初日から2時間残業の10時間労働になり、残業代も出ないと言われ、社長に直談判して定時で帰らせてもらうよになりました、ですが上司に何にもできない君を雇ってもらったんだから残業くらいしろと言われます。 他にも30分前に出社してタバコを吸っていたら怒られました喫煙はしていい職場です。 また、その職場では工具を使うのですが会社の工具がほぼなくみんな自分で買って作業してます、私は初めての仕事なので工具がなく先輩から借りたりしないと作業できない時が多々あります。 やめていいと思いますか?次転職するときに言い訳になりますか?まだ入って1ヶ月くらいなとても気になります 忍耐力がないと思いますか?
回答終了
2年前にいっぱい借りて10日延滞してしまって、一気に4万円の請求がきました。商品は返したんですが、延滞料金は次きたとき返しますといってそれ以降ゲオに行ってません。 来年就活なんですが、延滞料金は払っといたほうがいいのでしょうか? 就活に影響するのか怖いです。
解決済み
を出さないし奨学金も借りさせてくれないので行けません。 なので卒業後東京で就職したいのですがどうやったら宮城から東京に就職できますか?ブラックじゃないところがいいです。 知ってる人がいたらぜひ教えてください!
イトをしています。 最初から違和感はあったのですが(ビルの一部屋を借りた事務所に社長らしい方ひとり、 判子もマイナンバーも学生証などの提示も必要ありませんでした)、そこまでにかかった交通費などもありそのまま契約(履歴書のようなものの記入のみ)してしまいました。 その会社の、100時間働かないと最低賃金になってしまうという制度にも少し不安でした。 その後徐々に始めたのですが、ブライダルのはずなのにほとんどの派遣先が居酒屋や宴会場で高校生の私にお酒などをつがせるようなところばかりでした。(高校生はお酒などを扱えないと聞きました) そして100時間超えた頃、1度食中毒になってしまい当日欠勤にすることになってしまいました。 その事を伝えると、当日欠勤は5000円の罰金だと言われました。(法律上は違法何でしょうか?) その事を親に相談して、その会社に直接聞きに行きました。 すると、いきなり喚き散らしたり今すぐ辞めろと言ってきたり、5000円払わないと給料は渡せないと言ったり、招き入れたのは社長の方なのに不法侵入などといって警察を呼んだ挙句、警察が来たあと逃げました。 辞めろと言われたので辞めますってメールで伝えると今やめると違反金で10000円取りますって言われて…。 もう意味がわかりません。 まずアルバイト自体全くしたことがなく、 こんなことも初めてでどうすればいいか分からないです。 仕方なく辞めると言ってから1ヶ月間と言われたのでその間働いてきました。 そして昨日辞めることになって給料を取りに行ったのですが、明細を見ると何もした覚えのない減給10000円が書いてありました。 メールで理由を聞いても返ってこず、なんの10000円なのか、まず10000円というお金はこんなにも簡単に取られるものなのか…。 給料はだいたい月に5万円くらいで1日4500円までしか働いてません。 私の認識も甘いことはわかっています。 すぐやめれば良かったと今は後悔しています。 今まで頑張ってきた分ショックが大きくて、 これが普通なんでしょうか? どなたか、教えてください… お願いしますm(_ _)m
の会社なので、社長がビジネスホテル近くにアパート借りて社員さん5人がほぼ休み無しで現在も勤務してくれてます。 新たに求人の募集を掛けて6人ほど増えましたが、かけ持ちしてる人や小さな子どもがいる人が多く、勤務する人数も毎回ギリギリです。 その中で、扶養内で働く2人の女性が、若い社員の前で休憩中、雇用保険がどーの、もっと沢山働きたいなどの会話の中で、社員になる、ならないの話の時に1人が「こんなブラックな会社は嫌よ」という言葉を聞き、若い社員さんショックを受けたと私とチーフに相談されました。 若い社員さんの話だと、本社内ではブラックな会社ということはなく、この県だからみんなのために休み無しで仕事している。 地元では、みんなちゃんと休みはあるし、男だったら殴ってたという言葉を聞いて、酷い内容だなぁと聞いていて感じました。 本当にブラックな会社だったら、他県にアパート借りて社員さんがほぼ休み無しで勤務なんてせずに、一通り仕事内容を教えて、数ヶ月で撤退してるはずでは?と思うわけです。 ここ数週間、地元のホテルの監査があるから、社員3名が地元に戻っていて、ここには2人の社員さんが残って休み無しで仕事してます。 社員3名が抜けて、かなりバタバタでチェックインギリギリまで仕事してます。 扶養内がどーのって言うなら、社員になるんじゃなく、旦那さんの扶養から外れて国保になればいいと思いませんか? 私は旦那が自営で国保なので、社会保険じゃないし扶養内とか関係なく沢山働けます。 これ読んだ方、新たな委託会社はブラックだと思いますか? 私はブラックな会社だという認識はなく、休み無しで仕事して大変だなと毎日思ってます。
授業料込で121万なのですが、学校の先生が言うには入学金の30万以外に100万程ローンが組めない学費があると話していました。恐らくプラスの学費だと思うのですが、実際はどうなのでしょうか?親がどちらともブラックリストで家庭の経済状況も厳しいため入学金で精一杯です。自分で調べた情報だと、年にかかる学費を奨学金を借りて月々分割で払っていく方法があるそうですが、自分の場合、利用できるのでしょうか?
うな待遇を経験して対処に困っています。 どなたか詳しい方や同じ経験のある方の知恵をお借りしたいです。 ・下記の内容を退職理由にするのはまずいですか? ・この程度の理由で退職なんてあり得ないのでしょうか? 雇用契約書なし、労働条件通知書も未だに貰っておらず、求人票には固定残業代なし・時間外労働あり(36協定における特別条項なし)ですが、「残業しても残業代はつかない」と雇い主から口頭で言われています。 もし社内で今後トラブルになった時の不安が大きく、既に退職を視野に入れているのですが、残業代なし・労働条件通知書なしなんて、よくある事なんでしょうか…? この不安をストレートに雇い主に伝えて辞めるのはマズイでしょうか?給与の支払いも手渡しのようなので、気分を害したことで支払いを渋られるのでは…と不安になっています。
る女性社員です。 この度会社の寮が新しくなることになり、現在の寮が廃止となりました。 今までは、男子は男子寮、女子は借り上げのアパートだったのですが、新しい寮は男女共同だそうです。新しい寮の説明を聞いてみると、風呂・トイレは各部屋にあるそうですが、洗濯や食堂は男女共同です。家に帰ってからも会社の男の人に会うことに抵抗がある上に、洗濯も共同は耐えられないので、寮には入らず実費で別のアパートを借りて住みたいと会社に伝えたところ、「上下関係を学ぶいい機会なので若手社員は2-3年強制的に入寮してもらいます」と言う回答でした。今までは実費ならば自由に寮を出でアパートを借りて住むことができたのにもかかわらず、来春からは許可されず、現在、寮か借り上げアパートに住んでいる若手社員は強制入寮だそうです。 上記の理由で会社が社員の住居を強制することは法的に可能なのでしょうか? 就業規則にはそのような記載は見当たらず、福利厚生には「自己の住宅を取得した場合、社宅を退去しなければならない」との記載のみです。 会社にお願いしてみても「役員の決定は絶対だ」一点張りです。 組合に相談してみても「お願いはするけど役員の決定は覆らない」とのこと。 もうどこに相談したらいいのか分かりません。 助けてください。
率が悪い求人が多いからですか? やっぱりハロワは認定で行く場所ですか?
した。自律神経失調症という病気からうつ病になり、卒業後すぐに精神科に3ヶ月入院になりました。退院後も体調がよくなく、最近になってやっと完全に治ってきました。今から焦って就活をしていますが、卒業後1年の空白期間があり、しかも新卒でなければ正社員の経験もありません。雇ってくれそうなとこは評判のよくない正社員型派遣会社や、超ブラック企業と評判なとこばかりです。 やっと体調が回復したと思ったら、次はそういう重たい現実を突きつけられてしまい、どうやって普通の生活を送れるよう立て直せばいいのかわかりません。毎日心がしんどくて泣いています。もしこの状況に置かれた時みなさんはどのように立て直していきますか…?先輩方の知恵をお借りしたいです。あまり攻撃的な言葉は今の私にはすごく堪えてしまうので申し訳ありませんが避けて頂けると幸いです…
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