いた現在の会社で働き始めました。 ところが、入社して早々、労働的に問題に感じることが多々見受けられ、今回は皆様のご意見を頂戴したいと思い、質問しました。 下記に詳細を記載しますので、ご回答いただけますと幸いです。 ①雇用契約書がない且つ、労働条件通知書も交付されない ⇒この件に関しては、入社早々気になっていて、上司に確認したところ、雇用契約書はないと説明されました。代わりに誓約書等の記入をしましたが、提出書類のどれにも労働条件や給与について記載のある書類はございませんでした。アルバイトとして働いた時でさえ、労働条件等記載のある書類は必ず記入していたので、大変驚いております。 給与については、面接時並びに上司に確認した際に教えていただいたのみで、具体的に週何時間勤務なのか、月の給与が幾らでボーナスはいくらなど記載の書類は貰っていません。 ネットで検索した感じでは、やはり違法でしょうか。 ②残業代が出ない ⇒そのままです。確認したところ、出ないとのことです。他の従業員は、それが当たり前のようにサービス残業しているようです。 ③休日は、通常週休2日ですが、繁忙期は、週休1日になるにも関わらず、給与は週休2日時と変わらない。 →法定労働時間は、通常週40時間または1日につき8時間までで、それを超えた場合は、働いた時間分に割増賃金を加えた形で支給されるものと私は認識しております。 その上で、この件を考えると、こちらもやはり違法でしょうか。 1日の労働時間を調整した上で、出ないのでしたら問題無さそうですが、特にそういった対応はなく、1日8時間労働が週6日に増えるだけのようです。 特例対象事業場の可能性もありますが、それでも4時間超えると思うので、出ないのはおかしい気がします。 上司に確認したところ、労働組合と会社で合意しており、国にも承認してもらっている旨を説明いただきまきたが、そんなことは可能なんでしょうか。 私個人としては、現在の会社を辞めたい気持ちは特になく、労基法に抵触していることはあってはならないですし、そういった働き方に対して黙っていたくない気持ちが強いです。 労働者、会社双方にとって良い会社であってほしいことを願っています。 その上で、皆様方にもアドバイスいただけますと幸いです。 長文になってしまいましたが、どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
パートの稼働日数、時間を減らすのは違法でしょうか? ②一つの店舗で社会保険をかけられるのは3人までらしいんですけど違いますよね? ③店長と親しくフレンドリーに話せる女性(フルパート)の希望を優先してシフト表を毎月、店長が作っているようです。そこに不公平さと僅か憤りを感じていますが、それを理由に退職を考えても良さそうですか? 以上、この3つの回答をよろしくお願いします。
のでしょうか? 私が働いている会社は月60時間くらい時間外があって、残業代は出ません。もちろん求人票も嘘でした。 最近、労基に相談しようと思うのですが、意味はあるのでしょうか?
あまりのブラックっぷりに可哀想になってしまい、どうにか改善して欲しいと思っているのですが、労基は何 もしてくれない、など聞いたことがありますし、どこに通報するのが一番いいのでしょうか? 辞めるか泣き寝入りしか方法はないでしょうか?
専門卒はやばいですか? ブラック企業確定でお先真っ暗で未来なく幸せになれないんですか?
と特定社会保険労務士に相談するのとでは何が違ってきますか? 特定社会保険労務士に相談するメリットな ど教えて下さい。
ブラック企業に 深夜残業を強制する ブラック社員がいるのですが どうすれば井伊ですか?
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