だきます。技術職です。 しかし彼との結婚を考えており恐らく転職をしなければならないです。 就職活動時に私がもっと先を考えていないことが原因だったのだと思いますが… 転職で調べると電力会社からの転職は厳しいと書いてありました。特別な経験が身につくわけではないからかな?と思います。 また技術系からの転職の話もあまり出ておらず…本当に転職できるのか?不安になりました。選ばなければどこでもできるとは思いますが… 転職活動は新卒と違いポテンシャル採用ではなく能力採用と聞きます。電力会社では転職に活かせる能力は付きづらいのでしょうか? 技術職から事務職などの転職もできるのでしょうか?
解決済み
ーを導入していますが 例えば、総合職・一般職だと 同じ企業でもやっぱりボーダーは異なりますよね? 受験をしていく中で基準が分からなくなり困っているので もしご存知の方、経験者の方がいらっしゃれば 以下3つのボーダーラインを教えて頂きたいです。 ・三井住友銀行(BC職) ・JR東日本(ポテンシャル採用) ・リクルートジョブス(新卒採用)
経験がある方、もちろん現職のかたなどにご回答願います。 JR東日本のプロフェッショナル採用について。 私は現在文系の大学三年で、そろそろ就職活動の準備を始めようかと思っています。 そこで、第一志望群のJR東日本の採用について質問です。 ホームページに載っているポテンシャル採用とプロフェッショナル採用の違いについては理解できましたが、それ以外のことについて質問です。 1,それぞれの採用の違いによる、実際の給与推移について(30代、40代、50代の平均的な給与) 2,プロフェッショナル採用の場合、入社から定年までずっと現場勤務で、社内事務や総務、人事、企画運営などの業務につくことは不可能なのでしょうか?自分はある特定の支社での勤務を希望していますが、それですとずっと現場職なのでしょうか? 3,プロフェッショナル採用のキャリアアップについて。自分の頑張りや成果が採用区分によってキャリアアップに反映されないとなるとポテンシャル採用に心が惹かれます。 以上の質問の回答よろしくお願いします。
やりたいことがないので働く気になりません。かといって、変な会社にいって職歴をつけたら、完全に新卒ではなくなると思っているの ですが、両親は受け入れてくれません。一度採用されて数ヶ月で退職したら、それは新卒扱いにならないと私は思ってて、今やりたいことがないのに無意味に働く必要ないんじゃないかなって思ってます。浪人もしてないですし。 就活をやってて嫌になったのは、ポテンシャル採用とかいうわけわからん制度です。没個性こそ美しく、思ってないことも言う。志望動機で社会貢献がしたいからなんて、思ってるわけがないですし、嘘はつけません。 やる気になりません。
回答終了
人が受けにきました。 私は学歴とか年齢云々ばかり重視するのではなく志望理由とか資格とかスキル面、やる気とか見て前者を採用すべきだと同席した人事部長に提案したらお前はアホなの? 早稲田大出てるからポテンシャルあるし間違いなく優秀だからとか言って早稲田卒の人を採用しました。 私的には前者の人は年齢は高いけど過去に不採用になった会社に資格とか取得したりスキル高めて再応募してきてくれてるし、話をしていて真面目な印象を受けたしこの人を採用したいと感じましたが、その上司にあんな非正規雇用の経験とか中小で働いたことがない社会常識が欠如してるような人には仕事なんか任せられないとかいわれ私の提案は無視されました。 結局その早稲田卒の20代が採用になり数年が経ちましたが別の大企業(某航空会社)からきたからかプライドが高くて仕事を教えても説明が意味不明、貴方は論理性がないから、前職では〇〇だった!この会社は経営戦略に問題があり社員を全員入れ替えないとダメだとか逆に楯突いてくるようになりました。 上司に相談すると彼は早稲田だし育ててあげようよとかいってきて話にならなかったんですが仕方なく我慢して指導を続けました けど先日こんな会社ではやってられないとか言って退職願を出してきました。 辞めることがわかってその人に対してではなく私は妙に上司にむかついてきました。 というのは採用面接に携わって者としてこの人を採用しないで別の人を採用すべきと提案した私の方が正しかったような気もしてきたし、上司はそのことを一切謝るどころかスルーです 辞めたくなってきたんですがこんな会社に未来はない気もするんで辞めていいと思いますか? そこそこデカい企業だけどもうやる気がなくなってきました
生ホームサービス ・新日本住設 ・ノーリツ をまずは受けてみようと思います。 私のスペックは、 20代男 関関同立卒 現職は都内の大手住宅メーカーの営業職 年収550万円 彼女なし 友達は少ない(地元の神戸にはそこそこいる) こんな感じのスペックです。 正直、現職は残業も多く上司との関係もあまり良くないため、毎日会社を辞めたいと思っています。 休日も、都内に友だちが少ないのでリフレッシュできず3連休があれば地元に帰っています。 上京した理由は、東京で仕事を頑張りたいからと思って、知り合いも少ない東京に来ましたが、仕事へのモチベーションもだんだんと少なくなってきました。 転職なので、新卒のときのようにポテンシャル採用はしてもらえないと思うので、同じような業界の会社を受けようと思っていますが、またすぐやめてしまうのではないかと不安です。何かアドバイスをください。
会社の事務の正社員の求人に応募したのですが、本社勤務ではなく大手を中心としたお客様先での勤務ということでした。 またそちらの求人が今回は学歴経験不問のポテンシャル採用で募集しており、高卒の私でも書類選考が通りました。 人材派遣会社の求人で、高卒未経験でもOK=誰でもできる仕事と考えると、客先常駐事務というのは入社後は派遣社員のような扱いになるのでしょうか。
を求めているという認識で宜しいでしょうか。
特の雇用慣習、 「新卒一括採用」 「ポテンシャル採用」 「終身雇用」は、 後5〜10年年でマイナーにな るのでしょうか? それとも、これこらも根強く残るのでしょうか?
ンシャル採用)の予約をしました。 (説明会のたびに東京に行くお金がありません) 私は理系の部署を希望しているのですが 、地方では文系向けの事務の方の座談会しかないとのことです。 この場合、参加してもほとんど意味がないのでしょうか? よろしくお願いします。
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