り出てこない人、ゲームにスマホにユーチューブ…電話も来客も無視、上司もその上も誰も注意しません。そん な人たちの仕事が私に回ってきていました。事務職でしたがほぼ営業職…客先周りに商談、請求書に給与計算にクレーム対応、ゴミ捨て電話全ての雑務は私に回ってきます。会社の行事の幹事に弁当買い出し全てです。それだけならいいですが、周りはそんな私を見て見ぬ振りして、おしゃべりにゲーム三昧、電話も出ずにポップコーンをバリバリ音立てて勤務中に普通に食べてました。私はクレーム対応中でしたが協力はしてくれません。でも働いてる私を監視していて、すぐけちつけたり文句つけてきます。反論すると面倒なので何も言い返さず我慢してきました。昔反論したことがありましたが、自分が絶対な人に反論しても余計面倒で揉めるのも嫌なので何言われてもハイわかりましたそう対応してきました。もう何年もです。全ていう通りに我慢して働いてきました。でももう限界です。 やることなすこと文句つけられて、家来のように働いてきて色々抑え込みすぎて自分の本当の欲求とか好きなこと考えてることがわからなくなり、自分が一体なんなのかわからなくなりました。休日も疲れて外に出たくないし、ため息しかでません。会社でも文句とかため息とか増えました。前の会社にいた頃は明るくて元気でいつも楽しく生活してましたし、そこそこの自信があった気がしたんですが長い間押さえつけられてわかってもらえないし頑張ってもうるさいしでも仕事は押し付けられるし自尊心がなくなってしまいました。 同じような経験された方いますか??次の仕事を決めて退職しようと思っているんですが、退職したら元どおり明るくなったとか肩の力が抜けたとかそんな方いますか??
解決済み
ン店でトレーナーという役職で働いていました。パワハラとこれって労基違反では無いか? と思う事が多く精神的に参ってしまい4年間続けたアルバイトを辞めることにしました。 以下労基違反では?と思う点 ・「トレーナーのみんなと話し合いたい事がある休憩中に集まってくれ」と言われ1、2時間程度の話し合いが無給で行われる事が多々ある。 ・メニュー変更に伴い試作会が行われるのですが、それをトレーナーがやれと、本来社員が行う業務を押し付けられる。その際の出欠確認や準備なども全て無給 ・メニュー変更に伴い食材をなおす位置などを決める「棚割り」作業を期限を決められ考えてこいと言われる。もちろん家で1時間程度考えるが無給 ・「研修テスト」と呼ばれるテストを作成させられるがもちろん家で作成しないといけない為無給 パワハラだと感じた点 ・店長に私が作った物ないクレームブリュレが綺麗に炙られて居らず、皆の前で怒鳴られブリュレを突き返される ・店長が社員の事をアルバイト全員の前で怒鳴り、思いっきりドアを殴るなどし、アルバイトも皆怖がり気を遣いながら働いていた ・店長は常に感情の起伏が激しく、機嫌が悪い時はお盆などを良く投げておりアルバイト皆店長の機嫌を伺いながら働いていた ・アルバイト上の悩みを話した際にそんな事はどうでもいい興味無いと話を遮られた ・完全なる後輩のミスを後輩には注意程度なのに対して私には「ちゃんと見とけよ」とかなり上から物を言われたこともある などの事があり、特にトレーナーという役職に付いていたこともあり、他のアルバイトよりもかなりキツく当たられていた為アルバイト前に原因不明の高熱が出たり店長が入っている日は頭痛や吐き気に見舞われることが多くあり精神的苦痛をかなり感じていました。 これらを踏まえて これは労働基準法に違反していますか?している場合どこからどうやって通達すべきか、また、本社に報告すべきか私が出来る1番の店長への報復を教えて頂きたいです。 店長は外面がよく、上司には好かれアルバイト、部下からは嫌われるタイプで、もうすぐ更に上の立場に出世予定です。どうしても彼が出世する事に納得出来ません、、。もしよろしければアドバイスお願いします。
れるようなのですが、その改訂の仕方が腑に落ちません。 例えば新規の採用では、今後初任給を24万円にすることになりました。 基本給20万は仕組み上変えられないとのことで、最初から、能力給4万を付与して合計24万とするようです。 そして既存社員は基本給+能力給が24万円に満たない場合のみ能力給を引き上げて24万円に合わせるとのことでした。 既存社員は、基本給20万円は一緒なのですが、能力給は0スタートでこれまでコツコツ努力を重ねいろいろな仕事を覚えたりして能力給4万円になっています。 しかし今回の事で、新入社員と給与が同じとなってしまいました。これは相対的に見ればこれまで培ってきた能力をただで利用される、実質減給のような扱いとも思えます。 任される仕事は、責任の重い難易度の高い業務なのに、何も出来ない新入社員と一緒。上司に掛け合って納得できない事を伝えても、上の決定だから私では何も出来ない。というだけです。 識者の方に伺いたいのは、 1、まずこの改訂の仕方に違法性があるのかないのか。 2、この改訂を改善するにはどうすればよいのかいいアイデアがあれば伺いたいです。よろしくお願い致します。
勤手当1万円、職務手当1万円 で、31日までの月は177時間、30日までの月は173時間までは残業代はつきません。 正直1日8時間労働したとしても、10時間以上残業しないと1円もつかないのですが、ふと最低賃金よりしたじゃないのかなと思ってのですが、こんなものでしょうか?
日でしかもサービス残業が多いブラック企業です。 毎年7月と12月にボーナスが出て、来年で4年目を迎えて退職金がでるので、来年の7月まで籍を残してボーナス、給料、退職金を同時に貰って辞めるつもりです。 そこで質問です。 ①この場合転職活動を始めるのはいつ頃がおすすめでしょうか? ②転職活動は全く初めてです。おすすめの転職サイトを教えてください。
場のライン作業にて正社員で働いていましたが、私は御局様とペアって言うのもあって、機嫌が悪い日(ほぼ毎日)は物を投げられたり、暴言を吐かれていました。上司もあの人はねー俺らも困ってるんだよね…と言うだけで何も改善せず、毎日泣きながら職場に行ってましたが、結局耐えられず1年半で辞めてしまいました。 辞めてからはブランクを空けるのが怖くて、早く働き出さなきゃと派遣に登録して、 営業終了までの半年間だけの販売業で働きました。 女性しかいない職場だったんですが、皆さん優しくて人間関係はかなり良好なホワイトな職場で、最終日まで楽しく働かせて頂いて前職の工場との違いに感動して最後まで涙止まりませんでした。 この頃はかなり勇気づけて頂いて、次に働くところは自分にとって負荷のない、長く続けられる所をじっくり慎重に探そうと思い、次は正社員で働こうと思っていました。 そう思って、紹介も断っていたんですが、、 派遣会社からは次に働くところが決まってないなら、考えが甘い。とにかくブランクを空けるのはダメだ。あなたを信頼して仕事を紹介させて貰ってるんですが、裏切るんですか?とお説教をくらいました 私は工場歴が1番長いので、工場を勧められていたんですが、もう工場は絶対に嫌だと派遣登録した最初に伝えていました。 ですが、その時は断る前に1度見学に行ってみてください。とても簡単で楽な仕事なので大丈夫ですよ。と言われて、はいと答えてしまいました。 見学に行ったら、すごく重たい物を扱う職場でしたし、でも見学に行ったからにはもうキャンセル出来ませんからね。と言われて、そこで働く事になってしまいました。 初日から腰を痛めて、正直シンドいですと伝えても、最近は筋トレとかも流行ってますから、そのつもりで頑張ってください。と言われてコルセットを付けて毎日マッサージして頑張って行ってました。 それに定時で帰れる職場だと聞いていたのに、私の入った3日後から毎日1~2時間残業を頼まれて、本当に過酷でした。 夜中も腰痛で眠れなくて、腕の痺れも出て、日に日に酷くなっていって2週間目で会社を休んで、翌日辞めさせてもらいました。 辞めてから2ヶ月経ったんですが、最初の1ヶ月間は腕の痺れが中々治りませんでした。いまは完治しています。 ただ、すごく病んでしまいました。 夜全然眠りにつけなくて、不安で不安で、心がザワザワして気持ちが悪くて、つらいです。働くのがもう怖いです。 派遣会社にはお仕事紹介をオフにするように公式サイトに切り替えましたが、懲りずに何度も紹介の電話がくるし、楽な仕事って言ったのに体調崩させてしまってすみません。でもこれで○○さんには重いものは無理って分かりましたし、良かったですね。と言われて、皮肉で、たまらなくなりました。 今はもう電話怖くて、取ってないです。 またドン底で。自分でもバカだなぁって思います 人生もう一度やり直したいです でももう人間に生まれたくないです 今はずっと1人で部屋にこもって、ボーッとYouTube見たり、イラスト見たり、です。 友達とか誰にも会いたくなくて、電話も遊びに誘われるのも嫌で、LINEもずっと未読無視で終わっています。 なんで生きてるだけでお金がかかる世の中なんですか? 毎日頭が痛いです。 文章ぐちゃぐちゃですみません なにかアドバイス頂けると幸いです。。
方改革が施行されるとのことですが、ネットなどを見てると「無理」との意見が多くあります。 素人目で見て、工期を延ばして土日を現場休みにすれば休日出勤もなくなりますし、事務作業などの時間も確保できると思います。 日雇いの日給労働者も日給を上げれば解決すると思うのですが、皆さんの意見をお聞かせください。 というよりも、新卒で施工管理業の仕事に就いた僕に希望を持たせてください笑
もなく余裕のよっちゃんで業績を上げ続けている企業の会社説明会に乗り込んで派手に糾弾する というのをどこの右翼も反社も正義漢もやらないのはなぜでしょうか? 重役の愛人トラブルや横領事案なんかと違って、ブラック事案は露見しやすく、なおかつブラック事案が改善されていない企業の絶対数も桁違いに多いとだろうし、シノギの面でも株主総会を荒らすより全然やりやすいと思うんですが
いに話し合って決めたはずなんですけど、今でも彼のことを思ってしまいます。彼とやり直したいと思って、色々調べてましたら、立花 シュンスケという方が出てきました。復縁のプロらいいのですが、評判や評価、口コミ等一切見つかりません。こういった所に依頼をして、寄りを戻した方がいるのなら、ぜひ意見を聞いてみたいです。
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