六万五千円ほどです。 今までずっと会社から出ていた家族手当てが貰えない事になりました。やはり同じ会社に勤めてしまうと、もらえなくなるものなのでしょうか… 子供は、支給されています それから、主人の給料は月収が20万ほどなのですが、社会保険の関係上、給料明細が二枚にわけられています。 基本給となる14万五千円の明細書の方から保険料がひかれているのですが、保険料はどのくらい支払うのでしょうか? なんの知識もなく、不振な点を聞くにも、保険料を安くするためです…との返答 上手く言いくるめられてる気がしてなりません… どなたかアドバイスしていただけるとありがたいです 宜しくおねがいします
解決済み
せん。妻は仕事をしています(給料手取15万円くらい)。昨年契約社員の満了で仕事を転職しました。現在正社員で 入社してから6か月になりました。はじめのうちは夜勤や残業でなんとか生活できるくらいの給料はもらえてましたが、最近は夜勤も残業もなくなり、月の給料の総額は13万円くらいです(所得税、厚生年金、社会保険、雇用保険が引かれて手取りで11万円くらいです。住民税は引かれていません)。仕事量も徐々に少なくなり、給料があがる様子はまったくありません。有給もありません(違法だと思いますが…)。休めば欠勤扱いでその分給料は減ります。この歳では給料が少なく今後の生活が厳しいので、転職を考えていますが、再度転職するのは考えが甘いですか?(ちなみに、特に資格はありません。現在の仕事は特にやりがいがあるわけでもありませんが嫌な仕事ではありません。)自分の事は自分で決めるつもりですが、他の方の意見を聞きたく質問させていただきました。すみません。
トとして4月から週20時間以上働き、月15万円ほど稼いでいる、20代前半のフリーターで、今年、来年と働く予定なのですが、つい先日会社から、 「年103万超えて、週20時間以上、月88,000円以上稼ぐと、親の扶養を抜けて会社の保険に入らなくてはいけない」「扶養抜けないようにしたいなら、103万円以内(未満?)に抑えなくてはいけない」 ということを言われました。 そこで、103万円超えて、扶養を抜けて稼ぐ場合、いくらから損しないのか、などを調べようと思い、扶養や、〇〇万円の壁などについて調べました。 すると、 ①1年に103万円超えると、税制上の扶養を抜けて、所得税が引かれるようになり、扶養者(親)が扶養控除を受けられなくなる。保険加入義務はない。 ②1年106万円超えると、社会保険上の扶養を抜けて、所得税が引かれ扶養控除を受けられなくなることに加えて、条件を満たす場合保険に入らなくてはいけない。(私の場合は条件を満たします。) ③1年に130万円超えると、全員が保険に入らなくてはいけない。 ④1年に150万円超えると、配偶者控除が受けられなくなる。 ということがわかりました。 そこで質問です。 a.会社の事務の方は、「年103万超えて、週20時間以上、月88,000円以上稼ぐと、親の扶養を抜けて会社の保険に入らなくてはいけない」と言っていましたが、それは「年106万円」の間違いか。 b.①について、1年に103万円超えた場合注意しなくてはいけないことは、「所得税が引かれる」、「親が扶養控除を受けられなくなる」、こと以外にあるか。また、保険に加入する義務、もしくは会社によって入らなくてはいけない場合はあるのか。 c.②について、1年に106万円超えた場合注意しなくてはいけないことは、「所得税が引かれる」、「親が扶養控除を受けられなくなる」、「保険に加入する義務が発生する」以外にあるか。また、加入する保険は何という保険で、またそれは会社によって違うのか。また、会社の保険(?)に入るのか、個人で入るのか(保険に入るというのがどういうことなのか分かりません)。 d.③について130万円の壁は 106万円の壁の時点で条件を満たし保険に加入した場合、関係ないのか。 e .④について150万円の壁は、配偶者がいない場合は関係ないのか。 f.1年に106万円、130万円超えると、どのくらい税金や保険料が引かれていくのか(例えば、 106、130万円超えて、107、8万円、131、2万円ほど稼ぐ場合、超えない方が最終的な手取りは多いのか、など、壁を越えて手取りをプラスにするには、いくらまで稼ぐ必要があるのかを知りたい)。 g.月15万円〜17万円、週20時間以上で12ヶ月働き、年180万円以上の場合、注意することはあるか。 これを出来るだけ詳細に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ーターのアルバイトは派遣で佐川急便で働くことではないので、月に20万稼ごうが給料から保険など引かれることはなく年間で自分で払うことになります! この仕事を途中でやめたとします! 一年間で他のアルバイトも合わせ250万ほど稼いだとしたら この中のいくらを一気に払えばよいのですか?? また このお支払いが来る前に、どこかの会社で社員、または扶養を抜けて月に給料からひかれるようにしたら 250万以上稼いだ分の保険や年金などはお支払いは払わなくて良いのでしょうか?
。 週3日にしようか、週4日にしようか迷っています。 今までは70.000円/月でパートをしていました。来 年1月からは、1200円の時給で7時間働きます。 通勤費1800円/月と、諸々の手当10.000円程/月がつきます。 パート先から「週4日だと旦那さんの扶養から外れて社会保険に入る。週3日だと年収130万円以下にすれば扶養内でいいはず。旦那さんの務め先で配偶者の家族手当がいくらか調べてもらって。働き損にならないように」と言っていただきました。 早速、主人の務め先で調べてもらったら、配偶者の家族手当分6000円/月減額とのこと。 しかし「所得税がいくらに上がるか分からない」と言われたそうです。 この場合、どちらが良いのでしょうか? 個人的には週4日勤務可能ですが、社会保険や所得税等を引かれて、主人の扶養に入っていた時と夫婦二人の年収が変わらないのでは残念です。 お詳しい方、是非教えて下さい。
うになるんですよね? それっていくらからなんですか? その辺のこと詳しく教えてください。
ます。 転職したい求人は週25時間になります。 9月から扶養の条件が色々変わるようで25時間だと扶養でいられないと思います。 ひと月の給料が10万円前後の場合、健康保険や厚生年金などの引かれ物はどれくらいになるのでしょうか? 地域などによって多少誤差はあると思いますが、同じような手取りの方、参考までに教えていただけないでしょうか?
で数ヶ月前まで正社員だったのですが都合で県外に行く事になり仕事を辞めました。 新しい土地で仕事をするつもりなのですが理由あってパートという形で働こうと思っています。 そこで質問なのですが、正社員ではなくパートで10万稼ぐと年収120万ということになり結局色々と引かれてしまうので8万ちょっと以下稼ぐか、もっと稼ぐかどちらかの方がいいと聞きました。 私は一度扶養から抜け今は誰の扶養にも入っていません。住所変更も様子を見てからするつもりなのですが、この場合は仮に月10万稼いだらいくら引かれ、手元にいくら残るのでしょうか? また、月10万稼ぐのと8万ちょっと稼ぐのはどちらの方が良いのでしょうか、よろしくお願い致します。
ですか?要求してもくれません。 しかも税金が引かれてるのか引かれてないのか、半端な額が来ます。 上司に聞いても分からないようで 会社自体に不信感です。 なぜ給料明細を基本的に渡してないのかも疑問です。 どう思いますか???
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