夜勤で、比較的楽なところはどこですか？ 店舗にもよると思うのですが、ファーストフードなどは２４時間受け付けているのでしょうか？
解決済み
いるのですが 提出書類の中に研究業績というものがあります。 私は、数年の技術スタッフ歴があるため 私の名前が入った論文がいくつあります。 （もちろん、ファーストではありません） この場合、その論文を研究業績として提出した方が いいのでしょうか？ ただ指示をうけて実験のお手伝いをしていた 程度のものが、その論文を研究業績として いいのかどうか… ちょっと疑問に思ったもので。 ご意見よろしくお願い致します。
から半年ほどたったのですが、なぜかシフトが減っています。 遅刻も欠勤もなく、お客様の元へすばやくいき、遅くなってしまった場合には「遅くなりました」などの一言を大事に僕は仕事をしています。 ただ、免許はあるものの車はなく、ほかの店の稼動調査へはいけず、カウンターにも入れないので、それくらいしかできません。 一方、車を持っていてカウンターにも入れる女性スタッフですが、遅刻の常習犯で、一回仕事を無断欠勤したひとや、トラブルをよく引き起こす（この人も遅刻した）役職がいますが、シフトは変動なしです。 ほかにも、島に入るときは一礼をするのですが、一回うっかり忘れてしまったときは「なんで一礼しない？」といわれ、うっかり忘れたことを告げると「そんな言い訳が通じるの？」といわれました。 そのことを反省し、ほかのスタッフに目をやると、一切していませんでした。 ほかのスタッフがやっていないことを伝えると、「それを言って、お前の給料やシフトが増えるのか？」と、お金の話に無理やりされました。 もっとお店がよく見えるように改善点を挙げただけなのですが・・・ ほかにも理不尽は尽きませんが、こんな職場をどう思いますか？ 転職を考えているのですが、このまま我慢して勤めたほうがいいのでしょうか？ ちなみに、一月の出勤日が１０日くらいしかない状況で、支払いなどを考えるとぜんぜん収入が足りていません。
言い方をしないと言って罵声を浴びせる。唾を吐く。何ヶ月も前のミスをいつまでも言い続ける。後ろにお客様が並んでいても、お構いなしに5分10分とレジの前で罵声や暴言を浴びせ続ける。 全てのスタッフが被害に遭っていますが、お店側がなかなか出禁にしません。 スタッフはともかく、他のお客様にも迷惑がかかっており、何とか出禁にしたいのですが。 現に、スタッフからもあの人を出禁にしてほしい、なぜ会社は出禁にしないのかという声が上がっています。 本部にも相談はしているのですが、なかなかです。 皆さんの知恵を拝借したいです。 何とか出禁にする方法、ありませんか？
後ろに大きなデリバリーボックスを付けて中に商品を入れて配達していますが、あの大きなボックスの中で商品が倒れたりしないようにどのように置いているのでしょうか 保温保冷バッグ等に商品を入れてボックスの中に置いているだけですか？ 安定するものでしょうか？
で、ご回答よろしくお願いします。 7月、ファーストフード店のオープニングスタッフとして採用され、 約3週間ほど働きました。 オープン1週間前から研修がはじまり、 7日間のうち、最低でも5日は参加してくださいとのことでした。 面接の合格後に、研修期間中は時給が出ないことを言われ、 正直どうなんだろうと思いつつも せっかくオープニングスタッフとして高い倍率のなか採用されたので 参加することにしました。 研修中は5時間～10時間、接客やレジ 、商品の作り方などを学び、また、ビラ配りなどもやりました。 他の店舗に数人で行っての研修もありました(交通費だけは出ました)。 オープン後、とにかく店長の人間性を疑うようなことが多々あり、 最初は愛想よく付き合ってましたが我慢の限界を迎え、 反抗的な態度といいますか、違うと思ったことは素直に違うと言ったり、 話しかけられても(しつこく絡んできます)適当に相槌を打っていたら、 事務所に呼び出され、「最近やる気ないみたいだけど、どうする？」 みたいなことを言われたのでオブラートに包みつつも 店や店長への不満を理由に辞めることを伝えました。 もう辞めたことなのであまり店には係わりたくないのですが、 やはり冷静に考えると5日も働いて、 しかも研修とは全く関係ないビラ配りもやらされてるのに 無給なのはおかしいのではないかと思いました。 インターネット等で調べると、研修中での無給は違法という意見が多いのですが、 私の場合まだ店がオープン前ということなのでそこのことろはどうなんだろうと思い 質問させていただきました。 また、労働基準監督署に相談に行く場合、どのような形で申請？するのでしょうか？ (直接どなたかとお話するのか、証拠がなくても可能なのか、等) 店には必ず指導に行くのでしょうか？ タイムカードは30分ごと切り捨て、食事補助なし、 交通費でない、研修という名の残業を タイムカード切ってから1時間以上やらせる、 バイト後、または急に電話がかかってきて 時給も出ないのにポスティング活動を1時間以上も やらせる(断れる雰囲気じゃない)等、 友達に話すとパワハラじゃない？といわれるようなこともありましたし、 ここには書ききれないですが、 何よりお金に厳しいといいますか、 悪く言うとケチな会社だということが3週間で すごく伝わってきました。 フランチャイズで、店長が社長の息子(つまり次期社長) だったということも関係すると思いますが。 長々とすみません。ご回答おねがいします。
客になりセットを組んでお買い上げになります。 私はお声かけをしてもお客さんから「ちょっと他も見て みますね 」と言われて離れられたり、ひどい時は無視されたりします。 他のかたに接客のコツを聞いても「え～？なんかテキトーだよ～それ可愛いですよね～とか～」と言われ参考になりませんでした。 お店が広いのでスタッフのポジション？があり近くにいれないので会話が聞こえないので盗み聞きして学ぶ事もできません。 私は売上伸ばしたいので笑顔は常にキープしてますし、声のトーンも高すぎず会話もゆっくりめに気を付けてます。 まず、どうやってお客さんに近づけば警戒をとけるか本当にわからないです。 周りの人はみんなお客さんに付いてるのに自分だけフリーでお店の中をうろうろしてて恥ずかしくて辛いです。 こんな事ですが辞めたいとも思いました。 自分がお客さんの立場の時こうゆうスタッフがよかった！！とか、アパレルしてた方のアドバイスやコツ、秘策など本当に教えてほしいです。 明日から楽しく仕事ができるようにどうかお願い致します。
ングスタッフ募集というのでハードルが低くて良いかと思い面接を受けました。 面接官の方は凄く厳しいというのですが本当でしょうか？ 自分は3ヶ月程度回転寿司でバイトをしていたのでそれなりに辛さや苦しさは分かっていますが、、、 それとスシローのスタッフは仕事を教えてくれないと聞いたのですが本当でしょうか？ だんだんと不安になってきました。 回答よろしくお願いいたします
に採用していただきました。 オープンまでの一ヶ月間、他の店舗2店舗で研修を行うことになり、連絡がき ました。 私が住んでいるところは、オープンする店舗の近くで、車ではなく、自転車で出勤する予定で10分ほどで着く距離です。 しかし、研修する店舗は近くにはなく、二ヶ所とも遠くて電車で乗り継いで50分と1時間ほど、また、駅からも歩くので、徒歩入れると、一時間半、二時間弱かかります。 しかし、私が住んでいる所は新幹線が通っていて、新幹線を使えば、50分かかるのが30分ほどに、1時間が10分でいけるようになります。 しかし、交通費は新幹線代はでなく、乗り継ぎの方になるようです。 しかも、電車は一時間に1本、あって2本、、 間に合うために一時間早くついてしまう電車にのらなければなりません。。 出勤の時間に時給をつけてくれる優しいところもあるとききますが、、そこまでなくとも新幹線にのるのも諦めなければいけないでしょうか。プラス600円くらいでのれます。 研修中はあきらめて割りきって１ヶ月やりきるしかないですか？ オープニングスタッフの育成で二時間弱、往復四時間弱かけて通うのは普通にあることなんでしょうか。 優しくないなーと思うのはわがままですか？？ 初日出勤する前に不安になりました。。
す。危険物取扱者乙４の免状は取得済みです。全くの初心者でしかも高齢者ですが、務まるでしょうか？ 近所のスタンドでは、同年代と思われる方が働いておられるのを見かけますが。。。
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