してインターンで働いています。年収400万円弱ほどです。 このまま営業マーケコンサルなどbizの人間として生きていくのもありだとは思います。会社によっては十分稼げるでしょうし。 しかし、今の会社で働いていてbizとエンジニアとの給料(SO含む)や需要の差に驚きました。 昨今の新卒採用を見ていても多くの企業がエンジニアを特別枠として高給高待遇で募集しています。 今からでもエンジニアに転向して各社でインターンなど経験を積む方が良いのではないかと悩んでいます。まだ大2なので今からなら間に合うかなという思いです。 目指す将来像にもよりますが皆さんならどうするか、伺いたいです。
解決済み
れまで受けた「条件に合う企業」16社には全部落ちました。もう5月に入るし、そもそも自分にはITが合わないようなので、エンジニア就職に見切りをつけてルートセールス職に方向転換しようと考えています。 とはいえ、冒頭でも述べた通り肩書きは「ザ・IT」なので、ルートセールス業界の企業面接で「情報系の人間なのになぜ我々の業界を?」と聞かれるのが怖いです。自己PRや学チカでお馴染みの「体験エピソード」は、どちらもITネタしか考えつきません。 でももしや、ITネタでも良かったりしますか?
ア開発の業務 【2号】機械設計の業務 【3号】放送機器等操作の業務 【4号】放送番組等演出の業務 【5号】事務用機器操作の業務 【6号】通訳、翻訳、速記の業務 【7号】秘書の業務 【8号】ファイリングの業務 【9号】調査の業務 【10号】財務処理の業務 【11号】取引文書作成の業務 【12号】デモンストレーションの業務 【13号】添乗の業務 【14号】建築物清掃の業務 【15号】建築設備運転、点検、整備の業務 【16号】案内・受付、駐車場管理等の業務 【17号】研究開発の業務 【18号】事業の実施体制の企画、立案の業務 【19号】書籍等の制作・編集の業務 【20号】広告デザインの業務 【21号】インテリアコーディネータの業務 【22号】アナウンサーの業務 【23号】OAインストラクションの業務 【24号】テレマーケティングの営業の業務 【25号】セールスエンジニアの営業の業務 【25号】セールスエンジニアの営業の業務 【26号】 放送番組等における大道具・小道具の業務 の内訳で今回の質問は 【2号】の機械設計の業務についてです。 あたしではなくてあたしの彼が考えに入れています。 機械、装置若しくは器具(これらの部品を含む。以下「機械等」という。25号も同じ) 又は機械等により構成される設備の設計又は製図(現図製作を含む)の業務。 彼が見せてくれた職安の求人票には備考欄には26業務以外(派遣期間の 制限あり) 派遣期間 3ヵ月 更新 有り とかかれてあります。もし正当な会社なら上記の26業務以外の派遣で人を 派遣先に送り出すことはありえないことですよね。 それを違法を承知の上でさせているような気がしてなりません。 もし詳しい方がおられるのならコメント願えたら有りがたいのですが・・。 もちろん基本スル―でもOKです。 あたしの彼を騙して個人事業主に仕立て上げて派遣で低賃金で はたらかせて狡く月々10%近くの口利き料を彼からいただこうと目論んでいた ある偽装請負会社が許せずに質問しました。 どうやらここの会社は騙されるほうがおバカで悪いと言い張る海千山千の 一流悪徳会社なのです。 騙しのからくりがばれそうになると面接時には声高々に自分の身内の者の 存在(自分は大手電機メーカーM菱電機の会社の会長さんの実弟だとか。) を応募者にほのめかし数々の有名な中堅以上の企業の人事関係者の名刺 を自慢げに見せまくる。弊社はこのような優良企業と取引があると言う。 応募者の疑惑をそらさせようと計算つくで言っては安心させ 偽装を隠蔽させたいがために信用させようとする狡猾な手口なのです。 ・・・(あたしの彼っちぃ談)。
日雇い派遣について調べると、派遣法改正により ①年齢が60歳以上 ②本業があり、派遣を副業として行う人 ③世帯収入が500万円以上の中で、その主たる生計者でない人 ④雇用保険に入っていない学生 以上の条件に当てはまる人が日雇い派遣に従事することができるようです。 また、以下の職種?は例外となっているようです。 ○ソフトウェア開発・研究開発 ○機械設計 ○事業の実施体制の企画・立案 ○セールスエンジニアの営業、金融商品の営業 ○デモンストレーション ○調査 ○財務処理 ○OA機器操作 ○取引文書作成 ○書籍等の制作・編集 ○秘書 ○通訳・翻訳・速記 ○ファイリング ○広告デザイン ○添乗 ○受付・案内 同居する世帯主の父の年収は今年は500万はないと思います。去年はあったかもしれませんが所得の証明書を発行しないと分かりません。 今の状態では「父(世帯主)の昨年の収入が500万円を超える」という条件をクリアしないと、例外職種以外の単発のバイトはできないということでしょうか。
エンジニアになるために専門学校または情報工学を学習できる大学へ進学するつもりです。進学までに出来る事などご相談お願いします 進学先は今のところ専門学校HALを考えています。 進学までの1年間で予め学習できることはやっていきたいです。 システムエンジニアは顧客の要望に沿って仕様等考慮し、 プログラマーと協力してシステム全体の設計や管理を行うような仕事だと思います。 現時点ではオフィス系ソフトの学習と使う側の知識に関して進めていますが、 システムエンジニア・プログラマーなどの作る側としての知識もつけていきたいです。 1年間なので資格を目指すというよりも(この資格を取っておいたほうが良いというものがあれば学習だけでもします)、 システムエンジニアという仕事に関して情報を集めて役に立ちそうな知識を付けて行くような感じになると思います。 一応使う側としての知識ですがITパスワード等の学習もやっておいた方がいいと聞きました。 出来れば現役のシステムエンジニアの方に答えていただけると、すごく参考になると思います。 学校に行ったり就職してからでも良いかもしれませんが、 あえて勉強しておくならばこれが良いというものを教えて頂ければ嬉しいです。 *****参考質問一覧(1つでもお答え頂ければと思います。)***** ○回答者様は現在現役SEかどうかも教えて頂ければと思います。 1.高校在学中に出来ること 例えば学習しておくと良い資格や学習など 2.現状のシステムエンジニアの環境について 現在のシステムエンジニアという職業に関しての現状 3.システムエンジニアになるため役に立った学習や経験 例えばこういうものを学習しておいて良かったとかこういう経験をしたなど 4.どんな大学や専門学校へ通って、それはシステムエンジニアになるに関して役立ったかどうか 大学名・専門学校名・学科や期間や同時期にSEになった方がいるか、何年ぐらいに卒業したか 5.システムエンジニアに実際なってみて思ったこと 自由にお願いします。 質問が多くてすみません。 回答者様全体に渡したいですが、ベストアンサーの方にコイン500枚です。 長文ですがご覧いただきありがとうございました!
ょうか? 期間制限がない業務であっても、3年経過するから辞めるか条件の悪い直雇用派遣(月収で5万位下がる)を選択するように言われます。 ちなみに直雇用といっても正社員になるのではなく、契約社員、嘱託、パートよりも扱いは下になります。残業は申請してもほぼ認められないし、残業しなかったとしても月収で5万は下がります。(仕事量が元々多く、残業してる人は10万位下がる) 社員(契約社員、嘱託、パート)が優遇される事案も、直雇用派遣は対象外です。 唯一、派遣社員と違うのは、中途採用試験を受験できるということと賞与があるくらい。年に何度か実施されるようですが、中途採用された人は1人もおらず、中途採用されたとしても正社員ではないそうです。 賞与は社員と同じ月数をもらえるわけではなく、大幅に少ないようです。 おまけに直雇用となったとしても、5年間の有期雇用のため、5年後に切られる可能性も大いにあります。 直雇用のメリットがあまりないので、派遣のまま働きたいのですが、派遣先が製造業のため違法になるのでしょうか? ■期間の制限がない26業務 事務用機器操作▽財務処理▽取引文書作成▽ファイリング▽ソフトウエア開発▽機械設計▽通訳・翻訳・速記▽秘書▽デモンストレーション▽添乗▽受付・案内▽市場調査▽建築物清掃▽建築設備運転・点検・整備▽科学に関する研究開発▽事業の企画・立案▽書籍の制作・編集▽商品・広告デザイン▽インテリアコーディネーター▽アナウンサー▽OAインストラクション▽テレマーケティング▽セールスエンジニア▽放送機器操作▽放送番組演出▽放送番組の大・小道具 http://my.yahoo.co.jp/
自分は大手SIerへの就職を検討している大学3年生ですが、将来的には外資系IT企業にエンジニアとして転職したいと考えております しかし、外資系IT勤務の叔父からは「基本的には外資系ITの日本法人は開発拠点ではなく営業拠点に過ぎないし、競合相手も猛者ばかりだから開発エンジニアとしての外資系IT転職は修羅の道。無形商材の法人営業を経験してそこから転職した方が絶対に狙いやすい」と教えてもらいました エンジニアよりもセールスとしての方が転職しやすいと言うのは本当なんでしょうか? プログラミング システムエンジニア SE プログラマー
回答終了
(病院勤務)+子供(1歳10ヶ月) 年収:620万程 住まい:昨年に一戸建てを購入。 私はとある機械部品メーカー(一部上場/社員2000人ほど)で10年程働いてきました。 担当業務は製品設計であり、新卒で入社してから10年間変わらずに設計職です。 内2年はアメリカに赴任も経験し、設計担当としてのキャリアを積ませていただきました。 2年ほど前からそろそろ次の部署を経験したいと思いが強くなり、年一回の自己評価で異動希望(一年以内に異動したい)を出しました。 異動先は品質管理、生産技術といった今の知識が大いに活かせる部署です。 しかしその異動希望に関して、直属の上司(課長)から何も聞かれる事なく、2年が経ちました。 また1年ほど前に部長が変わり、今までのやり方を否定される事が多くなり、加えて異動できない事もあり、現職へのモチベーションが非常に低くなってしまいました。 (部長はパワハラ気味であり、部署の雰囲気も悪くなりました) それが転職活動を始めるきっかけとなり、転職について調べるようになりました。 そんな中、気軽に応募した機械メーカー(米国本社)の子会社(非上場、2000人)のセールスエンジニア職に内定をいただきました。 その機械メーカー自体は今までの業務で非常に付き合いが長く、米国の親会社の社員とは何度も打ち合わせをしました。 しかし日本の子会社とはあまり接点なく、転職活動を開始するまでは知らなかった会社です。 ただし今までの知識は活かせると感じており、また業務内容も非常に興味のある分野です。 転職に当たって気になっているのは、①通退勤時間と②子供の事です。 ①通勤時間 通勤は現職:25分(チャリ)、転職先:朝50分、夕方40分(バイク)であり、今までよりは遠いです。 ②子供 また子供が1歳10ヶ月であり、まだまだ手の掛かる年頃です。 現在は保育園に通っていますが(妻が送迎)、急な発熱等がある時は、私も突発で休みを取って対応する事もあります。突発でも休ませてくれる今の職場には感謝です。 しかし転職するとなかなか突発休みは厳しいかもしれません。 それ以外の条件としては、年収はほぼ同じ、年間休日は現職118日、転職候補:125日といった状況です。 また子供ももう1人くらいは欲しいと考えており、妻と相談中です。 ただ私も妻も実家は100km程度離れた場所にあり、実家の両親を頼るのも難しい状況です。 こんな状況ですが、私の転職には賛成でしょうか??? 現職には子供の理解をいただいている事は非常にありがたいのです。 このまま現職に残ればそれなりのポジションに行くような気もします。 しかし私も環境を変えたい、違う事にチャレンジしたい思いもあり、非常に迷っています。 皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
った前の会社が急に倒産し、年明けから仕事を探していました。 1月中は、前の仕事の片付けなどがあり、積極的に仕事探しを始めたのは、1月後半からです。 なかなかいい仕事が見つからず、条件も落とし、とにかく2月は早い段階で仕事を始めたいと思っていました。 派遣会社から、2件ほど紹介してもらいましたが、書類選考で駄目でした。 ほんとに日々落ち込む毎日ですが、積極的にチャレンジしなくちゃと先日セールスエンジニアの仕事に応募し、面接をしてもらいました。 話を聞くととてもやりがいがあるように思え、今後のステップアップにもなりそうだし、是非やってみたいと思うのですが 他の派遣会社からも何名か面接予定があるとの事で、来週に返事をもらう予定です。 決まれば即仕事開始です。 一方で一般事務の仕事の紹介がありました。2月末から開始の仕事で、「暇な仕事なのでやりがいを求めてる方には ちょっと物足りないかもしれない・・・」と紹介されました。 時給も安いです。 ですが面接なしで即決定といわれると、しょうがないかと妥協したくなります。 ただ、今日中に返事がほしいといわれています。 まだ決定していないやりたい仕事の結果を待つか、決定している一般事務の仕事で妥協するか。 時間やお金がなくなっていくので、どんどんあせるし、どうしていいか悩んでいます。
木ヒルズに入っていたようですが、今は丸の内に移転したようです。 今年から新卒でもエントリーできるようになったみたいです。 こちらの会社に新卒で入社して総合職として働くには どのようなスキルや学歴が必要なのでしょうか。 やはり外資のITは全般的に難しいのでしょうか。 教えてください。 高校の今から準備したいと思います。 よろしくお願いいたします。
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