ました。 その給料についてご存知の方（現職の方など）いらっしゃいましたら、どうかお教えくださいませ。
解決済み
はバスを利用して行ってるのですが、終バスがなくなったときに、最近は同期がバイクで家まで送ってくれます。これからはちゃんとしたヘルメット会社に持ってきておくわ、俺余分に持ってるし、またこういうこともありそうだし。って、私用のヘルメットを会社に持ってきてくれたり。 私のことを、◯◯はほんと面白いないつも。って面白いことをしてもいないんですけど、笑われます。。大変そうにしてる◯◯が面白いなど言われます。どういう意味なのか、なんでそこまでしてくれるのか、ただ優しいだけなのか。。知りたいです。
回答終了
距離で、晴れなら自転車。雨ならバスで通っています。 募集要項には「交通費支給（※当社規定あり）」と あります。 しかし、私は電車やバスが好きでストレス解消にたまに乗り鉄・バスに行きます。 それを理由に店長は交通費を一切払ってくれません。他のバイト仲間やパートさんは頂いているみたいです。 気になり、毎月の面談の際店長に言ったら 「お前はバス好きなんだろ？趣味に何で会社が払わないといけないんだ」と言い、私がバス・電車好きだから払えないとの回答。 さらに「支払えと言うなら、辞めろ」とまで。 正直、納得いきません。これ、どう思いますか？？ 因みにうちの職場、正社員は車通勤可能でかつ、休憩室のお茶は飲んでOK。パート以下はNGです。
少しでも予防したいなと思いまして。 下記のパターンはどうなんでしょうか？ また、下記以外で気をつける点がありましたら是非お聞かせ下さい。 １．事務職応募なのに、知識や流れを得るための名目で営業の研修が半年もある。 （最初から事務ではなく営業に仕立て上げる気か？） ２．就業時間が記載のものと違う（求人：8:15～17:15、面接：8:45～17:45） ３．未経験OKで知識を持ってる方歓迎とあるが、必要資格欄を見ると歓迎の資格が必要になっている ４．昇給・賞与なし。 ５．通勤手当が上限アリながら記載されているが、面接時なぜかマイカー通勤を強要してくる （帰る時間がバスを使えないような時間帯になりそう？ちなみに、車はあるもののハイオク仕様で燃費も悪いので使いたくない・・）。 ６．休日が土日祝と夏季冬季なのに、なぜか年間休日が107日しかない（土日分の休日しかない計算になる）。 ７．若年者・既卒者トライアル雇用求人（補助金の出る3ヶ月で捨てられる可能性大？）。 ８．面接時に体験（インターンシップ？）がなぜかある。 ９．ハローワークに聞いてみると、昨年の8月に募集・採用があったのに、9月・10月・12月・2月と募集があった。 １０．面接時に有給休暇の事を聞かれた（さらっと流しはしたが、使わせる気は無いのだろうか？）。 以上です。ご回答宜しくお願いいたします。（ご回答でその他質問をいただければ、回答可能な範囲で補足にてお答え致します。） ※最後まで長文駄文を閲覧いただきありがとうございました。実は内定をいただいたのですが、 内定先がブラック企業と書かれネットでかなり叩かれており、私自身も前職をパワハラによる鬱病で退職となりましたので、 不安になり疑問に思った所も多々ありましたので皆さんの意見をいただこうと思った次第です。 このご時世で内定いただけるだけでありがたいと思わなければいけないとは思うのですが、前職もそれで行って痛い目に遭いましたので・・。 お手数をおかけいたしますが、何卒ご回答宜しくお願いいたします。
るとかありますか？ 自分は会社の休憩はコーヒー類多め 家では炭酸飲料 マックのセットは絶対に爽健美茶 夜行バス乗る時は綾鷹 という感じです
ですが、内紛でも起こってるんですかね。
か？裕福な暮らし出来ませんか？重労働ですか？ブラック職業ですか？ 私は高校3年生文系女子です。ツアーコンダクターにとても魅力を感じていますが、大人に言うと、「ツアーコンダクターはやめとけ。」「もったいない」なんなら鼻で笑われて「世の中は甘くないぞ」って言われたこともあります。 仕事で色んなところにいけるって幸せじゃないですか？ なんでもいいので意見をください。
営業系の会社です。 入社前に3泊4日の研修があると言われ内容も聞かされずに、同じ時期に入社予定の人達 30人程でバスで、研修施設へ。 着くやいなや、声だし訓練とのことで、喉がはち切れるくらいにでかい声で挨拶や返事をさせられ、4時間に渡り社訓をひたすら大声で読み上げをやらされました。 グループで声だしをやり、合格をしないと食事もなし。 結局、夜遅くまでやりました。 すれ違いざまに、研修のインストラクターにでかい声で挨拶しないと、てめぇやる気あんのか？元気ねぇんだよ。あ？みたいな感じで脅されます。 翌朝になり、喉が痛くて声もでなくなり耳鳴りがして、頭痛も酷く、自体をしました。 そもそも、1日かけてひたすらでかい声を出すだけの研修で何も見についてません。 私は、インストラクターに気持ちを込めて挨拶をすることが大切なのであって、わざわざデカイ声を出して何時間も無意味なことをする意味が分からない。 何もためにならないです。 と言うと別室に連れて行かれ、怒鳴られました。 結局、2日目の朝に帰ったのですが、この会社は間違いなくブラックですよね？ インストラクターと話をしている時も少しでも目を逸らすと、ずっと目を見て話せ。と言われひたすら睨みつけられ、恫喝されました。 帰宅してから病院に行くと扁桃腺が腫れてしまいさらに喘息に近い症状がでてます。と言われました。 会社を許せません。 どう思いますか？ 会社側は元気こそが全てで、それが会社の発展に繋がると言ってますが、離職率も半端ないみたいですし、利益も下がってる会社です。 内定を頂いた会社は光通信に吸収された会社でその会社自体はどうか分かりませんが、必ず光通信のこの研修が必要なみたいで、研修を途中で辞めたのであなたは入社させません。といわれました。 内定を貰ったのに、こんなことあるんですね。 今も、怒なられたトラウマや声出しをひたすらやらされ睨まれたりしたことが頭をよぎります。 どう思いますか？
、辞表届けかいといてね。』と言う会社はブラックですよね？
す。 ごく普通の製造工場で、低賃金で残業が多い為、若くてまともな人は集まらず、若手社員が45歳前後で、変り者の派遣が多く、足りない人材は海外技能実習生頼みのいわゆるブラック企業です。 最近、事務のおばちゃん（50代後半）が『ほんとこの会社は突発休みが多い！、前に居たバス会社や運送会社はこんな事無かった！』と激怒していました。 休みをまとめた資料を見ると、嘘か誠か分かりませんが、『頭痛、腹痛、発熱、体調不良、生理痛、（その他）痛、子供の具合、私用…などなど』の一般的な理由です。 うちの会社は製造ラインから一人居なくなってもさほど影響ありません。万年人事不足で当たり前なので。 で、本題なんですが、突発休みってそんなに悪でしょうか？。 事前に分かっていた私用を忘れてて急にだと『えっ！？』と思いますが、本人や子供の体調不良なんて予定は組めないだろうし（体調管理は大事ですが…）、私が言うのもなんですが先に書いたように片田舎のしょーも無いブラック製造工場です。 事務のおばちゃんが言うようなバス会社と比べられても…と思います。バス会社や運送会社もそういう休みが取りずらい、取れないのも昨今の人材不足の一因だと思います。 立場や職種で色々あるとは思いますが、皆さんどう思われます？。
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