薬剤師、調剤事務の方。薬剤師は必ずレセプト作成できるのでしょうか?計算方法などわかるのでしょうか? 調剤事務をしてる方がレセコンでするので計算方法は分からないと言ってました・これって?どうなんでしょうか?
解決済み
総合病院に隣接する調剤薬局の事務なのですが、仕事内容の中で ・パソコン入力(レセプト入力) ・保険請 求 という項目があります。 レセプト入力と保険請求とは、具体的にどのような作業なのでしょうか? 『未経験である』ことを伝えた上での採用でしたので、研修はきちんとして頂けるようですが、事前に用意しておくと良い物はありますか? 他の方の質問にもあったので、一応 これから医療事務系の本は読んでおこうと思っています。初心者におすすめの参考書はありますか? 他にも、薬局で働くに当たり 持っておくと便利な物やアドバイスなどございましたらご教授ください。 先輩方のお知恵をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
いうものが届きました。 これは通常の返礼とは違うのでしょうか? また、入力を訂正して金額が変更になった場合、患者様に返金等は必要でしょうか? 一人事務の薬局で聞ける人がいなくて(T_T) よろしくお願いします。
薬剤治療管理料は治療管理もしっかりしているので月1回は確実に取れるのですが、レセプトを送信する前にチェックをして見るとパソコンに特定薬剤治療管理料を算定するにはコメントが足りませんとでます。 1年前に一度同じ検査をして特定薬剤治療管理料を算定しているので初回日のコメントが足りないとかでは無いと思うのですが、コメントは日にちの事でしょうか? それとも何か他にコメントが必要なのでしょうか? 一応カルテにはどう言う事を話して指示した旨などの記載はありますがレセプト送信の際にはレセプトに載らないので不安です。 どう言ったコメントが必要なのか教えて頂きたいです。 ニチイで勉強し皮膚科の医療事務職について1年と少しで働いてはおりますがまだまだ勉強不足でお恥ずかしい限りなのですが、どなたかご教示頂けると嬉しいです。 一応確認なのですが注1を読む限り免疫抑制剤を投与していて、シクロスポリン検査血中濃度測定をして先生としっかり話し合い治療について方針を定めてお話ししていれば特定薬剤治療管理料は取れるって考えであっていますでしょうか? 注1 ジギタリス製剤又は抗てんかん剤を投与している患者、免疫抑制剤を投与している臓器移植後の患者その他別に厚生労働大臣が定める患者に対して、薬物血中濃度を測定して計画的な治療管理を行った場合に算定する。
、医療事務の仕事(内科&放射線科)を10年しております。が、今年の10月からレセプトを任されるようになりました。 で、レセをし始めて、当院の今までのやり方に正直疑問に思うことが多く・・・ 10月からさせていただいている自分のこのやり方で良いのか? また他のレセ担当の方々はどのようにチェックされているのかを、今後のためにも教えて頂けたらっと思いご相談させて頂きます。 今までのやり方は、カルテの3号用紙の各点数(初診や再診、投薬、検査等)を電卓で計算して合計をカルテに記入します。→次にレセコンで各患者さんの1カ月の合計点数を確認して電卓計算した合計と合っていれば0kっと言うことになりその後印刷します。 ?????こんなやり方で良いのでしょうか? 私は疑問に思うので先生の許可を取り10月からやり方をかえました。 今は、患者さんお一人お一人のカルテをまずみて検査、薬の漏れはないか?また病名は大丈夫か?保険者番号などをチェックします。 レセコンとカルテを一つずつ照らし合わせていくやり方です。中身が(入力漏れがなければ)しっかりしていれば合計点数は気にし無くても良いのではっと思うのであまり気にていません。ただ、生活習慣病の算定をしている患者さんの場合は丸めでの算定なのか?出来高での算定なのか?合計点数は注意します。 自分のやりかたで良いように思う反面、とても不安です 10年前に通信教育で資格を取りそのあと独学で5年前に医療事務能力認定試験に合格しました。が、やはり自信がなく、きっと教室で教えて頂いたり質問したりの経験がなく独学のためなんとなく理解し完ぺきに理解していない所もまだあるからからだと思います 医療事務について10年、この仕事の楽しさややりがいをすごく感じる半面お金に直結するのでとても責任が重く怖いなッと思う気持ちも持っています、どうか良きアドバイスをして頂けますように・・・宜しくお願い致します。
たのですが、ユーキャンの勉強はレセプト計算が主ですが、 今やっている仕事は診療介助や後片付け等がほとんどです。 勉強の役に立てばと思ってバイトを始めたのに全く別物って感じです… 仕事が大変で最近は勉強する時間もありません。本末転倒ですよね↓ 質問 ①いずれ資格を取って就職しても(今の所以外に)仕事内容は今やっているような内容なんでしょうか? ②もしそうだとしたら今やっている勉強は何なんでしょう? 医療事務の歯科版みたいな働き先はないんでしょうか? 回答お願い致します(__)
就職したものです。ハローワークの求人を見て応募したのですが、求人票には確か「週休二日・隔週土曜は半 日出勤」と書いてあったにも関わらずいざ就職してみると土曜は毎週出勤、そして昼を過ぎるとみんなでくじをしてはずれを引いた人は最大四時まで残らなければいけない、という仕組みになっていました。実質週休一日です。 そして、レセプトが作成できるようになったら月始めは10連勤することになるようです。(いちおう代休はあるようです) しかし祝日はカレンダーどおり休みですしお盆休みも5日あります。 医療事務はおろか就職自体初めてなので、平均がまったくわかりません。私個人としては週休一日はちょっと疲れるなと思うのですが、医療事務の休日数はこんなものなのでしょうか?
。 この度、調剤薬局事務の面接に受かりました。3ヶ月間は試用期間でパート扱いになりますが、問題が無け れば その先 就職となる予定です。(採用日は来月はじめです) そこで実際に正社員として勤務されている方にお聞きしたいのですが、週に何時間程勤務されているのでしょうか? また 募集要項に休みは日・祝・他と書いてありましたが 実際に月何日お休みされていますか? またレセプト提出前は多忙で残業があると聞きますが、実際はどのくらいの期間で作業するものなのでしょうか? 無知な質問ですいませんが、お答えお願いします。
災患者が出てしまいまして、恥ずかしながら初期の手続きや請求方法について不明な点がありますので助けてください 私の病院は労災指定病院で病院は土日休みです。 土曜日に、仕事中に怪我をされた方が救急受診をされ、止血をしてそのまま治療の為他院へ転院され請求等はその時点ではしていませんでした。ただ病名もついているし初診料は算定できると思うので処理をどうしたらいいかと悩んでいると後日会社から業務上の事故の為労災になる旨の連絡が入りこれから手続きをしますとのことでした。 ・この手続きとはどういったものになるのでしょうか? ・病院としてはレセプトを労災で提出をすれば良いだけでしょうか? ・転院先の病院では様式何号かを提出されていると思いますが私の病院でも様式が必要なになるのでしょうか?
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