な状態で勤務しているのと、 仕事も要領が悪くミスも多いので上から目をつけられているので萎縮してしまってのびのびと仕事できなくてストレスしかないからです 自分の気持ちの持ちようだと言い聞かせて気にしないように、無心で仕事するようにしていますがそれでも毎日が苦痛で最近では夜中も夢でうなされ出勤前は吐き気と胃痛で辛くなります でも生活のためには仕事しなきゃいけないし今の職場はお給料は安いけど休みの日が多いのでできればあと数年は頑張りたいのです でもすでに2回神経性胃炎になり身体がいつまで持つかわかりません 転職も繰り返していて自分が情けないです どうしたらメンタルを保てるのか教えて下さい
回答終了
)をしたものです。 また皆様のご意見をお伺いしたく、質問させて頂きました。お手数ですが、よろしくお願いいたします。 (雇用契約書を記載しまして、退職手続きが30日までに会社様式にて届け出る事と記載があるのですが、体調不良を理由にすぐに退社する事は可能なのでしょうか? はじめまして。私は、去年12月中旬から、医療事務関係の職場でお仕事を始めましたが、初日からずっと教育係りの方の暴言や陰口に悩まされています。まだ仕事を始めて1ヶ月ですがストレス性の胃炎で、仕事中にも吐き気や胃の痛みで、この先が不安で仕方ありません。 退職をしたいと思っているのですが、入社当時に雇用契約書を記載しまして、退職手続きが30日までに会社様式にて届け出る事と記載がありました。 去年の12月、私が入社した頃にその教育係の先輩のストレスによって退職をされる先輩がいまして。(今はもう退職されました。)辞めるという話を上司にしてから、その教育係の先輩から毎日が陰口や嫌味ばかりを言っているのを聞いて、私が上司に退職という話をして、退職するまでの1ヶ月間耐えれる自信がありません。健康状態を理由に早期退職などを行っても、損害賠償など大丈夫なのかが心配です。自分勝手な意見で、1ヶ月間、社会人として仕事をするというのが当たり前ですが、今が私の限界だと体調の事も不安で、回答頂ければ幸いです。) 昨日、会社の本部に退職をしたいと理由(言いたくなかったのですが、今後の店舗のために聞かれました。)、病名などを連絡をいたしまして、今は休職をして、体が少し良くなったら、他の店舗で働き、1年ぐらい経ってから、今の店舗に戻るのが言いと思うという話をされました。今は体調の事を考えると、この職場との関係が残る(休職して復帰)というのが頭に残ると、胃の痛みや不安でまた眠れなくなりそうで…。 出来れば今のお仕事を辞めて、体調が良くなってから、両親や心療科の先生と相談をしまして、仕事復帰のリハビリもかねて、実家の仕事の手伝いをするのが良いと言われました。 本社の方のお気持ちは凄く嬉しいでのですが、どのような言葉でお断りするのが良いのかアドバイスを頂けると幸いです。 宜しくお願いいたします。
解決済み
が、その後会社から嫌がらせを受けました。 労災に至った経緯ですが、以前からクレーンが届かなくて製品をどうしても持って移動しなければ作業が出来ない状況で何度も改善してほしいと上司に言ったり、改善要望を文書でも出していたのですがまったく通らず数年経っていました。(数百キロの座りが悪い製品もずらしながら動かすこともありました) ある日、30キロくらいの重さの製品を中腰で何個も動かしていたところ痛みが出たのですが、数日前から急ぎの製品でどうにか早くやってほしいと言われていたため痛みを我慢して就業時間まで作業をしていました。 帰る際にも痛みがあったので直属の上司に「今から病院に行ってきます、もし症状が重かったら労災になりますか?」と聞いたところ、さらに上の上司に確認をすると言われ、その後数人の上司が来て病院に行くことになりました。 そうして労災となったのですが、診察の結果はそんなに異常があった訳ではなかったので休みは取らないで仕事をしました。 私の部署はあまり腰を使わない作業もあるのでそちらの作業で数日様子を見ていつもの作業に戻るつもりでしたが、1日後にいきなり通常作業はするなとの指示が出て、その日から毎日工場内の掃除をさせられました。 残暑の中広い工場を掃除していたのですが、その際まったく指示はなく完全に放置状態、清掃作業はいつもの部署の体の負担がない作業より腰に負担があってきついおもいをしました。 さらに、安全保護具の色を変えられたり、夜勤を外されたり、結局は元の部署から移動させられ、最終的に腰痛で退社した人がいた部署の後任となりました。 その際詳しい説明などはなく勝手に次々と決定されてました。 そのせいで私はストレス性の胃炎になってしまい、現在も苦しい思いで仕事をしています。 私が今勤めている会社は誰もが聞いたことのある企業の1つなので、小さな同族企業でもないのでまともかと思って入社したのですが・・・ 以前経験した業種ではこんな仕打ちは聞いたことがなかったのですが製造業ではこれは普通のことなのでしょうか? もし症状が重くて長い通院などになった場合を考えて聞いたことがこのような状況になるとは思わなかったので困惑しています。
い歯科医院です。 この職場では2年と少し働いていますが、今年の秋頃自身の引っ越しで転職が決まりました。 元々院長とは合わなかったのですが、辞めるとなってから手術の最中などにも嫌味を言われるようになりました。 患者数は多いのですが、評判も良いとは言えなく、衛生士学校での評判も悪いようです。 先輩のスタッフもやめたりしていますが、俗に言うベテランと言われる人はずっと残っているような感じです。 これまでも私だけじゃなくスタッフの人みんな、患者さんの前で嫌味を言われたり足で蹴られたり揚げ足を取られたりしていました。 出来ないことがあると執拗に言われたり、その割に先輩方や本人は教える気がありません。 あと半年の辛抱と割り切っているつもりですが、ストレス性の胃炎になってしまったり、夜眠れなかったり色々支障をきたしているような状況です。 私自信が弱いからかもしれませんが、どうにかしたいです。 辞めるのも半年前に言わないと辞めさせてもらえないような感じなのでまだ辞めることもできません。 今日も午前にインプラント手術があったのですが、急に辞めることを出してきて、「他の医院の先生はみんな適当で、僕みたいに丁寧に仕事するような人はいないからね。そういう適当なところで働くといいよ。」と言われてしまいました。 もはやパワハラの概念もよく分かっていないのですが、これってパワハラに入るんですか?また今後私はどうしたらいいのでしょうか。ずっと黙っているしかないですか。 例えば、 ・新人歓迎会に私と同じ学校の子2人が呼ばれなかった ・日頃の罵声 ・自分の失敗のなすりつけ ・入社前と入社後の話の食い違い などされてきました このくらいのことで…と思われるかもしれませんがどなたかアドバイスいただければと思います。よろしくお願いします。
を組んでもらっているのですが、女性の社員2人がダブルおめでたになってしまいそれに伴って辞職されることになりました。 今現在残っているのは主任クラスの社員一人のみで、シフト的にも業務的にも手が回らなくなってしまうので週5で出られないかと言われました。 私は入った当初は5日間働けていたのですが、家族が大怪我をして今も不具合がある為シフトを週4にしてもらって家事などを担当しています。それに加え、自分の事もやりたいので週4で漸く自分の時間が取れている状態です。 私はパートですが、サービスカウンター業務も出来、多少時間の融通がきくためか上司的には戻って欲しいようですが、正直乗り気ではありません。隔週でもいいから、とは言われていますがそれすら億劫です。 個人的な意見としては、社員が抜けた分をパートが補うのはおかしいのでは?と思いますし(そもそも私はそこまでしっかり業務を理解している訳では無い、あくまで簡単な手続きとかのみ)、上司がいないときはサービスカウンターに社員が誰もいない状態になるのは変わらないので、ちゃんと本社なりに人員の補充を頼んだ方が早いと思うのです。 それと以前私はストレス性の胃炎で度々休むことがあって、それについて異動も考えて欲しいと半ば脅し気味な言い方で言われたこともあってそんなことを言った相手に頼むな!という反抗心も少なからずあります。OKを出したら色々な面倒が覆いかぶさるのは目に見えているため、相手にはNOと言うつもりですがどういえばよいのやら。 やはり家のことが、と強調するのが無難でしょうか? 回答お願い致します。
学校を卒業し、そのまま就職しました。 今年の4月から新卒として民間企業に勤めているのですが、ストレス による体調不良により会社を1週間程休みをいただいています。 医者からはストレス性急性胃炎との診断でした。 未だ研修中の身ではあるのですが、本当に今の職を続ける事ができません。会社のことを考えると苦しくなってしまいます。同期もかなりの数がいるので会社も数人辞める前提で採ったのではないかと…。 現在は辞める方向で考えています。 そもそも情報の専門に行った理由は、当時やりたい事がなくITなら会社員になれるだろうと甘い考えでこの道に進みましたが、一切興味を持つことがないままそのまま就職へ。 今まで小中高専門と地元で過ごしてきて、いきなり社会人で都内の電車通勤ということも少なからず影響していると思います。 今後としては地元で再就職をし、社会復帰をしたいと考えています。家族に迷惑をかけたくないので、ニートやフリーターになる気はないです。 ハローワークにいって職を探すことはもちろんですが、地元に固執するのであれば1つの選択肢として公務員も有りなのではないかと考えた次第です。 2ヶ月という短すぎる職歴がついた状態で再就職や、公務員をめざすということはやはり不利なのでしょうか。 (たとえ不利であったとして諦めるわけではないですが…。) 他の知恵袋を拝見しましたが、大卒であったり、職歴がない方(ニート、フリーター)がほとんどで私の現状に似た方がおらず、参考にならなかったため質問させていただきました。
ら現場事務の派遣として働く主婦です。 派遣として働くのは初めてだったのですが、社内環境や人間関係、業務内容が合わず また通勤に片道一時間もかかるので、家事にも負担が大きく毎日辛い思いをしていました。 (職場は平均年齢40代位の現場作業をする男性ばかりで、女性は私だけです。 挨拶の他は話す事はありませんし、仕事の事でも過剰なくらいに敬語で話してこられ、カベを感じていました) あまりにも体調が悪く昨日病院で診てもらったら、「神経性胃炎と貧血」と言われました。 胃炎については仕事のストレスからくるもので、しばらく安静にしていたら治る様です。 貧血も胃炎の痛みのせいで食欲がなくなっている事からの鉄分不足が考えれると言われました。 私は自分の中で仕事に対して限界を感じ、すぐに辞めたいと思っていたので、病院で診断書を頂き、 先ほど派遣会社の担当者にこの旨を伝え、診断書を提出してきたのですが、「辛い思いをさせてすみません。 月曜日に派遣先に相談するので後任者が来るまで頑張って下さい」と言われました。 私は「もう体調を崩しているのだし、改善すると努めてもらっても余計に気まずいし、無理してまで続ける価値はないと思う」と 言ったのですが、とにかく派遣先に相談しますの一点張りで、辞めていいとは言ってくれませんでした。 引継ぎもせずに退職したら会社に迷惑をかけてしまう事は本当に申し訳ないと思ってます。 ですが、正直もう耐えられません。仕事より自分の体の方が大事なのは自分にあまいですか? それでも私は月曜日に出勤しないといけませんか?? アドバイスお願いします。
職したいくらい悩んでいますのでご意見をお聞かせいただけたら嬉しいです。 私は現在、派遣社員として勤務しています 同じ職場で勤務歴11年です。 派遣としては相当長い期間で正社員いなっていないのは私に問題があるのではと思われるかともいらっしゃるかもしれませんが、派遣先の会社では経理を担当しておりまして、派遣会社が保証人の代わりを果たしていることと、支払が安くなることで正社員にはしないところなのです。 本題です 私のいる会社の役員さんは2つの会社を経営してます。 大阪でA社 京都でB社 私はA社での派遣です。 4年前からB社の事務を大阪ですることになりA社の事務所の机一つ分をB社に貸し出す形でSさんが派遣されてきました。年齢は私より5才上です。 最初から「え?」っていう言動はあったのですが、まだ我慢できるくらいでした。 常識がまったくちがうのです。「食べてもいいよ」と言われてなくても冷蔵庫付近にある物は勝手に飲食する ノックもしないで役員室や応接室にはいる。役員さんが電話中でもはいる。来客の合間で役員さんが応接室から出てくると自分の用件を話しかけ先にしろと言わんばかりにする。など等 書き出したらきりがありません。 その上、人の言動はすべて「悪意」で受け取ります。 私のことをねぎらってくれた役員さんの言葉は「自分(Sさん)に対しての嫌味」とか・・・ Sさんのお父様が御病気でもしかしたら・・・の時に私は元気づけようとして「大丈夫、お年寄りは結構生命力強いから夏なんて乗り切るよ」って言ったら後日に「私の父親の死ぬ時期をきめた!秋に死ぬって言われた」と・・・ また亡くなられた後、出勤してこられた時に「大変でしたね、大丈夫ですか。いろいろあるでしょうからもう一日おやすみさせていただけたよかったですね」と言ったら後日「葬儀明けに出勤したとき何の挨拶もされなかった。こっちの仕事なんてわかりもしない癖に休めと言われた、あんたになんで私の休みを決められないとあかんの」・・・と 私の言い方がいけなかったのでしょうか。。。 そういうことを言われたのに 私の母が本当に危なくなってでも小康状態になった時に「おかあさんどう?」って聞かれたので「すこし落ち着いてます」というと「あっそ。ま、そんなんいつまで続くかわからへんけどな」と言い捨ててトイレに行かれたのです。 私はもうこれで完璧に許せなくなりました。 他にも事務所に入る鍵が3名いるのに2個しかありません。 正社員の方に1個 私が1個持っていたのですが母のこともあり、鍵をSさんに預けておいたのです。 先日 母が亡くなり少し落ち着いたので鍵を返してもらおうとしたところ「私は常務にお願いされたから」と言われ「なんて言われたの?」と聞くと「なんでもええやんか。あんたが何一つまともにできないからやん」と返事が来たのです。 何一つまともにできないって・・・・・ 相当ショックでした 確かに私はドジなところあります、あたふたしてることもあります。があんまりだと思います Sさんの言い方を聞くと常務がおっしゃったように聞こえますが、たぶんまた勝手に解釈したんだと思うのですが100%そうだとは言い切れないので悲しいです 11年勤務して良くして頂いて感謝している気持に変わりはありませんが、もうSさんと同じ空間にいるのは苦痛でしかありません 9月初旬にはストレス性の急性胃炎で一週間入院しました。 3日間で退院予定だったのですが翌日からまた仕事だと思うと高熱が出て結局一週間になりました。 こんな理由で転職を考えるのは浅はかでしょうか このまま勤務続けるとすればSさんに対して私の中でどのように処理をすればいいのでしょうか 厳しいご意見でもかまいません どうかコメント頂ければ嬉しいです。 ここに書いたことは決して「釣り」ではありません 本気で悩んで書いたことですのでよろしくお願い致します。 最後まで読んで頂きありがとうございます。
。 当方自律神経が乱れて2年ほどになります。逆流性食道炎、慢性胃炎、慢性腰痛、めまい、倦怠感などの症状と戦っております。どうしても体調不良で仕事を休むことが多くなってしまっております。頻度としては月1~2回ほどです。診断はされてないのですが、度重なる体調不良のせいで軽く鬱っぽくもなっていると思います。会社の人に迷惑かけてばかりです。皆さんとても優しく大丈夫だよと毎回言ってくれます。まだ自分は若いし上司からも期待して下さっているのでとても心苦しいです。 1番気になるのは会社の人の本当の気持ちです。きっとコイツ休みすぎだなとか本当はズル休みなのでは?とか思われていると考えたらストレスで消えたくなります。 私は本当はどう思われているのでしょうか?他人のことなんて案外なにも思わないものでしょうか?
人でも特別性格が良い訳でもないです。 むしろお洒落に無頓着。元々持病もち 数年前に大病して2年ドクターストップがかかり その後派遣やバイトで通院しながら仕事をしてます。 病気は職場にはオープンにしてませんが無理すると 再発悪化の恐れがあり、負担のかからないレベルで 長期の職場はさけてます。が何故か何処に行ってもおかしな中高年ジジイに絡まれやすく ①60手前の元銀行マンとかいうバツイチ勘違い男。 何故派遣でバイトレベルの仕事してるのか謎ですが とにかく自己顕示欲が強く、若い男性と仕事の話しをしてると陰険に邪魔する。帰宅途中付き纏う。 頼んでもいないのに自慢話して食事に誘う。 嘘見え見えの自慢話。 流石に気持ち悪く派遣元にクレームいれて辞めました。 ②某行政関係の嘱託60代。 同僚と有休が流れるので重ならない様に取得を話してたら「休まんでいいだろ。愛人にしてやる」 余りに気持ち悪いので「セクハラですよそういう発言は」「こんなんでセクハラとか少子化が進むんだ」 ホワイトカラーで仕事してるのにExcelもまともに使いこなせず、コピーの両面印刷もできない。 なのに気に入らない女性社員の悪口。 挙句に何の権限もないのに「契約社員に応募してしろ」別にそんな気持ちなく断ったら「みんなそれでやっている俺が上司に推薦してやる」 「はぁ?」こっちが忙しく残業すると気に入らないのかぶつぶつ文句。仕事はできず流石に上司から何度注意されてるのによく言えるなと…ここまで契約更新打診されましたが辞めました。 ③かなり大規模な事務所、60代のジイさんたまたま隣の席の短時間派遣暇なのか自分の境遇を語りだし恐らくバツイチらしく今度は昭和40年代ごろに流行った歌や流行語の話しを駄洒落まじえて…ウザいので「さすがに其の頃の事はわかりませんわ」と言ったら「本当かぁ?」しかも大して仕事してないのにいい加減な電話対応して管理者注意されてんのに他人の悪口…でいかに自分が仕事できる凄いかタラタラ。 はっきりいって全く興味がないんですが。 とにかく勘違いが酷く能力ないのに上から目線で厚かましい。デリカシーがない。そして仕事ができない。 楽する事しか考えてないのに他人は批判。 独身ですが別に異性関係に困っている訳でもありません。別に人に媚びれる方ではありません。 最近厄除けのパワーストーン買おうか本気で悩んでます。 今時何処もセクハラうるさいのに孫がいてもおかしくない年齢でどうみてもただの中高年なのに何故あんなに勘違いできるのか謎です。 最近電車でも隣に中高年がいると避けてしまいます。 みんながみんなそんな人ばかりとは思いませんが うまい対応やスルースキル教えて下さい。 マジで神経性胃炎おこしました。
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