月80000前後で収入を得ています。 直近3ヶ月程タイミーで副業として月２万円程プラスで働きました。 この場合合算すると月88000円をこえるため扶養外れてしまいますか？ それとも、タイミーは別と考えて、コンビニの本業の方で88000円こえてなければこのまま続けても構わないでしょうか？ 調べてもどれが本当の情報なのか混乱していますので詳しい方教えてください…
解決済み
た。 6月の手取りが92,000円だったのですが、 内訳を計算したところ、 実働8hぶんが68,000円 それ以降の残業ぶんで24,000円という内訳です。 調べたとのろ106万の壁の月8.8万に、残業代は含まないとありましたので 今回は88,000円以内という規定を超えていないという認識であってますか？
万8000円を超えてしまったとしても年収が103万以内であれば税金など大丈夫なのでしょうか？ 最近扶養に入ったのでよく分からなくて、、 よろしくお願いします。
金に入っている為厚生年金には入りたくありません！ 派遣の工場も1年契約で勤めたいので！1年で派遣の工場から今の仕事に戻りたいので！
す。 ①年間103万円以内、月額108,334円未満での勤務希望ですが、②子供を保育園に入れておきたい関係もあり月64時間以上働きたいです。①②共に叶えることは可能でしょうか。 また、お得な働き方や月額賃金88000円の壁についてもよくわかっていないので教えていただきたいです。 【現状】 ・時給1500円 ・私→社員数20人程度の会社 ・夫→社員数も多い大手有名大企業 ・夫→
子供達の進学、進級（上が小学1年生）に伴って来年から（1月1日）一時的に旦那の扶養に入ろうと思っています。 お金が必要なこのご時世ですが、パートにおりるなんて勿体無いと言われることもありますが、子供達と過ごす時間がとても少なくて…上の子が色々気を遣ってくれるのが母としては複雑で…。 106万の壁、130万の壁…2025年は70万の壁？ 訳がわからず調べても本格的にやるのかやらないのか…すぐではなく、猶予がある？…ちんぷんかんぷんです。 時給計算や勤務日数計算をしたいのですが、どこに照準を合わせれば良いのか分かりません。 無知ですみませんが、教えてください
０時間）に変えたいと思うのですが、夫の扶養に入れますか？
8千円以下におさえるしかないのですか？疲れます。会社に聞いても知らない聞いてないで返答なし。涙
で就活を始めています。 10月から扶養の範囲が変わると言うことで扶養から外れないように働くにはどうしたらいいですか？ できれば130万円以内で働きたいと思っています。 画像の①の 勤務先の従業員数が501人以上というのは 勤める会社全体の人数のことなのでしょうか？ 勤務先となっているので、働く場所の人数？ どなたか詳しい方教えてください。
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