で皆さんに質問です。 日本の労働基準法は緩いと思いますか? 様々な意見を募集します。 ちなみに自分の意見としては、警察そのものが労働基準法を守っていません。と、いうのも知り合いに元警察官がいて、普通にサービス残業当たり前+αその分の残業代なし 24時間勤務が2日連続で続いたことがあると言っていました。 あくまでも聞いた話なので完全に鵜呑みにするわけではありませんが、それが100%事実なら、警察は法を守る資格がないと断定します。 つまり緩すぎます。たとえ特例条項があっても… あらためて皆さんの回答をお待ちしております。 ※それぞれの回答・意見に対する誹謗・中傷はご遠慮ください。
解決済み
を労基で相談できると聞いたのですが、 去年くらいに違う会社で働いていた際もパワハラで労基に電話相談をした事があり、 あまり相談した事に意味がないと感じてしまいました。 なので直接足を運んで相談した方がいいのかな?と思っているのですが、 Googleマップで調べても、思ったより労働基準監督署が多いみたいですが、そこに行くよりは厚生労働省に行った方がいいですかね?? 詳しくないのでどなたか優しい方教えて頂きたいです。。
を期待して、求人を増やしているところもある。 今後、さらに増えていくことを期待している」とコメントしている。 しかし、その頼りにすべきハローワークの実態は、完全に“ブラック化”しているようなのだ。 「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、 クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、 地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者) 仕事を選ばなければ、再就職口はいくらでもあるといわれるが、これも実態とかい離している。 「よく、介護職の人材が足りないといわれます。相談窓口に行くと必ず『資格ある?』と質問されますが、 中年男性ではヘルパーの資格を持っていても需要はありません」(中年求職者) さらに、流行りの“ブラック企業”も求人に紛れ込んでいるという話もある。 厚労省職業安定局では、こうした“違法行為”が判明した場合、適宜ハローワークから指導が行くと説明しているが、罰則規定はない。 同局のスタンスは、おおむね「ハローワークに求人を出す企業は、人を採用したいからという以外に理由はないのでは。 応募する側の問題もあるのではないか」というものだ。 実際に就職が成立した「充足率」は、今年1月の実数では17.6%と、採用した会社は4~5社に1社という状況だ。 にもかかわらず、厚労省は求職者側の問題との認識なのである。 生活保護者が一向に減らないわけだ。 http://wjn.jp/article/detail/6907671/ はもうすでに、周知の事実です。上記内容でも、充足率はパ-ト、資格仕事(施行管理者等)を含めた数字なので、通常の正規社員では、もっと酷く、充足率は5%位です。 このような現状でも、まだ、求職者が問題だと改善すらせず、放置している厚生労働省に問題は有りませんか? ハロ-ワ-クは、職業安定所では無く、厚生労働省が、都合のいい数字を合法的に操作する機関です 正確な失業率、新規就業者数を発表してもらいたいと思います。米国のように、FRB(日銀)が発表すれば良いのでは? もはや、日本には、仕事は無い、破綻しています。と正式に認めて貰いたいです。 求職者の人格否定までする情報操作はやめて頂きたいです。
ック扱いされるって それが嫌なら労働環境の改善をして普通の会社にしたらいいのに なぜ何も変えようとせず人を騙して採用して辞められてを繰り返すんでしょうか?
方が良いですか?
rch.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1117/ 厚生労働省も、こんな会社を野放しにしてはいけないと思います。 医療事務の講座の認可を取り消したらいいと思います。 医療機関の面接に行っても『ニチイ学館は信用できない、診療報酬請求事務を取ってから再度 面接に来て下さい』と事業所の面接官に言われ続けている人もいます。 また、ニチイ学館 和歌山校教育課・森田課長は『ニチイ学館の医療事務は♀しかとらないんだよね。♂は救急部門だよね』と性差別をしており、この時の受講生全員聞いておりました。 この瞬間、ブラック企業と感じました。 ホームページでも『ニチイ学館 口コミ』と検索すれば、ニチイ学館の悪行が見えてきましたし … http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1117/ ニチイ学館 の受講生もクーリングオフすればいいのに
ての雇用なのに社会保険や福利厚生は一切なく、有給もありません。 社会保険などは私の周りでも入っていない中小企業などがあるため、仕方ないかなと思い最初は気にも留めなかったのですが、働いてから色々と理不尽なところが・・ まず有給がありません。勤務時間は休憩の1時間を含め9~18時で問題はないと思われますが、月4日しか休暇がありません。 また、毎日サービス残業が15~30分(突発的な作業ではなく、固定です。突発の場合は1時間もあります。) お盆休みもなく、唯一連休があるのはお正月のみで約5日。月4回の休暇もシフト制ですが、連休をお願いしても無理と言われています。(役員達は連休可能)もちろんボーナス等は一切ありませんし、昇給もありません。手当て等も一切なしです。 月給を労働時間に換算しますと最低賃金を下回ります。 会社の帳簿上では「アルバイト」と認識されておりますが、正社員扱いだそうで、会社も正社員として認識しています。 一度だけ急用で休みを取ったみたいですが、次の月の休暇分から補填しろと言われてました。 理不尽すぎて言葉も出ません。 こういった実情は労働厚生省に通報したら改善されますでしょうか。 また、匿名での通報であとからトラブルになるのでしょうか。 家族は年齢もあり、やっとみつけた仕事なので理不尽でも我慢すると言っていますが、仕事をしていない、できないわけではないので、不憫で何とか改善できればと思いますが・・ 皆様の知恵をお借りできればと思います。 ちなみに現状では会社に意見を言ったところではまったく改善しないと思われます。
人の求人票を印刷して自宅で色々と検討しているのですが… 以前新聞で「ブラック企業」への対策として、「求人票に、その企業の離職率も表記する様にする」と言う記事を見ました。 その記事曰く 「離職率」の欄を作り、そこにパーセントを掲載させる。 この離職率を求人票に掲載するかは、あくまで企業の「任意」であり厚生労働省や労働基準監督署、ハローワークによる「強制」「義務」ではない。 しかし、もし掲載しなければ、求職者は「この企業は怪しいのでは?」と思うので、必然表記せざるを得なくなる狙いもある。 な訳です。 しかし、私がハローワークで見た求人案件やハローワークで印刷して持ち帰った求人票には、離職率を掲載する欄すらありません。 私が通うハローワークは市役所内にある「出張所」だから、そこまでの詳細がないのか(しかし、出張所とはいえ、企業へ求職者の紹介状作成や面接の段取りなどの業務は行っており、パソコン上の求人なので、案件データは出張所だろうが変わらない気もしますが)? それとも実施は来年度以降なのか? 私が探している企業は、いわゆる「大手」ではないので、大手企業以外にはその様なシステムがないのか? さらに「新卒者」向けだけのシステムなのか? 求人票への離職率掲載に関する事情に詳しい方、詳細を教えて下さい。
note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n231042 ひき逃げ公認 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n257259 感想願います
rch.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1117/ 厚生労働省も、こんな会社を野放しにしてはいけないと思います。 医療事務の講座の認可を取り消したらいいと思います。 医療機関の面接に行っても『ニチイ学館は信用できない、診療報酬請求事務を取ってから再度 面接に来て下さい』と事業所の面接官に言われ続けています。 また、ニチイ学館 和歌山校教育課・森田課長は『ニチイ学館の医療事務は♀しかとらないんだよね。♂は救急部門だよね』と性差別をしており、受講生全員聞いておりました。 この瞬間、ブラック企業と感じました。 ホームページでも『ニチイ学館 口コミ』と検索すれば、ニチイ学館の悪行が見えてきましたし … http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1117/ ニチイ学館 の受講生もクーリングオフすればいいのに
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