ん。失業保険を待機期間無しで受け取れるかどうかを教えて下さい。 昨年冬に自分がした１つのミスについて、上司から相当の叱責、冷遇を受けました。 それ以降、すべての仕事をするにあたって、「またミスしたらどうしよう」「仕事したくない」とマイナスな気分の状態で業務にあたってしまっています。 結局、そのストレスが身体に出てしまい、 生まれて初めて「続発性無月経」（＝急に生理が止まった）になりました。 →３ヶ月経って危険を感じ通院、投薬でやっと元に戻りました。2011/7の日付で「現在治療中」と診断書を書いてもらいました。 ただ、この病気の原因は100%ストレスと断定できない（過激なダイエットによる体重の増減、激しい運動などもあるようです。が私はどちらにも該当しません。）ので、診断書には原因は書けず、症状と、治療中である旨の記載のみです。 「先日の対応の一件で体調を崩したので、この先また同じようになる前に自分の体を優先して退職したい」と申し出たところ、 あと半年だけなんとか働いてほしい、と、上司（当時の人とは違う人）から頼みこまれました。 現在の会社で私が抜けるのはあまりにイタい、ということで懇願されています。 頼られるうちが花、とも思いますしあと半年給与も貰えることを考えると続ける選択肢もあるかと思いつつ、 病気が再発するのが怖いのもあるし、仕事自体へのモチベーションも無いので…。 どちらが今後の自分にとって良い選択なのか悩んでいます。 そこで質問なのですが、 ・今回の診断書をハローワークに持参すれば ①自己都合退職でも失業保険が待機期間なしで給付されるでしょうか？ ②会社都合扱いにすることも可能でしょうか？ ・その場合、この夏の退職でも、半年後の冬退職でも今回の診断書は有効でしょうか？ （つまりは残り半年勤務を続けた間に途中で治ったら無効？） 生活・人生が掛かった問題なのでお手数掛けますがアドバイスをお願いします。
解決済み
る体調不良で退職しました。ストレスから解放された今、新しく仕事を探したいと考えているのですが、退職理由は共有されるのでしょうか？ また、ストレスによる体調不良で辞めた場合、素直に言わない方がいいのでしょうか？（辞めてすぐの仕事探しになるため）二ヶ月程度しか仕事していないので、短期の仕事だったと嘘付くのはまずいですよね？
暈の体調不良で3ヶ月半程休職しています。 毎朝出勤しようとするのですが、吐き気や眩暈で断念する日々です。 申し訳なさと、不甲斐なさで毎日押し潰されそうです。 同じ様な経験された方いらっしゃいますか？ どの様にして乗り越えられましたでしょうか。。
な業務と人間関係からのストレスによる体調不良ですが、上司に話すときは、 一身上の都合で通したほうがいいのでしょうか？ それとも本心を伝えるべきでしょうか？
酷くて2ヶ月に1、2回は当日欠勤をしています。 今以上に迷惑をかけたくないため辞めたいのですが、バイト先にはなんていえばいいでしょうか？ よろしくお願い致します。
中、もう限界を感じ連絡を入れて退職しました。 制服はクリーニングしてまとめて郵送しようと考えています。 あまり職場に行きたく無くて、郵送が希望なのですが、先月勤務した給与明細を未だ貰えていません。 直接受取書類が有れば、郵送では無く、手渡しで伺って渡そうと思うのですが、 退職後、直接職場で受取書類はありますか？ 直接職場に行かなくても、自宅に郵送されてきますか？ ※因みに先月勤務した給与明細が未だ貰っていません。郵送されますか？ 離職票は直接受取になりますか？ 自宅に郵送されますか？ 離職票と給与明細以外に受取書類はありますか？ よろしくお願い致します。
なっていて、家で安静にするのもどうやって休むのか忘れてしまいました。 今日は出勤したけれど、まだダルそうだし、みんな交代で有給取ってるからもう一日休みと言ってもらいました。 とってもありがたいのですが、無駄に寝て生活リズムが崩れまくりで、もう疲れました。 でも体調不良のおかげで私はこの仕事が好きなんだなって気付けました。 誰でもいいから、こういうときの疲れない休み方など教えてください。
しまいました。(症状としては耳鳴り、耳が詰まる感じ、めまい、頭痛、吐き気、イライラする、よくわからない涙が出てくる、眠れな い等です) 退職後はストレスがなくなれば症状も良くなると思い病院などには行きませんでした。今ではすっかり元気で、やっと気持ちも前向きになってきたところです。 そこで再就職に挑戦しようと思っております。 面接などで退職理由を質問されて体調不良を理由にあげた際に、「医師から完治したと言われており、問題なく仕事に取り組めます」と言っても大丈夫でしょうか、、？
上司は自分を守るために、「そんな風に気にしなくても良い事を気にする貴方（私）が悪い」という思考を私に押し付けていました。 職場に在籍している時は揉めたくありませんでしたし、気を遣っていたので、段々と「こんな風に嫌だなと感じる自分が悪いんだな」と思うようになって... 今思い返せば、洗脳みたいな事をされていました。 こればかりは自分に非があったとは思いませんし、どう考えても相手が悪いです。 上司は人の弱さにつけ込んで、言いやすいと決めた相手に対して「コイツには何を言っても良い」と捉えてパワハラをしていました。 ただ、相手によって露骨に態度を変えていました。 私は自分ばかりシフトを交代させらました。 時には断ったり私が体調不良で初めてお休みすると、「は？人がいないのに！」「病院行った？病院に行った証明書ある？」「いつから来れる？」と、私が言いやすいのを良い事に根掘り葉掘り聞いてきて、今まで散々私が変わっていたのにキレられたり... こんな事をしていても、「お前に対してはバンバン物言うよ。だって言わなきゃ楽するだけだし、周りに依怙贔屓していると思われたら嫌だから」と言われました。 今まで働いてきて、こんな酷い事言われたの初めてです。 明らかなパワハラだと思います。 それなのにこの上司は、他の部下の事は沢山依怙贔屓して楽させていたのです。 散々シフト交代させられて、色々な仕事を押し付けるから頑張って行っていたのに、「楽してる」なんて言われたら溜まったもんじゃありません。 退職する時にこの理由も伝えましたが、自分の事に対しては目を背けて、「シフト沢山入ってたもんね」「他の従業員とも合わなかったんだよね」と別の理由を作り出し、更に上の上司にも「私が繊細で気にしやすい性格だから、人が沢山いる場所で働くのはしんどかったそうです」と虚偽の報告しています。 その後も、「そうか...体に気をつけて無理せずにね」と言われて、はぁ？です。どの口が言ってるのって感じです。 この上司が今まで私に酷い事をたくさんした上に、私のナイーブな性格が原因と処理をした事絶対に許しません。 何らかの形で暴露して、痛みを感じて頂きたいです。 職場の口コミサイトに書いても良いでしょうか？ 名誉毀損にならない形で仕返ししたいです。
近の仕事と対人関係のストレスが重なり体調不良を起こしてしまいもうやめようと思ってます 15日までの給料が25日にしはらわれるので15日にやめようと思ってますが 今も体調不良が改善しなくてそもそも15日までのシフトには入れるかどうかもわからない状態です 制服と名札を返さなければならないので直接行かなきゃいけないのですが 電話で一度連絡すべきでしょうか 正直バイト先の店長と話すのもかなりストレスでしんどいです 何かいい方法ないでしょうか
回答終了
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