ないのですが、人のやる事に対して1から10まで目を光らせネチネチネチネチと、指導という名のコントロールをしようとする彼女に素直に「はい」と言えなくなってきました。 結果は同じなのにそこへ至る過程において、自分が思うやり方で仕事を進めて欲しいのでしょうが、私にだって考えはありますし、ましてや彼女の思考パターンを随時推測して仕事を進めるなんて不可能です。私は彼女の意思で動くロボットではありませんし。 お局の同僚女性とお局の折り合いも悪く、同僚女性に対する愚痴も毎日聞かされますが、その愚痴はもはや私にはBGM程度にしか耳を通過しないくらいには流せるようになったのですが、私としては、そのお局の同僚女性とのほうが仕事がしやすく会話も楽しいですし、何よりその女性は人の悪口や愚痴は一切話さないことに、人間の深さを感じます。 とは言っても、お局にロックオンされている私の現状は変わりません。 波風を立てずに、彼女の執拗な支配欲から解放される方法、考え方を教えて下さい。
解決済み
いわねぇ~、こんな事も出来ないの? 、だから、25歳になっても彼女が出来ないんだよ!童貞!」と罵られました。 これは逆セクハラに入るのではないでしょうか? お答え宜しくお願い致します。
今年春から派遣社員として、某大手メーカーで事務員をしております。 周りは高学歴な方ばかりで、変な人は居ないだろうと安心していましたが、課内中から嫌われているパワハラ気質の男性Xがおり、私もその人がちょっと怖いです。 彼はまだ30代ですが、とても仕事ができて上司達も手に負えないような破天荒な性格であり、課長に気に入られているため、モラハラなど何をしてもお咎めなしでやりたい放題。彼のせいで退職に追い込まれた人が何人もいるそうです。 私が入職したばかりの頃、彼から普段よく攻撃に遭っている女性社員Aさんから「Xに何か嫌がらせをされたら、内容を記録して私に教えて」と言われていました。 彼女は正義感が強く、人事に訴えるための証拠固めに私も協力することになり、自分以外にも同じく数人に声をかけているようでした。 ですが、私はXと仕事でほとんど関わりがないため、現在までに何も報告はしていません。 でも水面下ではXへの被害報告がどんどん集められ、Aさんの同志達が部長に訴えて人事まで話が行き、Xを課内から追い出すための準備が進んでいたそうです。 このことがX本人に知られたら何をしてくるか分からないから、絶対に口外するなと部長から緘口令が敷かれていたそうです。 私はそんな事態になっているとは全く思わず、ある女性社員Bとの雑談の中で、「こないだ部長にXのことを抗議したんだよ」と聞いたため、それを他の社員2人にも伝えて、これで何かが変わることを期待したいですね!と話しました。 それがX追放メンバーの方々や、彼と敵対しているお局さんに伝わってしまい、あいつ(私)がペラペラ喋っているせいで計画が台無しになる‼︎と、お怒りを買ってしまいました。そのお局さんは女版Xのような存在で、彼女に嫌われたらおしまいなぐらい、女性陣から恐れられている方です。 どうやら、私に口外したBさんはお局が怖くて全ての罪を私に被せて、「あの人(私)は口が軽いからもう関わらないようにします」と、数人で私のことをボロカスに言っていたと、仲良しの派遣さんが教えてくださいました。 私はショックで大泣きして、X追放メンバーのAさんBさんに「ある人からちょっと聞いてしまって。他の人に話したことに悪気はない。お局さんへの誤解も解きたい」と言ったのですが、ベラベラ言いふらしたのは事実だから、お局さんに素直に謝った方が良いと、謝罪を勧められました。 理不尽に感じましたが、彼女に嫌われたらもうやっていけないので、「軽率でした。これからは発言に気をつけます」と謝りました。 そして、みんなで私の悪口を言っていたことを私にバラした派遣さんが特定され、今度はその人まで責められてお局グループからハブられてしまい、申し訳なく思います。 「あの人達に気をつけて」と忠告してくれた派遣さんに感謝しているし、彼女を責めるのは全くのお門違いです。 こんな陰湿な体制で、Xを追放しても課が平和になるとは思えません。 派遣会社にも相談しましたが、「今は他に紹介できる仕事もないから、気にしないで頑張ろう!」と言われるだけ。 仕事にはやり甲斐を感じているので辞めたくないのですが、とても辛いです。 第三者から見て、この状況をどう思われますか?
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て宛てがわれた36歳の女性、医者に罹っていて服薬しています。会社6年目だそうで4月から主任に昇格します。 何も聞かされず就業始めましたが、彼女が躁鬱っぽい感じがして嫌な予感がしていました。 プリキュア好きでとにかく子供っぽいのですが仕事はこなしています。男性の先輩が気に入らなかったようで、コロコロ辞めた人は皆、その男性のせいだと彼女は吹聴しています。 顔を出す幹部や同室は男性ばかりで子供っぽさのせいか可愛がられています。 薬で居眠りしたり、しょっちゅう席を外しますが病気だからと見過ごされています。 私と二人になると豹変して口のきき方が輩のような荒い偉そうな感じになります。殺人や呪いの話や首狩り族の人形を家に飾ってるんだと朝から毎日のようにしだしたり、仕事はまともに教えて貰えず怒ってきます。電話をしながら派遣はいらないだの、こちらの嫌味を言ったりしてきます。 私がさすがに怒りの表情を見せると怯えますが後から復讐されます。人格がいくつかある感じで、今どの人格なのか気を遣いますし、怖いです。 派遣会社に伝えて彼女と仕事を組むのを解消し、席替えをお願いした上で3ヶ月更新しました。何かあったら言ってと頭を下げられましたが、仕事も席も変わりませんでした。そして彼女の昇格が決まりました。 更新してしまったので3ヶ月我慢しなくてはなりません。 知っていて黙っていた派遣会社にも腹が立ちますし、信用出来ません。 モラハラで訴えたいくらいですが、さっさと転職したいです。 3ヶ月我慢するか、すぐ退職出来るか、アドバイスお願い致します。
回答終了
りで入り6年が経ちました。 父はもともと怒りっぽく、モラハラ気味で母とも離婚しました。 カリスマ性がありますが、常識がなく、昭和体質で社員に対しても気分によって怒鳴ります。 プライベートでは、父に私より若い彼女ができましたが私に無理矢理会わせてきました。 彼女を作るのは反対ではありませんが、自慢するために私に合わせるのか、その思考が全く理解できません。 最近は経営側の仕事が多く、父が直属の上司になりました。 指示が雑な上に聞いたり上手くできないと怒られ、嫌味を言われ、パシリのように扱われ、機嫌を伺って気を使います。 父の意見は絶対で育ってきたため、完全に見下されています。 私にはキャパオーバーな仕事ばかり振られて精神的にもきついですが、事業継承する立場として仕方ないことだと思ってやってきました。 しかし、父に対して不快感、不信感を感じている今、精神的に頼れる人がおらずモチベーションが保たれません。 このまま我慢して続けるべきなのか、辞めてもいいのか、、、給料は一般的より多く頂いてますが、そんなことより人生父から逃げたくて仕方ありません。 母や弟に相談しても、私が継がないと金銭的に困るので頑張れと言われるだけです。 メンタルが弱い母には毎月10万の仕送りや精神的なケア、弟は20代半ばでありながら海外留学で好きなことを学び暮らしています。 客観的にみた感想を教えてください。
間を守らないので注意したら、色々言い訳をした最後に「実は親の借金問題があって仕事に集中出来なかった」と 告白されました。 彼女の生活の様子からその話が本当か嘘かわかりません。でも本当だとしても仕事をサボっていい言い訳にはならないし、会社に内緒で副業しようとしていたこともわかり正式採用を見送りました。 勤務最終日まであと数日の今は、気まずいし新たに教えることもないので必要事項の会話だけしているのですが、周りからは私が彼女を無視しているように見えるようで、やたら権利主張の強い同僚に“モラハラだ”と言われました。その同僚は詳しい事情を知らないので見たままを非難しているのですが、この状況ってモラハラになるのですか?
上司ができたのですが、 その上司がプライベートに干渉してきて困っています。 私に彼女がいないからと「手始めに同じ部内の○○さん(女性社員)をデートに誘え」とか、 車がなければデートもできないからと「次の土日はカーディーラに行け」などと望んでもいないのにプライベートの予定を勝手に決めようとします。 最初は冗談で言っているのだろうと思って軽く流していたのですが、 毎日のように「デートに誘ったのか、車は何を買うんだ」などとしつこく聞かれ、 本当に上司と関わりたくないと思うようになりました。 (上記は一例で他にも様々な面でプライベートの予定を決めたがります。) 上司の考えは「休みの過ごし方次第で仕事の幅が広がる、だから俺が指導してやってる」といった感覚らしく、 私が女性社員をデートに誘っていなかったり、カーディーラーに行っていないとわかると、 なぜ言うことを聞かないんだと怒ります。 もうどのように付き合っていけばいいのかわかりません。 皆様にもご意見をお聞きしたいのですが、 皆様はこのような経験はお有りでしょうか。 また、ある場合どのように対処なされたでしょうか。 私には行き過ぎた指導としか思えず、 あまりにもこのようなことが続くようであれば、 段階を踏んで然るべき部署に相談したいと思っていますが、 私にも非があるかと思います。 ご指摘いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
度もできたことがない、恋愛経験が一回もないと言ってました。 私はまだ十代後半ですなぜ結婚の話をするんでしょうか。ちなみに30分ほど聞かれました。 その方はほぼ話したことのない男性ですが最近になってよく相談をしてきました。 これは、なぜですか よくわかりにくいと思いますがお願いします
上司(部長♂)がいます。 去年、天下りで職場にやって来て直属の上司になりました。 影で、誰かれかまわず皆の悪口を言っては、 その人の前だとごますり。特に部長以上の管理職に対しては 半端ないほどのごますりをします。 そのくせ、本人がいなくなると文句。 挨拶も、人を選んでする人です。 私がしても挨拶返事はありません。 部下に対しては、なんでも仕事を押し付けて、 どうやるのか?と聞けば、「自分でそのくらい考えろ」という。 尊敬もできません。 また私の同僚(女)のことが大好きらしく、 その同僚のひいきがすごくて彼女にはとても優しく、 私やほかの子に対しては言い方も態度もきついです。 そんな彼女も、自分だけ良くしてくれてるのがうれしいらしく、 お互い大好きみたいです。勝手にやっててほしいのですが、 職場で、しかも上司が、ひいきするのはどうなのかなと思います。 そんな人に人事考課の評価をされると思うと不満でしかありません。 この度、妊娠し、先日部長に告げたのですが、 私の妊娠のことより、 その自分が大好きな同僚(結婚して長いのだけど子供がいない・本人はいらないと言う) に気を使ってあげて!! ってさんざんいわれました。 おめでとうなど一言もなく、そこでもその同僚に対して・・・ 本人の前では、あまり騒ぎ立てないであげてとか、はしゃぎすぎないであげてとか、 そんなこと、あんたより付き合い長いんだからわかっとるわ!!!って言いたかったです。 体調不良もあり、今月有休を使わせてもらったのですが、 そのときに、この日お休みくださいとお願いしたら、「休むな!って言おうかなー」って言ってきたので、 「じゃ違う日に休みます」って言ったら、「ほんと言うこと聞かない人だね!」って言われました。 「仕事がんばります」といえば、「ほんとにがんばってんの?」って言われました。 これはモラハラではないでしょうか?? 頭にきたので、人事の方(女)に妊娠報告兼ね伝えたら、 まず部長云々より、「(妊娠しても)働くの!?」と、産休使うの??といわんばかりの 態度でこれまたイラっとしました。 私は契約社員で、一年更新の契約更新なのですが、 「まだ契約更新できるかどうかもわからないでしょ!?それからでしょ!!」といわれました。 結局、この人にもおめでとうといってもらえず、 こちらが「(妊娠して)すいません」といってしまいました。 これはマタハラではないでしょうか?? こんな職場に働いてる自分がおかしくなりそうです。 まだもっとひどい職場はあるのでしょうから、 このぐらい我慢しないととは思いますが、 ストレスばかりで、まだ安定期にも入っていないのに(4ヶ月) お腹の子にも悪いのではと不安で仕方ありません。 このまま辞めてしまえば・・と思うときもあります。 ただ職種自体は好きなので続けたいのが本音です。 そんな嫌いな上司たちのために辞めるなんて・・。 でもつらくて。。。 これは訴えられるのでしょうか。。。。 聞いてくれてありがとうございます。
理です。 どう対処すればよいでしょうか。 ちいさな会社なので無視はできません。 ・店長がいるときだけ仲良しアピールをしてくる(2人のときは無言です) ・朝掃除をする決まりなのですが、店長がいない日は一切掃除をしない ・他店舗の方がいらっしゃるときだけすごく優しい ・私が他の社員の方と話していると全く関係ないのない話で割り込んでくる ・無神経なことを言ってくる ・わたしに逆らったら店長がでてくると常々言っている 他にもまだまだございます。 もちろんわたしにも非があることは重々承知しております。 その女先輩のせいで辞めようと何回も思いました。 似たような環境の方がいらっしゃいましたら、 気にしなくていい方法等を教えていただきたいです。
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