「人事院勧告」を含む質問（17ページ目）

給料について質問です。 現在就活中の大学生です。 とある財団法人の募集要項を見たのですが、そこの給与について「国家公務員給与に対する人事院勧告の是正率を準...

のですが、そこの給与について「国家公務員給与に対する人事院勧告の是正率を準用」と書いてありました。 これってどういう意味でしょうか？ 国家公務員の給料と同じという意味ではないですか？

国家公務員１０年目行（一）３級職です。 ２８年１月に定時昇給があり４号俸上がりましたが、俸給支給額はそのままでした。 他の方もそうだと言っていましたが、な...

したが、俸給支給額はそのままでした。 他の方もそうだと言っていましたが、なぜでしょうか？ また、２７年度給与に関しても、人事院勧告で引き上げとなっていましたが、いつ上がるのでしょうか？ 給与に詳しい方、回答をお願いします。

国家公務員です。５５歳で昇給停止と聞きました。 この意味は、下記二つのどちらですか？ １．５５歳時点の本給の絶対額を定年まで継続する。 ２．その途中で人事...

か？ １．５５歳時点の本給の絶対額を定年まで継続する。 ２．その途中で人事院勧告に従い、同等級・同号俸の本給に上げ下げがあった場合、そちらに変更する。 よろしくお願いします。

国家公務員、給与、底辺層が、人事院勧告にイチャモン付けているが、 最終合格者の６割も辞退して、民間に就職するほど低賃金な訳で、たった、年収５万円上がったところ

割も辞退して、民間に就職するほど低賃金な訳で、たった、年収５万円上がったところで、民間との賃金格差は広がるばかり。 ５０万円ぐらい年収が上がらないと、国家公務員の人気離散は解決しそうにない。 国家公務員が減れば、県単位の機関は維持できずに関東地方は、霞ヶ関や大宮に一本化されて、神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城から東京へ、東京の業務量は、６倍に膨れあがって、１日じゃ何か申請しても受理されずに再び出向くことになる。 底辺層には、国への申請は関係ないが、民間企業にとってはコストアップに繋がるわけで、バカの一つ覚えの国家公務員叩きは限界ですかぁ。

日本国憲法で、裁判官の歳費は、減額できない、とあります。何年か前に人事院勧告で、裁判官の給与を引き下げると、新聞に出てたので、最高裁判所に電話して聞きました。

裁判官の給与を引き下げると、新聞に出てたので、最高裁判所に電話して聞きました。法律の勉強をしていると、聞きました。答えは 、お答えできない、とのことでした。なぜ、減額でき、なぜ、最高裁の職員の方は、答えてくれなかったのでしょうか？

高校1年生です。 将来地方公務員になりたいです。 厳密に言うと家の近くの市役所で働きたいです。 そこで質問なのですが、公務員に将来性がないというのは本当で...

働きたいです。 そこで質問なのですが、公務員に将来性がないというのは本当ですか？ 決して高い収入を望んでいるわけではないのですが、厳しいでしょうか？（人事院勧告がある限り大丈夫のような気もしますが） AIの台頭などで職を失うリスクが大きいでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。

官僚の給料についてどう思いますか？ 国内 政治社会人専門スタッフ職やっぱり高給 人事院が追加勧告へ 産経新聞 12月31日(金)0時35分配信 政府は...

人事院が追加勧告へ 産経新聞 12月31日(金)0時35分配信 政府は３０日までに、審議官以上で出世コースを外れた中央省庁幹部を処遇する高位の「専門スタッフ職」の年収を１２００万～１４００万円とする方針を固めた。人事院は各府省数人の任用にとどめるよう内閣官房に求めた。調整が終われば人事院が同職の給与水準について追加勧告を行う方針だが、「高級窓際官僚をつくるだけだ」との批判は避けられそうにない。 高位の専門スタッフ職は、主要ポストを外れた幹部官僚が省内に残ることができるようにし、天下りを防止する目的で新設された。６月に閣議決定した退職管理基本方針に盛り込まれ、職務は「部局横断的な重要政策の企画立案サポート」と規定された。 各府省にはもともとポストから外れた課長補佐、室長、課長級を処遇する専門スタッフ職（年収６５０万～１１００万円）がある。 制度創設時は審議官級も専門スタッフ職への移行が想定されたが、審議官級の年収は１３６９万～１５８５万円、局長級が１７３４万円で年収差が大きすぎるとの指摘があった。 このため高位の専門スタッフ職を新設し、給与水準を職能に応じて専門スタッフ職より高めることにより、出世競争に敗れた幹部官僚の給与減を最小限に抑え、天下り防止の実効性を高めることになった。 府省庁は８月の人事院勧告での給与勧告を求めたが、人事院は「具体的な職務と責任のあり方を踏まえて検討し、成案が得られれば速やかに勧告したい」と先送りしていた。 ただ、政府の閣議決定で同職の整備が盛り込まれていることもあり、人

人事院は具体的に公務員に何をしてくれるのですか

政府は11日の閣議で、2019年度の一般職国家公務員の月給とボーナスを6年連続で増額する給与法改正案を決定した。臨時国会での成立をめざす。 これに先立つ関...

増額する給与法改正案を決定した。臨時国会での成立をめざす。 これに先立つ関係閣僚会議で額の引き上げを求めた8月の人事院勧告を受け入れると決めた。月給を平均387円、ボーナスを0.05カ月分それぞれ増やす。 バンザーイシロアリですね？

国家公務員の賞与減額について、どう思いますか？ ①遅い ②妥当 ③早い ④その他 ・ ・ ・ http://headlines.yahoo.co.jp...

・ ・ ・ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090414-00000590-yom-pol 国家公務員の賞与減額、５月にも臨時人事院勧告へ 4月14日14時28分配信 読売新聞 人事院の谷公士総裁は１４日の衆院総務委員会で、５月中にも臨時の人事院勧告を行い、国家公務員の夏季一時金を減額する考えを示唆した。 人事院勧告は通常、８月に行われ、その年の冬の一時金から反映される。しかし、景気の悪化で今夏の民間企業の一時金が大幅減の見通しとなっていることを踏まえ、異例の措置として、前倒しして公務員の夏季一時金にも民間の状況を反映させることになった。 最終更新:4月14日14時28分 http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/civil_servant/?1239689682 公務員制度改革- 過剰な官民接触や天下りの禁止、キャリア制度の廃止、人事権の統一的な管理を目指し政府は改革案を国会に提出。[関連情報] ヘッドライン国家公務員の賞与減額、５月にも臨時人事院勧告へ 人事院の谷公士総裁は１４日の衆院総務委員会で、５月中にも臨時の人事院勧告を行い、国家公務員の夏季一時金を減額する考えを示唆した。(読売新聞) [記事全文] ◇厚遇批判で ・ 公務員賞与、減額も視野 - フジサンケイビジネスアイ（4月7日） ・ 公務員ボーナス「減額」 政府・与党 厚遇批判回避へ検討 - 産経新聞（4月4日） ◇民間は ・ ＜夏のボーナス＞大幅減の見通し みずほ証券発表 - 毎日新聞（4月2日） ・ 夏の賞与 ４０万円割れ - フジサンケイ ビジネスアイ（4月2日） ・ 人事院勧告（公務員の給与） - 人事院 ◇反対の声 ・ 民間企業の夏季一時金に関する人事院の特別調査実施にあたって（談話） - 日本国家公務員労働組合連合会（4月6日） ・ 景気回復をめざす流れに逆行、ルール破りの公務員一時金カットに反対します（アピール） - 全国労働組合総連合（4月8日） ◇関連トピックス ・ ボーナス - Yahoo!トピックス