周囲からも高く評価されていると実感できる時もあれば、 どうにもカラ回りしているようで上司からの評価が低い時もあると思います。 しかも、評価なんてつける人間によって変わる曖昧なものだと思います。
解決済み
に異動した場合、前と後のどちらの部署の評価がメインになりますか? また、ボーナスの支給するのは後の部署だと思うので、異動後の部署の評価の方が重要だと思いますがあってますか?
今の会社の人から質問されましたが、その情報は機密情報に当たりますか?
回答終了
て訂正を受け入れるのが正しいのでしょうか
ですか? 自分は3年目で、後輩は2年目です。同じ部署で、同じ仕事をしていますが、部長と係長は違います。 先日、人事面談があり、後輩と話す機会がありわかったのですが、どうやら後輩の方がA評価が1つ多いみたいです。 業務内容は同じですが、正直自分の方がややこしい案件や業務量的にしんどいことをしているので納得ができません。やはり同じ部署でも上司が違えば評価は違ってきますか? これだと仕事するのが馬鹿バカしく思えてきました…。
られたのですが、ちょうどその翌日から三連休で、提出するために休日に会社に行かなければなりません。 そもそもこのコロナ禍で、業績も悪く昇給は一握りで、私は自律神経失調症でよく体調を崩すため、責任のある仕事はあまりさせてもらっていなくて、自己評価すらするに値しないと思っているので、人事評価というもの自体を辞退したいという気持ちです。 人事評価による査定というのは絶対に受けなければならないのでしょうか。 また、もし辞退したら降格や減給になるのでしょうか。
る」とあります。 頑張っても評価されなければ、 やがて意欲を失う気がします。 会社に対して事前に確認するつもりですが、 こうした企業で嫌な思いをしたり退職した方はいますか?
たら、何と返してますか? 「係長になりたいですぅ~」とかそんなことですか?
のようにしましたか? また、仕事へのモチベーションを どのように保ちましたか? 社会ではこのようなことが あるだろうとは思っておりましたが 不当な評価を3期に渡って受けてから かなりやる気を失っております。 しかも3期分の評価結果を一気に返却され、自分の今までの評価を初めて知りました。 上司が私の評価シートをなくしていたため。 評価シートを私は提出していたにもかかわらず、2度、提出されていませんと催促受けたこともあります。書類整理ができず、散らかってる上司のデスク。かなりずさんで、リーダーシップもない上司です。ただ、見た目とやる気があるように見せるパフォーマンスには優れています。 (評価ミスの原因は評価上司が私の等級把握を怠っていた・間違っていたこと。さらに上の上司に相談した結果、不当評価と判断され、直近の人事評価差し戻し・良い評価に訂正してもらいました。 が、さらに前の人事評価は変えられないとのこと。) 過去の人事評価から、ボーナスやキャリアアップにも影響がでます。 少なくとも昇給はできません。 そして、このずさんな対応の上司がどうしても許せません。 この気持ちをどのようにしたら良いのか毎日悩んでいます。 同じような経験した方、乗り越えた方、 よろしければアドバイスお願いします。
時のお気持ちをお聞かせ願いたいと思います。 職種は問いません。給与面、 環境面、精神面含め、今後の身の振り方 お話づらいとは思いますが 参考に聞いてみたいと思っています。 ps 村八分状態で評価査定を導入するみたいで 内心戸惑ってます。給与に納得できなかったら 動けるうちに転職したいとも考えてますので 宜しくお願いします。
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