しょうか。昔は個人の問題とされていましたが、不貞は明らかに不法行為ですよね。 ナットを視ていて、不貞で異動、最悪解雇などという話が出てくるので、質問を立ててみました。
解決済み
がありますが、実名を名のってからでないと受付けてもらえません。 これっておかしくないですか？パワハラ や横領などがあって、証拠を提出しても名のらなければスルーされるってことですよね。 報復前提の制度としか思えないのですが、どこの会社もそうでしょうか？ ちなみに、売上一兆円超えの一部上場企業です。 言いがかりや個人的な恨みなどの通報を無くすための予防だと思いますが、本当の違反を見逃すことになると思うのですが、そもそも違反を是正しようという気はないのでしょうか？
くお願いします。 私は日本を代表する酒造メーカー大会社の100%子会社のレストランで勤めています。 系列店のレストランが人手不足ということでお願いされ私の店舗でアルバイトしてくれている洗い場のオバサンAをヘルプに出しました。何日かヘルプで働いているとコロナに感染しました。そしてそのオバサンとプライベートでも仲のいい調理のアルバイトのオバサンBまで体調が悪くなり検査してみると感染していました。 私の店舗では主要な人員が2人もかけて平日ならまだしも週末は大変でした。 先日復活したAに色々と事情を聞くとヘルプに行った店舗では調理場もホールもコロナ陽性者が多数出て全滅に近く大変だったこと、色んな近隣店舗からヘルプが来てたこと。そして私にヘルプ依頼をしてきたその店舗の料理長自身も感染してたことを聞かされました。 私はその料理長からはコロナに関する情報は全く聞いておらずただの人手不足（冠婚葬祭などで休みが重なり）くらいに思ってヘルプに送りました。日頃から食材の貸し借りやゴルフに行ったりする仲なのにです。 そしてここからが問題です。 オバサンAによれば、その店舗の店長や料理長はアルバイトを含む従業員全員にコロナでみんなが休んでる事を内緒にしておけという通達があったことを知ったことです。 オバサンAは、みんな休んで色んな店舗からヘルプが来てるのでおかしいな？ぐらいに思ってて一緒に働いていたその店舗のアルバイトに「どうしたの？」と聞いてもみんな口を噤む感じだったのと事です。 でも最後にある人から「内緒にしておけ通達」を聞いてビックリして大変ご立腹なのです。 しかもヘルプにはそのエリアの営業部長まで来ていたそうです。 その店舗の店長は年配のアルバイト店長です。そして営業部長とは40年来のお付き合いがあり部長の方が年下です。 内緒通達が店長の判断なのか部長からのアイデアなのかは分かりません。 私も日頃から部長とは接しさせてもらってて色々お話をする仲なのですが今回の件はまだ聞いてませんしこの先も聞けません。 職場の壁にはコンプライアンス案件の「お気軽にお電話ください」の貼紙があります。私が勤めている会社のコンプライアンス委員の電話番号には「まずは上司に相談」と書かれていますが今回はその直属の上司の問題です。貼紙には親会社である大酒造会社のコンプライアンス委員の電話番号も書いています。 私の会社の番号に電話をしても所詮自会社の上層部が委員なので可愛い部長や課長の事では取り合ってくれないとか口頭での注意だけでアテにならないとかの噂をよく聞きます。 （質問）この様な案件を親会社の方に電話をすれば取り合ってもらえる案件でしょうか？ コロナが蔓延して人手不足だという職場へのヘルプを断るのは私自身も「少しでも助けてあげたい」という想いから何とか微力ながら手伝ってあげようとは思いますが今回は内緒にされていたという事で私自身も憤りを感じています。うちのアルバイト連中に飛び火した感がありますので。 （質問）コロナ差別をするつもりはありませんが、コロナが蔓延している職場へのヘルプをお断りすることは私自身はコンプライアンス案件になってしまいますか？ 長文を最後まで読んで頂きありがとうございます。 皆様のお力添えを賜りたく投稿させてもらいました。 少しでも多くの人のご意見を聞いてみたいと思います。 ご返答、宜しくお願い致します。
回答終了
には優しい感じがします［うちの会社］ 上司の不正は 闇へ 平社員は どんな事でも吊し上げ 賞罰へ 上司がコンプライアンス違反を繰り返しても… 特に賞罰なし やはり 大手企業ってこんなもんですか？
SNSルールなどや 中小企業も コンプライアンス窓口（違反すると ハローワークや転職サイトなどで仕事を紹介できないなど）を作るなど。
めていますが、昨今の企業の法令違反事件を受け、月に一度のコンプライアンス研修が義務化されるなど、法令順守に力を入れています。 しかし、今の会社の勤怠管理は30分単位！ 例えば、9：00～17：00までの勤務となっているときに8：45に出勤して働いても9：00～勤務となってしまうのです。8：45勤務開始と記載しても、上司に修正されてしまいます。 え？労基法違反じゃないの？と思うのですが…。 労基署に相談すればいいでしょうか。
る営業所で私のみ変番出勤をしてはいけないと言われました。 理由は以前営業所長と口論になり営業所長 に嫌われたからなのですが、他の運転士全員が変番出勤を認められているのに私のみダメというのは問題ないのでしょうか
気にして得している人ってどれくらいいるのでしょうか？ 個人的には様々なコンテンツにおいて不寛容になりつつあるなぁと思いますがコンプライアンスを気にすることを支持する方の方が世の中では多いのでしょうか？それともコンプライアンスを気にしている少数派の方々に世間があわせているのでしょうか？
やる人がいたので 「上司から説明されたのになぜやるんですか？」とAさんに聞いたら「今日だけ」とか「少しだけ」とか意味不明な返答をしてきて、そのうちに「Bさんは完全にやってるみたいよ」と言ってきたんです。私の標的をそらすために言ってることはバレバレで「なぜ、それを知っていてBさんに何も言わなかったんですか？」と聞いたら「少し様子を見ようかと…」とのこと。「様子見をしてるうちに自分も今日だけやってしまったということですか？」と聞いたら笑っていました。 どうして、ダメと言われたことをやるのでしょうか？ 毎日、そんなことでストレスを感じて壊れそうです。
ついての疑問、悩みがあるのですが、そういったものも含まれますか？
161~170件 / 12,319件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
