「パワハラ 定義」を含む質問（17ページ目）

「パワハラ」の定義、また「パワハラ」と「モラハラ」の違いとは何でしょうか？ 先ず、仕事場でも、言われた事や与えられた事しかしないのではいけない、気を利か

、仕事場でも、言われた事や与えられた事しかしないのではいけない、気を利かせる事や臨機応変さとかも必要と か、今でもそれら自体が基本的な事になってますよね？ しかし、言われた以上に頑張って結果を出そうが臨機応変が出来るようになっていようが、結局、欠点や抜けている所を粗捜しされたり、 やはり完璧でなければまたきつく怒られたり、 いや、完璧だったならそれはそれで、 次は妬みや退屈しのぎで無理矢理に悪く言われたり理由もなくきつくガーガー言われたり、 また、仕事を真面目にしっかり頑張る以外でも仕事が出来る以外でも、飲み会でも愚痴や悪口は言わず、趣味とかが読書や学問や身体の鍛練や色々なスポーツや、資格取得の為の勉強等、自己啓発全般と、 とても勤勉で真面目で思慮深く、知的だから、また更に顔も性格も良くて優秀だから、次は妬まれて不当に中傷を受けたり陥れられそうになったり、「批判される事を恐れているヘタレ」とか「完璧で嫌味な奴だ」とか、変な悪口を言われる等、 そこまで来れば、流石にパワハラどころかモラハラでしょうか？ 例え、完全無欠でも全ての人からは好かれない、認められない気がします。 如何なものでしょうか？

パワハラに該当する言動とは業務に無関係な暴言や侮辱する言動ですよね？

「パワハラ」の定義、また「パワハラ」と「モラハラ」の違いとは何でしょうか？ 先ず、仕事場でも、言われた事や与えられた事しかしないのではいけない、気を利か

、仕事場でも、言われた事や与えられた事しかしないのではいけない、気を利かせる事や臨機応変さとかも必要と か、今時、それを分かっていない人なんてあまりいないと思うのですが、 今でなら、それら自体が基本的な事になってますよね？ しかし、言われた以上に頑張って結果を出そうが臨機応変が出来るようになっていようが、結局、欠点や抜けている所を粗捜しされたり、 どんなに真面目で優秀でも、やはり完璧でなければまたきつく怒られたり、 いや、完璧だったならそれはそれで、 次は妬みや退屈しのぎで無理矢理に悪く言われたり理由もなくきつくガーガー言われたり、 また、仕事を真面目にしっかり頑張る以外でも仕事が出来る以外でも、飲み会でも愚痴や悪口は言わず、 趣味とかが読書や学問や身体の鍛練や色々なスポーツや、資格取得の為の勉強等、自己啓発全般と、 とても勤勉で真面目で思慮深く、知的だから、また更に顔も性格も良くて優秀だから、次は妬まれて不当に中傷を受けたり陥れられそうになったり、「批判される事を恐れているヘタレ」とか「完璧で嫌味な奴だ」とか、変な悪口を言われる等、 そこまで来れば、流石にパワハラどころかモラハラでしょうか？ 例え、完全無欠でも全ての人からは好かれない、認められない気がします。 如何なものでしょうか？

パワハラ告発者に対するリベンジの防止方法を教えてください。 職場の部下がパワハラを告発したのですがその後彼に対する無視や疎遠な態度をその他の部下が取るよ...

を告発したのですがその後彼に対する無視や疎遠な態度をその他の部下が取るようになりました。 A 告発者 その場にいて見てた人止めたりはしてない人 B パワハラ加害者 Cの教育担当。仕事は比較的できる方で勤務年数も最長 C パワハラ被害者 長年教育されても部内試験に受からず何人もの教育担当にさじを投げられた能力が低いと思われる人 BがCに厳しい口調で指導、どうすんの?と自分の課題を自分で言わせるために指導していたが、相次ぐ課題サボりや前回できたことを翌週忘れてくることなどからキツめの口調で詰問していた。 Aは空気が嫌で喫煙室へ離脱したが後に職場の上司に報告しBは譴責処分を受けたが職場に残ったためにCは依願退職に追い込まれAは、おいアイツになんか言うとパワハラで訴えられるぞとイジられ同僚から孤立させるのです。 正直10人程度の職場でチクったら誰がチクったかなんて隠せないのにAはなんとかしてくれと言ってきました。 Aは正直仕事は並ですので惜しくはないのですが解雇することはできません。会社を訴えると思われます。 Bも解雇したいのですが大口取引先の息子でこれも難しいです。後継ぎなので後数年すればいなくなるのですが。 対して権力のない上司としては、BにAも仲良くして水に流せとしたいのですが良い方法が浮かびません。 中間管理職の私はどうしたらAもBも仲良くさせて上手くやれるでしょうか。 とんでもない発想も参考にさせていただきたいのでよろしくお願いします。 長文すみません。

パワハラについて 国ではパワハラの定義が記載されてますが、例えば、口調がキツイとか仕事以外のどうでも良いことまで強要される、威圧感、 冷たくキツく返答...

か仕事以外のどうでも良いことまで強要される、威圧感、 冷たくキツく返答される とかは、パワハラに当たらないのでしょうか。 ちなみに同じ職場の同僚も その方に対して不快感はあるそうです。 私の受け取り方に問題があるとかはありますか？

パワハラのラインはどこですか？ 仕事でミスをすることに対していろいろ言われるのは普通かと思いますが、最近先輩からの指導が怖いです。 冗談ともとれる言い方...

普通かと思いますが、最近先輩からの指導が怖いです。 冗談ともとれる言い方をするので、何が何だか分かりません。 最近はサンドバッグにしても良いか？が口癖になっています。 パワハラのラインはどこですか？

パワハラ許せません！ 飲食店でアルバイトをしているものです。 店長が私にだけ態度がひどいので、パワハラ労働基準監督署に行こうと思います。 挨拶はしますが、

がひどいので、パワハラ労働基準監督署に行こうと思います。 挨拶はしますが、基本的に私への態度が冷た いです。 他のバイトとは楽しそうに喋りますが、私とはあまり喋りません。 こちらが会話を振れば会話をしますが、店長から話を振ってくることはありません。 友達に相談したらパワハラではないと言われましたが、私が差別を感じている時点でパワハラだと思うのですが、ちがうのでしょうか。

パワハラの定義を調べてみても厳密なところがわからず、こちらで質問させていただきます。 みなさんは、どう思われるかご意見をお聞かせください。 主人は大手企業...

す。 みなさんは、どう思われるかご意見をお聞かせください。 主人は大手企業の課長で4月から年下の部長が上に就任しました。 この部長は確かに仕事ができるのでしょうが、とにかく人を蹴落として会社にアピールし自分が上に行く人で、争いごとを避け人当たりがよく、部下に厳しいことが言えない主人と真逆のタイプです。 主人はみんなによい顔をしているつもりではないのですが、部長にはそれが面白くないらしく、あまりに理不尽な指示や叱責を受けています。 主人はこれまで自宅のある県を含め２県を担当しており、他県での仕事する週の半分はホテル暮らしだったのですが、４月からは、月～金まで自宅に帰るなと言われ、単身赴任状態です。単身赴任自体は別にかまわないのですが、そこまで家に帰らせない真意がわからず、家族大好きな主人への嫌がらせとしか思えません。 私も詳しくは聞いていませんが、何をやってもけなされ、何をしても否定されることが続き自信喪失状態です。 また、免停講習を受けるため半日休暇の申請を出そうとしたところ、この時期に休みなどとってる場合ではない、講習は受けるな、と言われたそうです。 もちろん交通違反をした主人が一番悪いのですが、休む権利はあるのではないかと。 大事な商談や会議があるわけでもないのに、半日あけるだけでもダメと言われるのはどうなのでしょうか。 私自身何社か経験し、社会が甘くない点わかっているつもりですが、会社にそこまでされるのは違和感を感じます。 これは私的な事情ですが、夏休みに帰省予定ですので主人が運転できないと困ります。 部下とのコミュニケーションを深めるべきとの理由で車利用禁止になりました。 主人の会社で電車移動している営業の人なんてほとんどいません。 移動手段まで指示されるのは前提未聞です。いやがらせとしか思えません。 暴言も日常茶飯事だそうです。 殺すぞ 人として欠陥がある、 降格申請もってこい、 使えない、課長がいる意味がない など。 会議中にも集中的に叱責を受けることがあるそうです。 ちなみに、主人のチームの営業成績は全国で半分以上のポジションです。 主人はいわゆる仕事ができないタイプではありません。（課長昇進は同期で一番でした。） 上司としての器は確かにあまりないかもしれません。 法的手段を考えているわけではありません。 が、これってどうなのでしょうか。 ご意見お聞かせください。

パワハラの定義って何ですか

他の社員より昇給が遅らされる事は、パワハラに当たりますか？ パワハラの定義に経済的攻撃は入らないですか？

的攻撃は入らないですか？