1に6/30で退職を申し出て、 それまでは有給全消化はアリよりのアリですか? 一応、雇用契約には1ヶ月前に言うことって書いてありますが、労働基準法では2週間前で問題ないとのとことなので6/11の翌日から有給で全部休んだとしても 労働基準法は守っているので、会社から嫌な目で見られようが2度と会わないとなれば特段問題は無し? 今までそんな奴いますか?
解決済み
)に基づき、12月末に会社を辞めて1月から次の職場で働けるように想定して転職活動をしています。 11月末に退職を切り出し、2週間で引き継ぎ、残りを有給消化に使いたいと思っていますが、有給消化中にボーナスの支給日があります。この場合、会社からボーナス前に退職を促されることなどがあるのでしょうか? それと、ボーナスの査定期間は終わっているのですが、辞めると伝えた後にこっそり減額されることはありますでしょうか? 現職には7年勤務しています。有給は30日以上余っていますが、全部消化するのは諦めています。(買取などは規則にありませんでした)
固定残業45時間分(実際の残業時間は少ないそうです) これで初年度の年収400万程度なのですがどうなのでしょうか…… 正直給料の良さに惹かれていますが、条件として良い方ではないと思うのと、良いように言われている気がするので迷っています。 周りからも辞めておけと言われるのですがみなさんはどう思われますか? 率直な感想お聞きしたいです。
回答終了
を考えています。 ボーナスは7月中旬に支給されます。 (寸志程度) 引き継ぎ期間もあるので6月上旬中には退職届を上司に届出ようと思います。 退職は一ヶ月前には伝えるので大丈夫だとは思うのですが、 ボーナスをもらって退職することはできるのでしょうか? やはり円満にやめるには賞与後退職するのがいいのでしょうか。 (時期的には賞与後だが退職届を出すのが賞与前です) 本当はボーナスをもらう前に辞めるつもりだったのですが同じ仕事をしている先輩に相談すると 「今まで頑張って働いてきたんだからそれはもったいない」と言って下さいました。 あわせて、有給が10日と少し余っているので席は8月15日までありますが、 事実上有給消化として7月末日で退職することも可能でしょうか?
うがいいですか?
合、 ボーナスは支給されるのでしょうか。 知恵のある方、回答をお願い致します。
考えています。 理由は海外に留学する為です。 ボーナス支給日が12月5日なのですが、自分が退職を予定しているのは12月15日です。 また、退職する場合、退職日の一ヶ月前(11月15日)に会社へ報告しないとならないらしいです。 ここで質問なのですが、この際ボーナスは無事に全額貰えるのでしょうか? もちろん会社によって違うと思いますが、中々会社に直接聞けない内容なので質問させて頂きました。 ご回答いただけると幸いです。
ナスは貰うことができますか?減給になりますか?
ていたのですが、副社長が変わり大きく給料が減りました。 年収でだいたい100万ほど下がりとても、生活できなくなるので辞めようと思い退職を今月末に言うのですが ボーナス月の8月、締め日が20日なので8月20日まで働いてから辞めようと思ってます。 その場合、普通ならボーナスは貰えますか? いつもは締め日より前に貰っています。 その副社長なら辞めるからと言ってボーナス日をずらす可能性もあるので、その場合はどうやってかボーナス分を訴えて貰えるかも教えて欲しいです
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