ュニティサイトに相談する勇気がなくこちらに相談いたしました。プリのパワハラ、モワハラの指導によりうつ 病になり、現在休職中です。 「言葉使いが下手くそ」「こんなんじゃダメな看護師のままだよ」「こんな病院のどこがいいの？」等４月から言われ続けてきました。上司にも三回ほど相談しましたが、プリは私にだけ暴言を吐くので驚くだけでシフト変更以外対応してくれませんでした。周りの先輩方からも指導が厳しいのはわかるようでしたが、「プリさんは厳しいけど頑張ってね」としかいってもらえず。私もこれは私が甘ったれているだけなんだ、私のために言っているんだと思い特に対策していませんでした。しかし、休職してから精神科の先生やネットにて相談するとこれはパワハラ、モワハラに当てはまることが分かりました。 訴えてやりたいけど証拠がなく、あるとしても彼氏にしていたプライベートについて言われた愚痴のLINE一件、ボイスレコーダーで記録について指導中「これじゃ分からない」と言われたあとに「書けてるのかな？記録」と言われ、書けてないと言わざる終えない状況を作っているところしかとれていません。(書けてないと思いますといったあと嫌なこと言われましたが雑音で聞き取れず。)。もっとひどいことはたくさん言われましたがボイスレコーダーを無くしてしまったりしたこと、何より指導なんだと思っていたのでパワハラで訴えるなんて全く考えていなかったのでまともにとってませんでした。 こんなので訴えられるとは思えませんが、何か策がありましたら教えて下さい。
解決済み
たことです。 度々パワハラを繰り返していた上司がその発言を部下のボイスレコーダーに録音され、ついに減給及び停職処分が下されました。 特に問題になったのは、 「お前は無能だ。ミスの度に上司全員に謝れ！この話は誰にも言うなよ！」 という私の同僚への、本人を呼び出し個別に発した発言だった模様。 それ以外にも、部下の多くを呼び捨てやお前呼ばわり、また、気に入らない部下に関する偽の情報(それも確実に部下の評判が下がる)を流しておりました。 私はされておりませんでしたが、それらのパワハラが原因で退職した人もいました。 1ヶ月後に上司は部署に戻ってきましたが、同僚は全員冷めた目で上司を見ており、皮肉を言った社員もおりました。 正直まだ処分が甘いと思います。私としては大切な同僚を苦しめた上司なので、異動ぐらいにして欲しかったです。 パワハラだと1ヶ月停職や減給処分は妥当でしょうか？
を訴えて、 自分の中で区切りをつけたいと考えるようになりました。 ですが、物的証拠はありません。 当時の同僚や既に退職された上司に相談はしていたのですが、 ともに連絡先はわかりません。 私がいじめられていたのは、職場の人達は知っていました。 大体の経緯なのですが、 上司Aのからかいが酷くなる →その更に上の上司Bに相談し、注意してもらう →余計に酷くなり、上司Aが同僚達に指示し 家族のSNSアカウントを聞き出そうとする。 すれ違いざまに悪口を言ってくる。噂を流すなど。 私が室内に入室すると、シーンと黙る。じっと見てくるなど。 →それを聞いた当時の１番上の上司に叱られ、 また酷くなるの繰り返しでした。 結果的に適応障害になり休職。 上司Bとやり取りしていたのですが、 面倒で自分の評価にも関わるだろうことから 遠回しに退職してほしいこと。 酷いことをいくつか言われました。 埒が明かないと思い、会社の産業医に相談したところ 上司Bから話がいっていて、相談しても無意味になってしまい、 そのまま退職しました。 それからも症状でとても苦しんだこともあり、 このような場合、訴えることは可能でしょうか？ 弁護士に相談する前に、もしご存知の方や ご経験者の方がいらっしゃいましたら どうぞよろしくお願いいたします。
したほうが良いでしょうか。
年の2月頃に、約７年の無職の期間を置いて働き出したのですが、どうにも仕事というか職場に馴染めません。 はじめての職種なので、毎日同じミスを繰り返してしまいその都度アドバイスや注意を受けていました。 それでもミスが減らず、次第に注意もされなくなり他の社員の方々にも話しかけられなくなりました。 所属長の眼には、部署内で孤立しているように写ったのか、僅か3ヶ月足らずで他の部署へ配置変えになりました。 しかしそこでも毎日ミスが多く、徐々にメインの仕事から外され、雑用的な仕事ばかりやらされるようになりました。 はじめは、自分が悪いから仕方ないと受け入れていましたし、私が入社以前、会社に労基署に入られた？ようで、激しく怒るようなことはなく、比較的静かな口調で注意、指導をする人ばかりでした。ですので、私がイメージしていたパワハラとは違うのかと思っていました。近頃のネットニュースなどを見ていると、執拗な注意や、無視、無意味な配置変えで仕事を与えないこともパワハラにあたると書いてありました。 ここ数ヶ月、毎日毎日雑用ばかりさせられ、誰からも話しかけられることもなく1日が終わりとても辛い思いをしていたので退職を考えていたところです。 どうせやめるならこの会社をパワハラで訴えてからにしたいと思います。 法律に詳しい方、同じような経験をなされた方、何かアドバイスがありましたら教えてください。
分が下り降格となりました。 その話はそれで完全に終わったのですが、そこから自分の穏やかで割と黙ったまま静かにやり過ごす性格だったのにやられたらやり返す精神が根付いてしまい少し性格が変わってしまいました。 嫌なことはしっかり顔に出し、周囲との摩擦が起こったとしても断り、嫌いな人にはしっかり意思表示として遠ざけ…嫌なことが我慢できなくなりました。 自分はパワハラの影響で少し性格が変わってしまったのでしょうか？ イライラすることはあっても相手に牙を負けることはこれまで一度もなかったです。
署へ異動を命じられたばかりです。 Aさんは 異動したくなかったみたいです。 しかし 使命は絶対なので異動していきました。 今は 異動先で普通に働いています。 なのに 数ヶ月経った今 なぜ訴えようとしているのか。。。 仕事でのパワハラをプライベートで仕返ししてきたら これは 逆に訴えて良いのですか？
賢いでしょうか？ 以前少し反論をしてしまったところ、急ぎでもない仕事を今日中にやれ等毎日言われ嫌がらせでしかなく、クラクラします。
回答終了
殴ったり蹴ったり叩いたりな直接的な傷害性はなく、力を背景として強烈に陰湿に不当な被害作用を受けるので すが。
そのまま入院しました。 私はBがいつ復帰するのかBの携帯に電話したら Bは「このまま退職してお前のことをパワハラで訴えてやる」と言ってきました。 Bは私との会話のやり取りを全て録音していたみたいです。メールの履歴も。 育休復帰した美人の部下A 独身で彼氏なしブスな部下B Aが子育てと家事と仕事を両立するのは大変だと思い、Aの仕事を全部Bにやらせました。 Aは在宅ワークという名目で出社しないけど出勤扱いで家事育児に専念してもらいました。 Aの仕事の他多数の仕事をやっているBは毎日23時まで残業してました。 労基に引っ掛かったらマズいので定時でタイムカードを押してから残業するようにBを指導しました。 Bが派遣を入れてほしいと懇願してきましたが経費節減で却下しました。 また他の男性社員にはBの仕事を手伝わないように指示しました。 Bが作成した資料はAが作ったということにして社内や取引先に提出してました 人事評価もAは残業なしで作業を正確に早く進めるという理由で最高のS評価とし、Bは無駄な残業が多くミスが多い作業が進んでいないという理由で最低のD評価にしました。 私はBの能力に期待をしていたんです。 私はBを踏ん張らせたかった。危機感を持って頑張って欲しかったんですが民事訴訟なんて言われても困るんです。なんとか回避する方法はありますか？
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