人はシフト（平日５日）通りに出勤して きちんと当たり前ですが業務遂行しています。 もう一人は４月から急病や急用で３日連続欠勤、 当日朝に「声が出ないから事務だけやりたい」と連絡してきたり また親戚が危篤になり１週間休ませてもらったりしています。 社長は「早く切りたい」と思っているそうですが 社長と同等の立場の部長（売上７割を占める人物なので発言権がある）が 「あの子は本当はいい子だから」と休みにも容認、切らずにかばっています。 私ともう一人の女性パートは、その休み癖のある人に対して 初期から同じ印象を持っていたみたいで 人間として嫌で一緒に働いていきたくない、という感情が同じでした。 部長の前では分かりませんが、 私らパートに対しては自分から挨拶しない、 服装や態度に性的アピールが多く望んでいない水商売を見ている気持ちになる、 仕事をさぼる、覚えが悪い、進みが遅い、やる事を理解していない、 仕事しに来ているのではなく存在しにきているだけ、そんな感じです。 業務内容的にはデータ入力で一応一日８件は完了させなくてはならず 二人は余裕でクリアできるのですが、休み癖の人は2～3件しかできません。 部長は「データ入力じゃなくて俺ら社員が任せた事務雑用をしてもらう、 データ入力に関しては結果やノルマは求めない」と言い出しました。 部長は「いい子なんだけどねぇ」「本当にいい子で」とかばいまくりますが 本人は部長の前でも雑談の１つに「娘が本当に可愛くなくて骨折したときは 第一声が「誰が面倒みんだよ」だったよ笑」と言い放っていたのです。。。、 部長の思惑か意図ってあると思いますか？ 私たち二人を奮い立たせるための材料にしているのでしょうか？？ 他の職場ではこんなに休む人はすぐクビにされていたし 恥ずかしくて出れずに辞めていく人が多かったです、
解決済み
ュエリーアドバイザー）になれますか？
エリーショップの誘いがありました。 まだ詳しく詳細は聞けてないのですが、その前に知恵袋で質問したいと思いました。 天満屋の店舗に入っているのですが… 給料面とかどうなんでしょう… 詳しい方がいましたらお教え下さい。
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