いです。 今は大企業の子会社に勤務しており、新卒で入社して6年目（28歳）です。役職はありません。 昇進試験（役職はなし）に推薦されていますが、私の上が詰まっており、このまま行っても昇格は10年くらい出来なさそうです。そしてあるプロジェクトで迷惑かけたせいか、他部門から嫌われていると感じます。また課内、課長からも無能と思われていると思います。それもあり多分出世レースから脱落してると思います。 事業は今後衰退していき将来性は無いと思います（現状4年くらい赤字が続いている） 会社自体まったりしておりますが、上司が放任主義的なところがあり働きやすいとは思いません。 残業はここ4、5年は平均50時間程度残業しておりましたが、ここ1年は30ー40程度で身体的にも楽です。 今はパワハラはありませんが、上司からパワハラまがいなことを受けていたこともあり、嫌いすぎて今でも会話する時に緊張します。ストレスで一時期突発性難聴になりました。ですが仕事においては尊敬できる部分はあります。 機嫌が悪いと口調が荒くなり否定的になります。気分屋のところもあり厄介です。 上司が原因で同じ部署の新卒が過去に3人やめました。 職場環境の不満を五段階で表現すると3です。 年収は補助が出ているので500万程度です（月残業50時間）、福利厚生は大企業並みです。 恐らく出世を望まなくてもこの年収（昇給は年に3000円ほど）キープ出来ていくのではないかと思いますが、他の部署では無能すぎて現場に回された人もいると聞いているので、その可能性はあります（現に現場に回すぞと脅されていた） 自分のスキルアップは微塵も感じません。研修制度もなく会社が社員を成長させようとする気はないと感じます。 比べて内定を頂いた大企業は資本金200億程度、売上5000億、従業員数は単体で8000名程度の規模です。年収は残業20時間で470万。平均残業も20時間程度のこと。福利厚生も大企業なのでそれなりに良いと思います。事業の将来性もあると考えます。その主力部署から内定を頂きました。研修制度もありスキルアップはしやすいと感じます。 面接受けた感じは、部長は私の回答が筋や論理が通っていない事に対してはとても厳しく追求される方だと感じました。ですがそれは当たり前な事だと思います。課長は比較的穏やかと感じます。パワハラしそうな感じでは無かったです。 ですが5chの掲示板をみると、パワハラが横行してるだの悪い情報ばかりかかれており、不安になっています。（今の部署ではないかもしれませんが） そこで不安な点が ①今の職場環境に慣れ親しみすぎていて違うところに挑戦するのが怖いこと ②ネットの情報が真実だとすると後悔する可能性があること 主にこの2つです。 ①については初めての転職なので、私の性格的な面があると思います。例えば大学に受かって実家を出て1人暮らしをする際に感じる不安のようなものだと思っています。これは最初は不安ですが、抜け出してしまえば大丈夫だと思っています。 ②については確認のしようがありませんが、パワハラを受ける人はそれなりの理由があると思いますので（極端に使えない人、上司にはむかうひと）、それは現職でも感じましたので気をつけようと思います。 本心は大企業に行ってリセットしてやり直したいです。ポテンシャル採用だとの声も頂け、新しい所でやっていくやる気に溢れています。 背中を後押して頂けるような回答が欲しいです。
回答終了
んなの数回の面接で分かるか？ 。 有名大学卒業ならポテンシャルがある？ 。 それよりバリバリの経験者のほうが、確実でしょ？ 新卒なんかとるから、3年以内で半分は辞めるなんて起きるのでは？
職)に就いており年収は800万円です。最近ブルーカラーの仕事に転職を考えております。 黙々と体を使って仕事をする職人気質の職種です。 そこでご相談なのですが、応募に際して現年収を大幅に低く申告することはよろしくないでしょうか？ 何社か応募をし、面接する中で現年収を正直に伝えると、その点を敬遠され「うちだとその半分になる。貴方のような方に来て頂くのは正直将来の責任が取れないし、まだ若いし考え直した方がいいのでは」とやんわりと断れる経験が何度かあります、、、 また学歴にも触れて高学歴に対してやはり「もったいない」といったニュアンスで警戒されることもあります。 私は至って真面目に悩んでいるのですが、両親、妻、友人含めて年収を半分にしてまで肉体労働に転職を検討していることに理解が得られず世間知らずと思われてしまいます。 (私は新卒で高学歴かつ英語が話せることから、ポテンシャル採用で現在バブルになってるコンサル業界に滑り込んだのですが、5年働いてみて全く適性がないこととコミュ力(ビジネス会話面)が欠落していることからいわゆるビジネス職でのキャリアを今後築くことが想像できません) 皆さんご率直なご意見や助言頂けないでしょうか？ 正直精神的にも辛くなんとか今の状況を打開したいです。
解決済み
。 JR東日本で車両フィールドや機械フィールドに携わりたいと思っているのですが ポテンシャル採用でもプロフェッショナル採用でも車両や機械に関わる業務があるのでどちらが良いか迷っています。 そこで ①この2つのフィールドでの業務が採用形態によってどうちがうのか ②関東圏（特に東京）での業務をしたい場合どちらの採用形態が良いか について教えてもらえればと思います。 また、上記の疑問の答え以外に就活についてのアドバイスやその他の知識をお教えいただければと思います。
２０１２卒の大学４年生です。どうしてもＪＲ東日本のプロフェッショナル採用(駅・乗務員）を受けたいと思っています。 ポテンシャル採用は夏採用枠がありますが、プロフェッショナル採用はもう採用試験は完全に終了したのでしょうか？ 追加募集という形でこれから行う、ということはありますでしょうか？
業に行く。 一方、高専などで手に職つけて大切な職人仕事をされている人は年収が低い傾向がある。 これってあまりにもおかしいですよね。 手に職ついている方のほうが偉いですから、年収はずっと高くて良いのに、「アイデア(笑)」とか「自己啓発(笑)」とかほざいて遊びみたいな仕事しているほうが年収が高い。むちゃくちゃです。 どう思われますか？ 金になるかどうか、とかもうそういう問題以前にやるせなくなります。
（国家一般）を目指すことにしました。 受験時期は仕事を続けながらの勉強ということもあり、長い目を見て約1.5年後、27歳になる歳を考えています。（現職をやめて公務員試験に集中する決断はできませんでした。） 今日、初めて志望省庁の説明会に行ったのですが、やはり年齢に不安を感じました。 参加者は皆若く、説明会担当者も自分より年下です。 面接において年齢はネックにならないと言われていますが、本当なのでしょうか。 勉強は精一杯頑張るつもりです。 現職も公務員に似た仕事ですので志望動機はしっかりと固めていくつもりです。 ただ年齢がネックとなるなら、公務員は諦め まだポテンシャル採用が通用する民間に転職するべきなのか。 大切な時期なのでとても悩んでいます。 ご助言を頂けませんでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
か？また、高卒だとしても内定がもらえるのでしょうか。
位付けお願いします。勤務地は気にしていません。アドバイス頂けた方には500枚差し上げます。宜しくお願い致します！ 東北電力 大和証券 損保ジャパン日本興亜 JR東日本 ポテンシャル採用 NTTドコモ
書類選考に通過しました。 28日に試験と面接ですが、まさか通過するとは思いませんでしたので、今まで他社対策のSPIと事務の適性検査等々、一通りの勉強しか行っていません。 ポテンシャル採用や鉄道業務の採用試験内容とは多分違うと思います。 どういった試験内容と面接内容か、詳しくアドバイスを頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。
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