「リハビリ職」を含む質問（17ページ目）

リハビリ職で年間休日日数120、 条件悪く無いと思うんですが遠方からの求人でも書類通すってどーなんでしょう？

類通すってどーなんでしょう？

就活～国公立総合病院・・リハビリ職に採用される難易度を教えて下さい・・？

こんにちは。リハビリの実習生が休日に散髪をしてきました。ありえないと思います。散髪行く時間あるなら勉強しろと。リハビリ職として休日は休日でない(勉強の日)...

髪行く時間あるなら勉強しろと。リハビリ職として休日は休日でない(勉強の日)と認識していないのが許せません。 みなさんはどう思いますか？

病院のリハビリ職って... ・0時まで残ってても残業代つかない(暗黙の了解で申請しない) ・カルテ記入、資料作成など勤務時間外になるのが当然の仕事が毎日あ...

しない) ・カルテ記入、資料作成など勤務時間外になるのが当然の仕事が毎日ある(カルテは仕方ないですが) ・10年以上の経験があっても手取り25万以下 ・若手スタッフは進んで勉強する気なし どこに転職してもこんなもんなんでしょうか？ 専門職なので後輩指導や患者さんの対応で勤務時間を過ぎるのはまだわかりますが、その他業務で遅くまで帰れなくても残業代なしです。 月60時間中、8時間くらいしか申請してないです。

採用試験の面接について 先日リハビリ職の採用試験で面接を受けたのですが、質問内容の一つで、「嬉しいことや悲しいことがあったとき、1人の人に話しますか？それ...

の一つで、「嬉しいことや悲しいことがあったとき、1人の人に話しますか？それとも複数の人に話しますか？と聞かれました。そこでわたしは自信満々に「1人の人です！」と返しました。実際、恋人に話すことが多いです。 面接官はどのような意図を持ってこの質問をしたのでしょうか。 想像でもいいので意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。

本当に医療職の資格を持っているのか？ 調べる方法はありますでしょうか。 デイケアセンターで働く看護師です。 職場の人（その人はリハビリ職）が 本当に資格...

センターで働く看護師です。 職場の人（その人はリハビリ職）が 本当に資格を持っているのか？ 何か調べる方法はありますでしょうか。

こんにちは。リハビリ職として病院で勤務している者です。 うちの職場は古い体質がなかなか抜けずリハビリの実習生に良く無理を強要しています。 また今回も一人...

かなか抜けずリハビリの実習生に良く無理を強要しています。 また今回も一人実習を落としてしまいました。毎回必ず誰か落としてるんです。途中でリタイアする学生さんも少なくありません。それがうちの風習みたいな感じになってておかしいと思い上部に抗議しましたがだめでした。 落とした上司が嘘かどうか分かりませんが学生が土下座して親が学費を払ってるんです。お願いします。と泣きついてきたとあざ笑ってました。 見てて気分が悪いのですが2年目の自分にはなにも出来ません。 上司は質のいいセラピストを育成するためには心を鬼にしなければならないと言うのですが絶対おかしいですよね？

リハビリ職の方の意見が聞きたいです。 AさんとBさんが同じ病棟で働いているとします。 O TはAさんとBさんの2人だけです。 リーダーは7年目のAさんです。

す。 O TはAさんとBさんの2人だけです。 リーダーは7年目のAさんです。 Bさんは2年目の若手です。 16ヶ月で2人とも120人の患者さんを受け持ったとします。 しかし取得単位数差が大きく異なりました。 16ヶ月でBさんはAさんより500単位も多く働いていました。 その影響もありBさんは毎日2時間程度残業でAさんは定時で帰ります。 Bさんの主観ではリーダーのAさんがガッツリ系の患者さんばかり押し付けているから残業が増えるのだと感じています。 また、抱えきれない業務を押し付けられてパワハラだと感じています。 しかし若手なので他の先輩方も含めて仕返しが怖くて相談できません。 リーダーAさんはBさんが上手く単位調整できないから残業が増えるのだと感じています。パワハラだとは感じていません。 Bが反抗的で指示に従わないと感じ苛々しています。 2人の仲は悪くなる一方でAさんはBさんに人前で怒鳴ったり、大事な要件をBさんだけ伝えないなどの嫌がらせをする様になりました。 結局Bさんは体調崩して長期の休職となりました。 以上のことから ・単位数の大きな違い ・明らかに患者の振り分けが偏っている ・AさんよりBさんの残業が多い ・Aさんは嫌がらせをするようになった ・Bさんの単位調整が下手 ・Bさんは士長に相談すべきだったが仕返しが怖くて言い出せなかった。 ・Bさんは抑うつ状態になり休職状態 これらを含めてAさんはBさんにパワハラをしたことになるのでしょうか？ 逆にBの連絡、相談、が足りなかったと解釈すべきなのでしょうか？ どっちもどっちという解釈が1番に浮かぶでしょうがパワハラを中心にどう解釈すべきか意見をください。 どうぞ、宜しくお願い致します。

こんにちは。リハビリ職として病院で勤務している者です。リハビリの実習生に合理的配慮はいると思いますか？ 私は合理的配慮が必要なくらいなら諦めてくれと思いま...

慮はいると思いますか？ 私は合理的配慮が必要なくらいなら諦めてくれと思います。 ただでさえ忙しい中で実習やらせてあげてるんだから勘弁して欲しいって言うのが本音です。 昔は合理的配慮なんか無かったんだから今も無くていい。むしろ配慮があると配慮に甘えてしまう可能性が危惧されます。 皆さんはどう思いますか？

リハビリ専門職の会社員です。 給与が少ないため、副業として、今年5月から別の会社のアルバイト(非常勤)として月2回土曜日のみアルバイトをしています。10月...

のアルバイト(非常勤)として月2回土曜日のみアルバイトをしています。10月現時点で12万円の合計収入です。 また、今年9月からまた別の会社のアルバイト(非常勤)として月2回土曜日のみのアルバイトを開始しております。10月現時点で1万円の合計収入です。 本業の会社で毎年確定申告を会社がしてくれますが、副業で初めた2箇所の収入において、確定申告はどんな基準で必要ですか？ ①1年間の収入が20万円以上ならば確定申告が必要でと聞きましたが、副業先で勤め始めた月から数えて1年間なのでしょうか？ ②副業先が2箇所ある場合、それぞれで20万円以上あれば確定申告が必要なのでしょうか？