色々調べたのですが、仕事をそんなにたくさん休むことはできないので、実習に参加することができないので社会福祉士の資格取得は無理かなと思っています。 働きながら取得できる資格はどのようなものがいいでしょうか?最初は認定心理士の資格を取ろうと思っていたのですが、調べていくうちに社会福祉士の方がいいのではないかと思っていたのですが・・・ 社会福祉士にすごいこだわりがあるのではなく子供たちのサポートをするのに役に立つ資格をと思っています。ボランティアでもいいのですが、何かしら子供の心理等を学んだというものがあった方がいいと思っています。 民間資格でもこれは役にたつというようなものがあったらアドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
の助けも無い場合は、勤務地は、小学生の子供の体調不良や地震があったリスクを考えて、すぐに迎えに行けるよう近いに越した事はないでしょうか? 内定済みの仕事は、正社員で福利厚生や年収も安定していますが、通勤時間が1時間を超えてしまいます。隣の県になります。 田舎で近くに正社員の求人が少なく、フルタイムパートを近場で探した方が良いでしょうか?
事をしたいと思っています。 みなさんがやってきた仕事では どのようなものがありますでしょうか。
接が通らないため、自己PRを作り直しました。 この文章を、口語表現にしたものを面接で話そうと思っています。 商社の一般職志望です。 私の強みは、周りの状況を見て、自発的に行動出来る所です。 和食のファミリーレストランで三年間アルバイトをしており、現在は他のスタッフをサポートするポジションを任されています。主な仕事は、他のスタッフがオーダーを取ったデザートとドリンクを作り、また、配膳係のフォローも行っています。 食事と一緒に提供するドリンクがある際、私は配膳係に「○番のドリンクをお願いします」と言われたら、ドリンクを作って渡していました。しかし、配膳係がドリンクを見落とすことがあり、特にお子様の料理は他の料理よりも先にお出しするので、ドリンクの提供が遅れてしまうことがありました。 そこで、私はドリンクとデザートのオーダーを全て把握し、配膳係や出来ている料理の様子を見ながら、自分からドリンクを持って行くようにしました。そうすることで、ドリンクの提供が遅れることがなくなりました。 就職しても、自発的に行動することは大切だと思いますので、自分のことをするだけはなくく、周りの状況を見て、自分から声をかけて、社員の方たちをサポートしていきたいと思っています。
すか? 子育てや仕事はどうしていますか? 転勤について行く時の不安要素が多いです。 1つ目は自分の仕事です。 私は医療従事者なのでまだ働きやすいとは思いますが、数年に1度辞めることになるのでそういう方は雇ってくれるのか。 2つ目は子育てです。 自分の実家のサポートは受けられないと仮定して 2人目以降の出産育児です。 夫も仕事で帰りも遅く上の子を見る余裕もない時 自分が妊娠して切迫早産で入院した時とか上の子をどうしているのかなと思います。 夫が育休も取れなければ保育園など預け先に迎えに行く余裕もない仕事の時どうしたらいいのでしょうか。 そういうことまで想像してしまうので 結婚ができない状況が何年も続いてます。 大手にいる為転勤はつきもので、やめて欲しいとも言えず… なにか一言でもアドバイスお願いします。
し失敗ばかりでスキャンし忘れ、お箸ケチャップなどの入れ忘れ、お釣りの誤り、挙句の果てに呼び出しボタンと通報ボタンを押し間違えて警察の方にも指導のバイトの方にもご迷惑をかけることになりました。 指導の方も1時間休憩のはずが休憩中も混雑した際随時ヘルプに出て下さり、休憩中なのに働かせてしまうなど、とても足手まといになっています。 物覚えも遅く、そんなに早く仕事ができるようになるなんて全く思っていませんが、失敗ばかりでとても申し訳ないです。 コンビニバイトにできるだけ早く慣れる方法を知っている分だけ全て教えて欲しいです。お願いします。
(私は職ありです) 確かに、沖縄県って、他県より、お弁当需要が高い様子ですが、 無謀過ぎませんか? もともと、料理人でもない夫が、食べ物を売る商売を始めて 生活が成り立って行くのか? 応援したい気持ちと、やめてくれーとうい気持ちが入り交じり、 非常に複雑な思いです。 男性って、一度は自分の思った事をやりたいんですよね? 沖縄で受入れられるお弁当はどんなお弁当でしょうか? コスパ重視?質重視?新しい物重視? 夫はタイ人ですので、タイ料理のお弁当を提供した様子です。 サポートすべきでしょうか?
際に『子供が2人居るのですが、面接に連れてきても良いですか?』と言われました。正直私は絶句でした・・・。 子供の保育園の都合でどうしも4月9日以降じゃないと子供を預けられないとのことでした。会社では電話を受けてから大体1週間以内に面接の日時を決めます。私の会社も早急に人員確保したいので早めに面接をしたかったのですが、子供連れてくるのは正直ちょっと・・・と思いましたので、4月9日以降に面接の日程を組みました。きっとこの方は本当に誰にも預けられなかったのだと思いますが、私は非常識だなと感じました。実際のみなさんのご意見を聞かせていただきたいです。
が喘息のため、一週間欠勤しました。10月、コロナに家庭内時間差感染し、2週間欠勤しました。11月、RSウイルスにまた時間差感染し、一週間とすこし欠勤。 (夫は単身赴任中、両家実家は離れています。コロナ禍で、地域の病後児保育は閉鎖しています。シッターもありません。) 私の勤務先は介護現場で、職員数が片手で数えるほどしかいません。そんななか、毎月大連休を取るわけです。人員基準を満たす為に代わりで出てくれた同僚達は疲れきり、上司は私が電話するたびにため息をつきます。 退職したい旨を伝えました。しかし、頭数は必要だから居ないと困ると引き留められ、私も出来る限りの子供の体調管理を頑張ると伝えました。 その矢先、わたしは子供のRSウイルスを貰いました。この3日間38~39度の発熱で苦しいです。「コロナでもインフルエンザでもないよね。出て貰わなきゃ困るんだけどね。ほんとにムリなの?どうにもならない?」と言われ、解熱剤を使って連勤しています。 解熱剤を使え、と言われた訳でもないし、必ず出勤しなさい、て言われた訳でもありません。 でも言い返せませんでした。子供の体調不良は仕方ないけど、わたしの体調不良で休みをお願いすることが出来ませんでした。 職場は高齢者施設です。リスクも考えました。移したらどうしよう。二重マスクと、出来るだけ会話せず身振り手振りで過ごしました。上司はそんなわたしをみて「元気で良かった」といいました。 今も熱があり、38度を解熱剤で36度に調整して動いています。自分の苦しさは甘えなのか。わたしが、わたしのほうが、甘えなのか。社会に甘えすぎているのでしょうか。社会に出ようとした私が悪いんでしょうか。
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