、 そこは、ボウリング場であまり営業がうまくいっていないので、やめたかったらゆってくれていいといわれていました。 ので、面接でもそのように伝え、いつでもやめれるので、こちらを採用していただいた場合はやめます。 と伝えました、 すると、電話で採用の知らせが来たときに、 ボウリングのほうはあと一ヶ月でやめることにしますと伝えると、話が違うといわれました、すぐやめれると言ったならすぐやめてくれないと困る、と しかし、僕にとってすぐやめるとはやめると言ってから一ヶ月かかるのは当たり前だろうという感覚での発言でした。 この件で少しギクシャクしてしまいました。 お互いに細かい確認をしていなかったのも問題があると思いますが、自分の発言も悪かったのかもとも思います。 みなさんはどう思いますか？ すぐやめれる、文字通りすぐやめれると思ってしまいますか？ バイトにしてもやめたいと言ったその日にやめれるということは、よくあることなんですか？ 回答お願いします。！
解決済み
す。 それでバイトを探してたら、ボウリング場のフロア&フロントの求人を見つけました。 いいなぁ!と思ったんですが、不安なことがありまして…。 聞いてもらえますでしょうか!？ なんやら、その求人のところに写真が載ってて、スタッフさんがめっちゃ若そうなんです。20代前半？くらいで。私もそれぐらいなんですが…苦笑 今までの職場は年上の方ばかりだったので、若い方や同年代の方だとどうも苦手で。被害妄想なんですが、いろいろ影で言われてるんぢゃ…！とか思ってしまいます。それに、街中なんで若いお客様が多いと思うんです。 もう一つは、 趣味でやってるって言っても、客→スタッフとなると出来るかどうかちょっと悩んでしまいました。 接客業なんで、、、不安だらけです。 慣れれば大丈夫ですかね！？
トを考え、 今日面接を控えている高校３年生です ３月は基本的には時間があるのですが ４月からは大学の授業などがあるので時間が決まってません。 なので、４月からはどうなるかわかりませんと面接で言ったら落とされるでしょうか？ また４月も続けるためにはどのようなシフトを組めば無難でしょうか？ 求人雑誌によると １週間ごとに選べる希望シフト制 １日４～８ｈ 週２～５日 8時～翌４時３０分 ちなみに大学の学部は法学で家から職場、大学から職場共に２０分以内です
とを自ら発見し行動できることである。この強みを最も発揮したのは学生時代に行ったボウリング場のアルバイトである。当初、従業員同士の連携が不足し店舗の運営が非効率であるという課題があった。そこで私は清掃が終わった箇所をインカムを使い報告することや、何名のお客様が待機している等の情報を共有することを従業員同士で伝えるよう話をした。また、従業員で共有しているノートにその旨を書き、定期的に見るように声掛けをした。その結果、混雑している際にもお客様がお待ちいただく時間を多少なりとも減らすこと、効率的に店舗の運営をすることが出来た。この強みを活かして貴社でも自ら行動し、組織全体の目的達成をするよう努力できる。
ますか？ 先方から、これを言われたら不採用確定だなーみたいなのありますか？ 今日ビジネスホテルへ面接へ行ってきました。 採否の連絡は今週末くらいに 郵送または、電話でお知らせしますとのことでした。 お電話は何時頃がよろしいですか？と聞かれたので 18時以降で～とお伝えしました。 もう一社駅前のパチンコ店への面接を申し込みました。 昼休みにパチンコ店の本社から電話があり、 本日もしくは２～３日中に直接店舗からお面接日程のお電話 を差し上げますので、何時頃が都合いいですか？ とのことで18時以降でお願いしますと伝えました。 もう一社はボウリング場へ面接申し込みしたのですが、何も一切連絡きません。
が、数の理解が出来ません。 時計を見て何時間後と用紙に記入する場面では今が何時何分なのかさえ理解するのに時間がかかります。数がいくつで…といった計算も、今何個あって何個補充しなければいけない、が分かりません。比較して計算することも仕事上しなくてはならないのですがそもそも計算の仕方が分からず…昔から数字には弱いのですが何か当てはまる障害などはあるのでしょうか？ 以前、仕事が続けられず悩んでいた時に心療内科に行ったら、適応障害の可能性を指摘されましたが、断言するレベルではなく、かもしれないと言われただけでした。 ちなみに職場はボウリング場で、こっちだといくら安いの？とか言われてもさっぱり分かりません。もし何らかの障害だとしたら迷惑をかけ続ける前に転職を考えるのですが、、どうなんでしょうか。
、6行しかない職歴欄に全部収まらないです。 約1年と約3年働いた所は書くつもりですが・・・ あと2行をどちらにするべきか・・・。 ちゃんと全部書いた方が良いんでしょうが 短期は省かせてください。 ・飲食店(社会人になって初めて働いた所、6ヶ月の勤務) ・ボウリング場(すごく好きで志望動機も上手く書けて即採用されたけど、後輩の方が仕事多く自分の勤務時間と日数減らされ辞めた 同じく6ヶ月) どちらを書いた方がいいのでしょうか？
て居たのですが その日の夜の締めの時に 過不足が出て その過不足を足りないとそのまま 本社に上げたら 社長から 足りない分はお前が出せと… その知り合いはその事だけで 社員から契約社員へとなり… 今月になってから 副支配人から電話で 辞めるかバイトになれと(丁度契約期間が切れるので…) その副支配人は前にアイツは今年いっぱいでクビにするからよ とバイトに言ってたと… こんな会社は駄目会社とは分かってますが 皆さんの意見を聞かせて下さい。 もしその知り合いが裁判とかしたら？どうなるかとか？ よろしくお願い致します。
ラック過ぎて、だけど4年だから今更辞めてもなと日々思っています。アルバイト先は東京のボウリング場です。賃金は勤続年数や業務 内容のに関わらず東京都の最低賃金ギリギリの時給で社員含めて10年以上前から交通費の支給がありません。おまけにボールに穴をあけるドリルという作業をホントは免許がある人にやらせなきゃ行けないのに、それを知ってた上で会社がアルバイトにやらせています。自分の場合、大学は東京ですが、コロナ禍で3年次からオンライン授業になって家から通いになったので県またぎで往復1500円の交通費が毎回かかります。自分なりに調べていると交通費なしは特に問題ではないようです。しかひアルバイト先の会社は社長以外は社員が一人しかおらず、しかも社員に権限もなしで当の社長は港区のタワマンで暮らし会社には高級車でやって来る始末です。さすがに労基署に言うのも無理を承知ではありますが、この労働状況いかがでしょうか。
す。 この大会、会社から4人選ばれ、私も毎年代表としてほぼ強制出場させられています。 というのも私はマイボウラ－で毎週末ボウリング場のコンペに出ています。 午前9時開始、開会式があり2ゲ－ムです。終わったら表彰式があり11時閉会予定となっています。 しかしどうしても12時から近所のボウリング場のコンペに出たいため、 10時30頃、何としても帰ろうと思っています。 もともと休日で出たくないのに、出させられているわけです。 明日、（他のメンバ－は部長、課長、嘱託の方）朝会場であったら 「急用が出来て10時30分までならなんとかなりますが、 10時30分に帰らせてください」とかなんとか言うことを考えていますが 用意する理由としてあなたならどういいますか？ アドバイスをお願いいたします。
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