7〜8/12まで産休をとりその後すぐ退職予定なのですがボーナスはもらえるのでしょうか？
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の所に5万〜55万（前年度実績）との記載があるんですが…私は最低でも1ヶ月分は欲しいのですが、このような記載の場合、役職もない人は、やはり寸志程度しか貰えないと言う事でしょうか？ 何ヶ月分との記載はよく見るのですがこのような記載でも寸志程度では無かった方いらっしゃいますでしょうか？
解決済み
です。 自慢とかじゃなくて他のみんなはどうなのかなって気になりました
回答終了
ばかりで10日締めのため入社式の交通費など諸々合わせて９万くらいでした。5月は支給額が２２万くらいでしたが差引支給額で１３万程度でした。ボーナスは1.5ヶ月分なのですが六月はどのくらいボーナスが入ると考えればいいのでしょうか
行けば4月上旬には育産休になりますが、それまで働けてたとしても7月のボーナスって貰えないですよね？ また、繁忙期手当が3~4月分ですがこれももらえないんでしょうか？ 法律的にはもらえるかどうか知りたいです。
有り得ますか？ 辞める前にやっておいた方がいいことなどありますか？ 例・有給を消化しておく等など、、
riginal message -------- 国家公務員に２８日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。管理職を除く行政職職員（平均３３．４歳）の平均支給額は、約６５万９４００円。２０２３年の人事院勧告に基づく改正給与法の影響により、前年夏に比べ約２万２１００円（３．５％）のプラスとなった。
しています。 求人に年2回ボーナス有と記載があった為入社しました。 1年目は冬季にボーナスが有り次は夏季のはずなのですが、私は妊娠して8月いっぱいで今の会社を退職します。 夏季ボーナス査定期間は一生懸命働いて年末年始も休まず会社に貢献してきた方だと思うのですが、この場合夏季ボーナスはなしになるのでしょうか？ 妊娠発覚後、切迫流産で1週間お休みを頂いたり、何度か体調不良でお休みしたりしてたのが問題なのでしょうか？ 査定期間働いてても貰えないのは結構悲しいです、
務員がいて同期2人ずついますが、全員同期とボーナスの額が同じです 余談ですが、退職前のボーナスだけ違い減らされてました。6年働いて 退職金11万でした 大手の事務です
だと思います。 ボーナスは年2回です(8月、12月) ボーナス単体で貰うというよりかは、給与とボーナス合わせて貰ってます 給料明細見ると調整手当という所に記載されてます。
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