聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
解決済み
まだ1ヶ月未満にも関わらず アマフレのみのデータ使用量がまさかの 30ギガ越え。 いきなりの通信制限で気づきました。 働いてる皆さんはどのようにデータ使用量の削減をしているのでしょうか。 ギガ使い放題プランにするべきでしょうか。 あまりにも沢山使っていたので驚きました。
います。 入社する前はフルフレックスとのことだったので自由に調整できるものだと思っていたのですが、 用事がある場合、予め伝えて周囲の理解を得れば使えるものの、基本用事がない時は9時出社、18時定時でそこから残業2時間程度、という暗黙のルール？みたいなものがあるみたいです。 朝が弱く、最近出社が8時55分になってしまったことがあり、基本8時50分を目指しているのですが家を出るのが遅くなることが先週数回ありました。 それを受け、先輩社員から5分前だとパソコンの立ち上げただけで9時になるし、9時にはすでに業務が開始できるように、最低でも10分前には来るように、と指導を受けました。 そもそもフルフレックスにも関わらず、こう言った注意は正当なのでしょか？ 入社前は、時には10時19時とかで働けるのかな、と思ってたのですが、「用事がある時は」フレックスという制度に少し残念です。
回答終了
すが、車が好きなのでその方向に進みたいと思っています。
8時間なので所定労働時間は160時間です。 一月は168時間働き、うち、1日有給を取りました。 この場合残業した8時間に、残業手当を支払われないのは違法ですか？ 有給で残業代手当が相殺される状況です。 調べてみましたがサイトによって違い、よくわかりません。 有識者の方教えてください。
部署ではフレックスタイム制が適用となっており、フレキシブルタイムが6時から10時、15時から21時30分で、コアタイムが10時から15時(うち、12時から13時までが休憩時間)となっています。 以前上司から言われたのが ・フレックスタイム制はどうしても残業しなければならない人が残業をして、後日その残業時間を早く帰る等して労働時間(残業時間)を短縮できる制度 ・でも残業は就業規則でダメとなっているから、滅多なことがない限り使えない(残業は申告制で上司が承認しないとできない) との説明を受けましたが、フレックスタイム制に関する様々な資料を確認したところ、 ・フレキシブルタイムの間で労働者が自由に出退勤時間を決められる ・清算期間(弊社であれば1ヶ月)の間に所定労働時間を超えなければ残業にはならない ・自分が自由に出退勤時間を決められるので、残って仕事する理由を細かく説明する必要は無いのではないか と考えております。 人事担当者にも確認しましたところ、 ・フレックスタイム制でも、出退勤時間の連絡は必要 ・残業はその日ごとに上司に申請が必要(就業規則で決められているため) ・上司に残業がダメだと言われたら残って仕事はできないのでは との説明をされましたが、私の認識は間違っているということでしょうか？ 個人的には、実際に運用されている方法としては自分でその日の出退勤時間を決められないことから、みなしフレックスなのではないかと感じています。 現在、経営層に問いかけている最中で、もし私の認識があっていた場合、経営層からも私の上司および人事担当者と同じ回答されたら、どのようにしたら良いのか分からず困っております…。 正しい制度の内容をご教示下さい。
、システムエンジニアがねらいどころでしょうか。 極端な例ですが、ホテルマンや店員さんはテレワークは100%無理なので、在宅ワークできる職種とできない職ははっきりししていると思います。 また、システムエンジニアは正社員でも在宅ワークやフレックスタイム制制は実現できる可能性高めですか？
たフレックスタイム制を導入しています。所定労働時間は8時間です。 残業代は、毎日の8時間を超えた部分の所定外時間に対して支給しています。 36協定の法定外の部分では、40時間×暦日/7で計算した時間が45時間を超えないかで見ています。 わからないのが、残業代をなぜ40時間×暦日/7で計算した時間で計算しないのかということです。所定外のほうが多くなるのでそちらを残業代として支給しているのでしょうか？ 内部で解決できればいいのですが聞きにくいためこちらで質問させていただきました。
るのですがこれは法的にはアウトではないのでしょうか？ 月30日→186時間 月31日→192時間 また、2ヶ月に一回往復4時間かかる会議(会議は2時間)があるのですが、出勤後に会議に向かうこともあります。 この往復4時間分は勤務時間に当ててもらえないのでしょうか？ フレックスタイム制で時間数も多く、なかなか厳しいなと感じました。 社労士の勉強を始めましたが、なかなか難しいので知識のある方教えてください。
間ついています。 勤怠システムが先月から変わりました。 今月25日に、勤怠システムが変わってから初めて給与が支給されました。 そしたら、今までつかなかった残業代がなぜかついていました。 (今までの基準だったら残業代がついてないはずの労働時間です。) 「なんか残業代ついてるな..」と思ったら、 今日、会議で突然「これまで清算期間3ヶ月間でしたが、1カ月にします」と言われました。 これって、前の勤怠システムの時は、残業代の計算方法が間違っていたということでしょうか？ すごい怪しいな、大丈夫かこの会社は...と思ってしまいます。
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