 その利用者さんは、意思疎通が難しい方なので、こう言っては大変失礼な事ですが、多分 通じていません。 もしかして私に聞こえるように、私に間接的に言ったのかなとも思いましたが、そんないらない事を言って、この子何考えてんのと 悲しくなりました。 利用者さんだって、そもそも好きで施設に入ってないんですから。 それに、もし親戚 友人がたまたま面会へきて それを聞いていたら? 場合によっては、謝るでは済まない状況になりそうです。 普段、私とその子は最低限な業務上の内容の話しかしません。少し前は、仲が良い関係でしたが、時々彼女の、業務態度の悪い行為を見てしまい、段々話さなくなり、最近はそんな冷たく接してしまいます。しかし、見て見ぬふりをしてしまうと、結局、彼女と私は同じ行為をしてしまっているのではないかと葛藤があり、どうしたらよいか解りません。 注意をするにしても、何と言えばよいのか。教えてほしいです。 職場の同僚が目の前にいるのに、注意されるような事を聞こえるように言う人の心理も分かりません。 被害妄想混じってますが 間接的に私が嫌いだと言ってるんですかね。ほんと、最低限な話しかしないし、私は彼女を避けてますから。。だとしても、俺が傷つくだけで、結局何がしたいのか解りませんが。 どちらかだけでも教えてほしいです。 長文ですが ここまで読んでくれてありがとうございました(;_;)
として14日間くらい出勤停止または登校禁止して様子を見なくてはならないんですよね? これから年末年始シーズンはサービス業、接客業、飲食業、小売業、運送業は超忙しい時期です。さらに医療機関もでしょう 1人でも休んでもらいたくない時期なはずです収入稼ぐ親は休めないはずです。 普通ならばとてもあやまりながら休ませてくださいとは言えないでしょう。会社側もしかたない休みなさいとは言いたくないでしょう。子供らはイジメられるでしょう。 だから家族が感染しても同僚仲間たちには悪いけど、みんなに黙って出勤したくなくても出勤するしかない、登校するしかない状況 これがみんな感染症対策していても東京や大阪の毎日新規感染者数〜百人をつくりだしてるんじゃないんですか? あぁうちの家族感染したらどうしよ?とても会社に言えない、、ですよね? そうなったら言うしかないけど、、この年末年始は富裕層が遊んでる中、医師や看護師さんたちがかわいそう
引っ張ることが当たり前のようになっています。以前注意をしたら、烈火のごとく怒ってしまったのでそれ以来何も言えません どうゆうわけか、年下の先輩に対しては丸め込んでいます。新人いじめを一緒にさせるなど、不可解な言動もあります。 役職の無い、年上の先輩に対してはどこかバカにしており、主任のいないときは日々の業務も自分の好きなようにやってしまいいます。 仕事は、てきぱき早いのですが、介護なので、無表情で気持ちが入ってない感じでやっているのがどうも気になります。 あることない事言いふらし、人の足を引っ張る人なので、以前注意したら、自分を正当化するだけで、激怒していたのでもう何も言えないと諦めましたが。 主任もそんな彼女の悪行は知っているものの、主任のいる前ではいい子なので何も言えません。 上司にゴマをするのが上手いのか、別の部署ですが、主任になるという話が持ち上がっています。 そんな人が主任になっていいのか、疑問なのですが、経営者の言うことには、施設長も逆らえないので、静観するしかないのでしょうか。
ろそろニート生活から脱却してまともな生活したいと願う今日この頃です。 初投稿ですので返事は遅れるかもしれません。 以前福祉・介護関係の職種で働いていました(直近では高齢者マンションで介護支援専門員として働いていました)。 働いている時に感じたことですが、私には福祉職が向いていないのではないかと疑問を持ました。 向いていない点…介護職として働いているときから注意力が散漫としており、車いすから利用者さんを落とす、人の話を聞かずに(聞いてもすぐに忘れる)失敗する、適宜必要な報告を怠ってしまう、親身になって利用者に接する事が出来ない、必要な記録を後回しにして締切ぎりぎりで提出する、人が苦しんでいたり・人の失敗や不幸を観ると口元がにやけてしまう(自己弁護をしますが、なぜ笑ってしまうか自分では理解できず・したくないという思いがあり、他人にそれを悟られると強烈な自己嫌悪に陥るサイクルにはまる。)私自身楽に過ごしたいという欲が働いて利用者に何かしてあげようと思わない。両親に無理やり強制させられて始めたことだからそのことがどうしても頭から離れない…自分自身に嘘をついているような気がして、それが人に悟られているような気がしてろくな人間関係を福祉を志した(強制された)日からまともに形成できなかった。人の目が観れなくなった(自分という人間がちっぽけに感じられて通り過ぎる人が怖くて仕方がなかった)。 色々ありました。 勉強して資格を取り介護支援専門員として働いていたものの…容量が悪く仕事が覚えられない。様々な職場で何度も出社拒否になり仕事を転々としてしう、人の苦しみに親身になって対応できないから不信を買うことが多々有り…、利用者との面会の約束を忘れてしまいボロクソに怒鳴られる、人付き合いや対人コミュニケーションが苦手で失敗し…、人の話を聞こうとするのだが途中で頭の中で整理できなくなる・頭に靄がかかった感じになり何を言っているのか解りにくくなる、会議の時間は必ず眠気がやってきて内容が解らなくなる。 両親に張ったらいつかは仕事がものになると言われていますが…まったくそんな気がしません。10年くらいそんなことを思いながら仕事をしていました。 私自身最近未診断ですがADHDではないかと思うことがあり、部屋中に用事事や生活上の注意点を記載した紙を約28枚程部屋に張り付けて生活するようにしています。 落ち込んでも仕方がないので前向きに仕事を探そうと思っているのですがアドバイスをくれるとありがたいです。
就職して1年になるのですが体が付いていかず精神的にしんどいです。 同職種や他職種の方からご意見を頂きた いと思っております。 どうかよろしくお願い致します。 1ユニット9人を1人、もしくは2人で見なくてはいけない(要介護度は4までで、全員認知症 徘徊、暴力を振るう方も居られます。) 1人をトイレ介助しているとフロアは1人も居ない状態の為、転倒の危険性のある方の見守りが出来ない。 それによって事故が起こってしまった場合小一時間の説教があります。 施設の方針?で紙パンツは使用していません。なので2時間に1回トイレ介助(6名) 看護師が、常駐していない為、褥瘡の処置や熱発やの場合など職員が判断し投薬などをしなければならない。 シフトの組み方について 基本的に来月のシフトが出るのは当月の月末(30.31のどちらか) 夜勤は月に8.9回 18時から翌8時(という時間になっていますが実際に上がれるのは11時) (もちろん残業代は出ません) 明けが半日の休みの計算の為、月の丸々1日の休みは5回ほどしかありません。 記録やケアプラン作成などは勤務中にしてはいけない事になっているので仕事を上がってから(残業代は出ません) 残業として認められるのは月に8時間程度 深夜4時まで残ることも多く残業は120時間を超えます。 残業届けを出しても勝手に破棄されます 実際に仕事が終わった時間にタイムカードを押しても勤務時間に反映されません(施設長が操作) ...etc まだまだありますが長くなるのでこのくらいにしておきます。 うちの施設はこうだ!等でも構いません。皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
断ったのですがまた誘われ流石に断るのはと思いバイトすることになりました。 ですが既存のバイト、卒業旅行や帰省色々予定ありますのでそんなに多く入れないと事前に伝えてました。 そこで先程バイトの日程の予定表みたいなのが送られてきてあまりにブラックすぎて驚きました。 3/20〜31日まで(土日は休み) 原則9:30〜18:00 (残業あり) クソじゃないですか?4/1から社会人になるのにその二週間も前からフルタイムで働けっていやいや最後の休みくらい堪能させろよ。って言うのが正直な感想です。 なんとしてでも2週間まるまる働くのは避けたい。 というか社会人になる前の1週間は休みたい。 でもどう断ればいいでしょうか。 断れないとか説教みたいなのはいらないです。 純粋に断る文章教えて欲しいです。 お願いします。
90歳になる祖母がいます。 認知症がすすみ、今は施設に入所していますが、最近は会話も少なく表情も虚ろです。 ある日、母が面会に行ったところ、机の上に祖母が書いた詩がありました。 120字くらいの詩ですが、祖母の日頃の心情や感受性が伺える素敵な内容でした。 ぜひこの詩を、筆文字で清書してもらい、色紙か額かに仕立てたいのですが、 どういった人に頼めばいいのでしょうか? 書家の方に頼むと高額になりますよね? 名前詩のサイトを覗きましたが、文字がポップ過ぎてなんだか違うような気がします。 高齢の祖母にプレゼントしたいので、ある程度美しい文字…古風な文字の方が良いのですが… どなたかご存知の方、良いアイディアをお持ちの方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
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