「中途採用 使えない」を含む質問（17ページ目）

日産自動車は大卒、院卒のみで高卒の中途採用はしてないんでしょうか？ タイトル通りなのですが、本田技研などは高卒の方でも技術職で活躍されてる方はたくさんおら

なのですが、本田技研などは高卒の方でも技術職で活躍されてる方はたくさんおられると聞きますが日産自 動車はどうなのでしょうか？ その道のスキル経験があっても難しいのでしょうか？ 社員や実際に知っておられる方がいたら答えて頂ける範囲で教えて頂いたら幸いです。

【転職活動】大手企業ほど中途採用をする際、有名企業出身者を好みますか？ そういうことは関係ないところがほとんででしょうか？

ことは関係ないところがほとんででしょうか？

入社して半年で新婚旅行で休むのは非常識でしょうか？ 先日中途採用での入社が決まりました。 7月あたりに新婚旅行を考えており、6月から有給が使えるようになる...

ました。 7月あたりに新婚旅行を考えており、6月から有給が使えるようになるので5日間ほど行きたいと思っています。 有給は他の人と被らないように、皆さんと相談したのちシフト担当の方にいうように言われました。

中途採用で入ってきた25歳の男の子が、なんか面倒くさいです。 基本的に上司には挨拶しますが、ほかはスルー。自分の気に行った人には笑顔で話しかけますが、それ...

拶しますが、ほかはスルー。自分の気に行った人には笑顔で話しかけますが、それ以外は報連相もありません。 仕事もやる気がない感じで、ボーッと座ってる時が多いです。 デスクは決まってなくてパソコンの台数も限りがあるのですが、いつも決まったパソコンの前で座っていて、休憩時間もそのパソコンの前でご飯食べていたり、自分の私物をそこにどんどん置いていくので他の人が使えない状況下です。 共有の冷蔵庫には、飲みかけの缶ジュースをそのまま何日も放置してたり。 ゴミが溜まってもそれを先輩が片付けても我関せずで同僚と雑談してて。 自分は指導係ではないので何も言えないのですが、そもそもの指導係が仕事できないので仕方ないのかなとか思ったり。 モヤモヤします。

どうしても、今の上司の性格が許せません ・面談の際、ほかの部下の悪口大会となる (おそらく、私も見えないところで悪口を言いふらされていると思います) ・...

(おそらく、私も見えないところで悪口を言いふらされていると思います) ・部下の仕事内容を把握しておらず、面談ではまったく仕事の話をしないで、 上述の通り他人の噂話ばかり (だれだれと誰が付き合っている、昔関係があった、もうすぐ結婚する、、、など) ・自分が新卒入社でこの会社にいることを誇りに思っており、 何かと中途採用は使えない、を繰り返す (うちの部署には、私をはじめ中途採用の方がおおくいます。本人たちの目の前で、この発言をすることもしばしば) ・他部署に主張ができず、打ち合わせの際イエスマンとなってしまい、自部署が不利になる発言をしてしまう また、部下が他部署の課員と議論していると(仕事の内容で)、知らないふり、もしくはこちらに非があるわけでもないのに、その部署の課長に謝る などなど、とにかく人間として尊敬のできない人物です。 うちの会社は、上司世代(50代)が少なく、ほかにやる人がいないから、課長になれたんだと、課内では噂されています。 今後、この上司の査定を受け続けると考えると、うんざりします。 こういった上司は、どこの会社でもいるものでしょうか？ また、噂話、他人の悪口は具体的なハラスメントとして取り扱えるものでしょうか？ 扱えるものであれば、面談内容を録音し、人事課に提出することを考えています。

会社が経験のある中途採用ではなく、新卒を雇うメリットって何ですか？

日本郵便中途採用二次面接 先般、日本郵便中途採用の二次面接を受験させていただきました。職種は金融アドバイザーです。 営業経験が無い（地方公務員でした）事

した。職種は金融アドバイザーです。 営業経験が無い（地方公務員でした）事から、非常に厳しい質問が 多かったので、不安ばかりが先行しています。 内容は、原付免許だけじゃダメ（大型二種はあるけど、自動二輪は無い）、ノルマあるけど大丈夫、退職金まだ出てないの（退職して１週間ですが・・・）、転勤できます？、等々です。 一次面接と変わらないような質問が多く、再確認されているような感じでした。 面接時間は35分程度でしたが、他の方が書き込みされている握手はありませんでしたし、定年まで勤務できるかどうかの確認もありました（42歳なので当然かな）。 地方公務員でしたが、特に懲戒処分を受けた訳でもなく普通の自己都合退職でしたが、印象が悪かったのだろうかと思っています。 公安の職種でしたがＰＴＳＤを患ってしまい、内勤を経て現場復帰したのですが、部下を危険に晒すような上司（現場の指揮官でした）では現場活動に支障をきたしますし、私自身も心技体の一つが欠けた状態では地域の皆様にご迷惑をおかけすると思い退職を決意をしました。 決意を秘めて受験したので不安ばかりがありますが、実際に合格できるか否か、不安でなりません。

企業では、新卒の採用をやめて、中途のみを採用する企業があるそうなのですが、中途のみを採用するメリットを教えてください！できれば、どういった企業がそうしてい...

みを採用するメリットを教えてください！できれば、どういった企業がそうしているのかも教えてください！

女子同士のタメ口はどこまで許せますか？ 職場の同僚１人（25）が中途採用年上（30）の女性にタメ口で喋る子がいます。 勤続年数では同僚の方が長いですが年下...

0）の女性にタメ口で喋る子がいます。 勤続年数では同僚の方が長いですが年下です。 私は仕事、プライベート関係なく年上の女性と話すときは敬語です。 理由はわかりませんが学生時代から自然とそうなってました。 中途採用の方は清楚で優しい感じの人で仕事も普通にこなしますし変な癖も見当たらないし嫌われるタイプではないです。 同僚は他の年上の女性と話す時は敬語なので区別がよくわかりません。 中途採用の方は女から見ても美人ですが同僚も可愛くモテる方です。 ただの嫉妬かもしれませんが・・・ でもいくら立場が中途でも年下の女子にずっとタメ口で喋られたら違和感があると思うし内心腹立ちますよね？ 私だったら嫌ですね。

中途採用の志望動機添削をお願いします。 【仕事内容】スーパー等の試飲や試食・新商品キャンペーンの企画・運営管理全般 ●販促キャンペーンの企画提案●キャンペ...

品キャンペーンの企画・運営管理全般 ●販促キャンペーンの企画提案●キャンペーン内容の打ち合わせ●キャンペーンスタッフの採用・教育●キャンペーンの運営実施、結果の分析 【志望動機】 私は顧客のニーズを探り、自ら提案していく仕事をしたいと考えています。その中で、常に問題提起をし続け、その解決に当たるという私の強みを活かして行きたいと思います。 人材派遣会社での派遣スタッフの人材管理をしていた経験や販売業で培ったコミュニケーション能力をフルに活用し、貴社に貢献したいと思います。 イマイチだということは分かるんですが、どう直していくべきでしょうか。よろしくお願いします。 使えそうな職務経歴は人材派遣会社でのルート営業(派遣スタッフの勤怠なども現場管理に近いこともやってました)とコンビニエンスストアでの販売です。