が、 現在の残業や労働環境はどんな感じですか？ 残業多いとか過酷だという話を聞きますが 実際どうなのか現場の声を聞きたいです あと、給料の事も教えて欲しいです。 自分は高卒で公務員目指そうとしてます。 正直やりたい事無くて、 おすすめの職業もあったら理由付きで教えて欲しいです わがままですが、宜しくお願いします。
解決済み
入り、2年目になるのですが、ここ最近ケアレスミスが続いています。 ミスの原因として、私のうっかり忘れです。 上司からは「そんなんで警察官をやっていけるのか。進退考えてこい」と言われました。 警察を辞めるか、続けるか悩んだのですが、私は仕事自体はやりがいがあり、辞めたくありません。 簡単な話、ミスを無くせばいいのですが、自分でももうどうすれば良いかわからなくなってきました。 私は今後どうすれば良いと思いますか？
せんか？ 既にしてますが・・・＾＾； 良かったら見て https://www.google.co.jp/#q=%E5%85%B1%E7%94%A3%E5%85%9A%E3%81%93%E3%81%9D%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E3%80%80%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E3%80%80%E5%B0%82%E5%BE%93 archive.today/asn9a 保存 どう思います？ 共産党こそ“ブラック企業”？穀田国対委員長 当日の午前3時半 ... uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384107389/ 2013/11/11 - 過酷な労働を強いるブラック企業を批判する共産党だからこそ、配慮してほしかった」と不快感を示している。 ソース MSN産経 ..... 53 ：名無しさん＠13周年：2013/11/11(月) 05:03:18.90 ID:7NMBZgRc0: 不和（共産大幹部） 共産党専従 ワタミ社員 ..... ってこの文言を付け加えるだけで、残業なんてかなり少なくなるんじゃないの？ 「ブラック企業」共産党 toro.2ch.sc/test/read.cgi/kyousan/1373280379/ 2013/07/08 - AN .net: 不当解雇、不払い残業が当たり前の民医連の過酷な労働実態を告発しよう！！！ 17 ：革命 ..... 地区専従に給料大遅配、アルバイトの身分でしか使わない、ブラック企業共産党から出演かよw; 78 ：革命的 ...... 共産党こそがブラック 共産党専従が相談に行ったらどうなるんだろう？ - 日本共産党 ... kinpy.livedoor.biz/archives/51988344.html 2012/01/07 - ブラック企業」とは、サービス残業やパワハラなど違法な働かせ方や労働環境を強いる企業のこと.. 日本共産党福島県議はゼロ議席となり. C:今度こそ 高橋千鶴子代議士様の落選実現し・復興してほしい☆尚・須賀川での私のオススメの ... 年間480時間の残業なんか、全然普通ですけど？ - 日本共産党 ... kinpy.livedoor.biz/archives/52067987.html 2013/06/19 - ブラック企業”の内実を日本共産党の田村智子参院議員が参院厚生労働委員会で取り上げたもの。 ワタミの件って何年前 .. 共産党は、専従の残業代を払わないのに、ワタミを糾弾してブーメランが戻ってきちゃうよw. 10. 2013年06月19日 ... Takao Nagai facebook 「党職員こそ残業もボーナスも交通費も出ないのに『赤旗』配達までやらされたワーキングプアそのものだった」（元共産党議員公設秘書） 共産党問題リンク集 http://sky.geocities.jp/oooquree/k.html 画像 http://rukaruru.hatenablog.com/entry/2014/01/24/000553 都知事選ポスター
学校側が生徒に配布責任(義務)がありますか？ 私は看護系専門学校に通っています。 今年度の看護研究発表の日にやむを得ず休まなければなりません。 事前の看護研究導入の説明で 「休んだ人には看護研究要綱は配布しません」と、出席率を確保するためか教員がそう言われてました。 ※看護研究要綱とは翌年卒業する最終学年の方が発表する、大学で言えば卒論研究に類似するものです。 普段の出席率も周りと比べたら良く、ほとんど休まないので、このような学校側・教員側の対処に疑問です。 学校教育法で定められてるなど、法律などがあれば知りたいです。 よろしくお願いします。 ※先程、投稿しましたが「休まなければいいのでは？」と意見がありましたが、出席出来ればそうしてますので、そのような意見は不要です。 ※質問したいのは学校側に資料の配布義務があるかどうかです。 ※人格否定や批判などありますが、それを聞きたいがために質問をしていませんので、すみませんがよろしくお願いします。
ゲンダイ http://gendai.net/articles/view/life/147858 、 ハラスメントもここまで…上司を無口に追い込む「パタハラ」って何？ 2014年2月10日 掲載 安倍政権は成長戦略の柱として「女性活用」を掲げ、都知事選では待機児童問題が争点のひとつになった。今や、男性の育児参加が〈マスト〉になりつつあるが、時代に逆行するような調査結果が出た。 ２０１２年度の男性の育児休業取得率は１．８９％。あれほど夫の育児参加が叫ばれながら、前年度の２．６３％から０．７４ポイントも減少したのだ。 なぜ、男の育休は普及しないのか？ その背景には「パタハラ」があるといわれている。 パタハラとは、パタニティー・ハラスメントの略で、英語でパタニティー（Ｐａｔｅｒｎｉｔｙ）は「父性」の意味。つまりパタハラとは、男性が父性を発揮する権利や機会を職場の上司や同僚などが侵害することをいうようだ。 日本労働組合総連合会が男性１０００人に「パタニティ・ハラスメントに関する調査」を実施したところ、職場でパタハラをされた経験がある男性は１１．６％。原因の１位は「上司や同僚の理解不足・協力不足」の５７．３％だった。 たとえば、こんなケースだ。 ある情報関連会社の男性社員Ａ氏（３７）は、パタハラがきっかけで転職している。 「前職はマスコミ関係の会社。子どもが保育園に入るまで〈半年ほど育休を取得したい〉と申し出たところ、上司の部長に〈ヘッ、おまえが育休を取るの？〉と呆れられました。散々バカにされ、〈そんなこと本気で言っているなら評価を下げるぞ〉と宣言されたのです」 ■職場で気安く部下に声をかけられない時代 人事ジャーナリストの栗原昇氏は、「パタハラで訴えられるケースもあり得る」と言う。 「うかつに『育休なんて男のクセに取るな』などと言うと、確実にアウトです。会話を録音されて裁判に持ち込まれたら、慰謝料を命じられることも十分あり得ます」 パタハラ問題を大きくしたのが、日本生命の男性社員の育児休業義務化だ（最長で子供が１歳半を過ぎた３月まで）。子供が生まれた全男性社員が対象で、上司は「人員不足」などを理由に拒むことはできないそうだ。 . こうなると考えてしまう。頭では理解できるのだが、一体なんていう世の中なのか。ＯＬに「その髪形がいいね」と言えばセクハラになるし、男性部下を勇気づけるために「もっとガンバレ」と言ってもパワハラ。 働く女性に「お子さんはママがいないとさびしいでしょう」と言えば、それが気遣いだとして
修の最後に社長と同期で会食でした。同期は私を含め男5女2です。 社長は席に着くなり恋愛トークを促して来ました。 私以外の同期は全員恋愛経験が豊富ですが私だけゼロということが発覚すると、社長は私だけ生娘呼ばわりするように なりました。会食中の三時間ずっと、皆の前で生娘生娘と呼ばれました。店内に響くような大声でです。それだけでも死ぬ程嫌なのに、 女なら子供を作るべき。としつこく言われ、また同期も同期で、下品すぎる下ネタトークに私がドン引いていると、 「これも勉強なんだから積極的に参加しろ、社長に気を使わせるな」と私を責めてくる始末です。 社長に独り身である自分の価値を全否定され、生娘と同期たちの前で繰り返し侮辱され、同期も助けてくれないという環境に心底失望してしまいました。正直こんな場で働くくらいならいっそ辞めてしまいたいと考えているのですが、考えが甘いのでしょうか。
か？ 具体的にどちらのなにが辛かったのか教えて頂けないでしょうか？
。貴女に非なんてないですよ。 たとえ仕事で失敗したとしても、いじめたり馬鹿にすることは人権侵害です。公務員の、しかも医療関係の職場で、そんな人権侵害が起きているのはとんでもないです。上司の上司に訴えるか、組合関係に相談するか、市立なら市長、都道府県立なら知事に、県民や市民の声みたいなところに訴えるか、地元のマスコミに通報したらいかがですか。貴女が戦う姿勢を見せる事が必要ですよ。優しくて大人しくやられるままだと、そういう情けない連中はますますつけあがるんじゃないでしょうか。我慢の限度を越えてますよ、我慢する必要ありません。やめるにしても戦ってから、やめたほうがいいと思います。いかがですか。
、昨年毎日のように上司に怒鳴られ精神的に参ってしまったのとノルマが多く達成できないからです そんな折、職場の以前お世話になった方から偶然電話があり、ノルマ取れなくてもいつもにこにこしとけばそれで充分だよと言われ、退職することは伝えることができなかったのですが（今度直接話します）、その方はいつも私が銀行を続けてくれてることが嬉しいと言ってくれており、その方を裏切るような気がして涙が止まらなくなってしまいました その方には上司のこと、ノルマのことを話したことはありませんが、いつも気に掛けてくださります 私が退職することで傷つけてしまう人がいるのではないかと思うと胸が痛いです でも今さら銀行を続けたいというのも迷惑が掛かるし、きっと辞めたい理由は解決しないので早い若いうちに辞めてしまったほうがいいと思います 辞めた後は公務員学校に通い公務員になろうと思います けれども、銀行に残ったほうが良かったのかと胸がもやもやします 何日間か行けなくなったこともあり、精神的にも涙が止まらなくなることが多く、親には最初は辞めることを反対されましたが、自分を守るためなら仕方ないよと言われました 本当に辞めていいのでしょうか？ いろんな人を傷つけてしまうでしょうか？ そして、職場の人に今度退職することを伝えるのですが、その後約1か月どのように過ごせばいいのでしょうか？営業推進、事務、今まで以上に頑張ろうとは思っていますが、私への接し方が更に冷たくなったりするでしょうか？ でも、気にしたらダメですよね、、 文章がめちゃくちゃになってすみません
暴な人で、どうするのが良いか考えています。具体的には、自分の思い通りに部下がしないと、平手打ちをしたり、物を投げ付けます。仕事の指示は的確でいいのですが、ちょっと乱暴じゃないか？とよく思います。今やってる飲食の世界ではよくいるそうですが。 プラス方向に考えれば、ヒューマンスキルの向上につながるので、どうするのが良いでしょう？とりあえず、そういう子供っぽい人の言う事はあまり真に受けなくていいですか？
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