解決済み
することができる。」とありますが、職員とは管理人などのことですよね? 同様に管理会社変更の場合も職員と考えて、理事会の判断だけで決めることができるのでしょうか?その他の条件は考えないとする。
とありましたがマンション管理人ってマンション管理士のような資格は不要なんですかね ? また、このような仕事は若い人が採用され出来るような仕事ではないですか? 詳しい方教えてください。よろしくお願いします
? また、給料はどのくらいなのでしょうか?
警備業の免許が必ず必要なんですか? 管理会社により警備業免許をもっているところとないところの違いはなんでしょうか?
①独学、予備校どちらですか?使用した市販本はありますか? ②法学検定、公務員試験、宅建、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士、行政書士、社労士、司法書士、司法試験(予備試験)などの勉強歴、受験歴(または合格歴)はありますか?
ションの管理人をしようと思うのですが、どちらの資格を取った方がよいのでしょうか。
、登録および主任者証の交付も受けたので、スキルアップのためにも、管理組合から直接雇用を受け、管理員業務の幅を広げたいと思 うのですが、方法なり情報がありましたらお願い致します。
約を締結し、その内容は下記のとおりです。 ①契約書の表題は『業務委託契約書』 ②契約は、私一人 ③雇用保険、労働保険加入(請負契約ではなく、雇用契約のため) 募集が夫婦での住込み管理員を希望とのことで、嫁には不在時の対応程度の協力をお願いされました。しかし、採用後はすぐに労働契約は一人であるにもかかわらず、以下の内容を強要され、出来なければ解雇とのことでした。 ①夫不在時の対応が不安とのことで、妻の就職およびバイト等は禁止 (※2年以上が過ぎて、18時以降であれば黙認するとの申し入れがある) ②夫の有給休暇取得の際は、妻が窓口に座ること ③雇用契約がないにもかかわらず、私が業務での不在時に窓口に妻がいないことで苦情が でることも… 私自身の労働条件も以上でしたが、妻への条件については得心がいかず、何度も申し入れを行いましたが、一部の理事長・理事止まりで理事会・総会で協議されることもなく、改善の見込みがないため辞職いたしました。 年齢も若く、子供もいるため生活の確保や将来設計が成り立たないことが大きな要因でした。 一人の雇用契約で妻をも縛る労働条件は妻の労働の自由を奪うものであると思い、何度も違法性を訴えましたが、無駄でした。 マンションの仕事を辞めて今日、妻に対する理不尽かつ権利侵害に関しての訴訟を考えていますが、損害賠償が可能か及びその請求について時効等があるかお教えください。 妻が得るべき労働の対価ではなく、辞めざるを得なかった前職での得るべき給与での損害賠償をと思っています。
マンション管理士に相談可能”的な文面があるのですが、マンション管理士登録されているか誰も未確認です。 マンション管理適正化法に携帯・提示義務がない事から、登録されているか、その登録証を提示してもらう方法はありますか?
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