6年程前に医療事務から 看護学校に通い看護師になりました。 資格はとったものの、結婚、出産があり働いてませんでした。子供が大きくなったので働こうと思い、でも、看護師としての経験がないので、スタッフ20人規模の少し大きめのクリニックの午後だけパートの看護助手として応募しました。 履歴書の資格の欄にメディカルクラーク、看護師、 とかいてあるのを院長が見てどうして看護師の資格を持っているのに助手なの?全然給料ちがうけどいいの?と言われました。 全く経験がなく即戦力になれないので、助手から勉強させて頂きたいです。といいました。 そうなんだね。医療事務もやってたんだ?資格もあるんだね。と言われ、やっていました。と言ったところ、医療事務できるのは大きいね、んー。でも看護師の方が足りてないから看護部に所属でいいかな?看護師としてうちで育てるよ。と 即採用をいただいたのですが、 家に帰ってよく考えてみると、医療事務をやっていたのは6年前、しかも紙カルテのところです。 採用頂いたところは最新の電カルで全てパソコンでやっているようです。 簡単な電カルの操作、(ワード、エクセル)くらいならできるのですがもし、やっぱり医療事務をやってと言われた時にできないとおもいます。 診療報酬の計算やレセプトなど、もう殆ど忘れています。 医療事務(メディカルクラーク医科)の資格は持っていますが書かなきゃよかったと後悔しています。 来週初出勤なのですが この事について謝った方がいいと思いますか、、? また看護師業務と医療事務業務を兼業する なんて事は少ないでしょうか、、。 もし今日は医療事務で!!なんて言われたらと思うと恐怖です。
解決済み
売り上げが落ちている。看護師の人数はこんなに要らない。 〇〇(私)さんにもやる気が見えない」などの理由でいきなり12月で正社員をやめて欲しいと言われました。1月からはバイトで働けばいいと。 これって正当な理由なのでしょうか? また、不利にならないためにはどうしたら良いのでしょうか?先輩方に聞いたところ今まで人を採用してはやっぱり多かったかも。。と何かと理由をつけて20人近くこのように退職させていたようです。
回答終了
年ですか?1年とかではダメですか?
スキルと経験が結局は大事じゃないですか。 初任給とかは違うだろうけど… 女はいずれ結婚するし、どこも一緒なのだと思うのですけど…
行って、死ぬ気で頑張って免許を取りました。 社会人学生で、最終的には41歳で正看護師になりました。 嬉しくてまた頑張ろう!と思っていましたが、 また標的にされてしまいました。 その時は、おばさんなのに新人。という事で指導者、先輩は年下が多い。。 経歴主義の世界なので、まだ21歳とかもいました。 偉そうにされました。 私は准看護師の経験もありますが、その病院では全くの新人扱いを受けました。少し傷つきましたが地道にやりました。 わたしも、きちんと考えを話せるなら良いのですが、色んなことがあったので、黙って仕事をしていました。 私が間違えたことではないのに、濡れ衣を着せられたこともありました。誤解も良くありました。どう説明したらいいのか言葉選びが下手で、話し方も下手でしたので 次第にいじめの様な感じになってしまいました。 他院のベテラン看護師の友達が居て、その状況を相談していたら、それはイジメじゃない? と言われたので、え!?っと思いました。 嫌われてると思っていたけど、イジメ?…と。 そんな日々で自信はなく、声は小さくなりました。 聞こえない、声出して、とかとても嫌な気持ちになりますが、人が聞いてると思ってしまい、小さな声になってます。 それに、私は体調を崩してやめました。 頑張りたかったのに悔しかったです。 ちょうど、結婚もしたので、結婚退職という形をとりました。 いま、5年になりますが、家にいます。 人目が気になりつつも、個人事業なので手伝うこともあります。 本当は、看護師をしたいですが… 怖いです。 燻ってる感じはおさまってきてますが 新人経験が多くて また一からの扱いなのかなと思うと。。怖くて。 100床くらいの病院を3箇所いきました。 いつか、月数回くらい出て、、とかも思ってしまいます。 甘い考えですよね。
ても忙しく、ほぼ毎日残業の日々です。 先日、常勤の看護師が退職し後任に62歳の看護師が入職しました。 この後任看護師に色々と問題があり、それをなんとかしようと試行錯誤しているうちに医療事務のリーダーと微妙な感じになってしまいました。 後任看護師の主な問題点 1、PCスキルが全くない 2、眼科の職歴は長いが新しいことを覚えるスピードが非常に遅い 3、すぐに体調を崩すためシフトの1/3日くらい当日急に休んでしまう ドクターには「もう教育は難しい」と前任の看護師も私も伝えているが看護師は求人しても来ないからなんとか今の後任看護師に仕事をしてほしいとの1点張りです。 そのため、まずは看護師業務を覚えてもらい、そこに付随する入力業務を事務員さんに手伝ってもらえないか?(PCで採血のラベルを出すのにも30分以上かかります)と相談したところ医療事務リーダーの怒りをかってしまったようです。 なんでも雇った責任があるから1人前になるまでしっかり教育するべきだとのことで… しかし私はパート勤務のため全シフトの半分程度しか勤務していません。 私のいないときにミスが起きれば私も全ては把握できないのが現状です。 結局、1人立ちするまでは視能訓練士の方が協力してくれることになり、少しは前向きに進んだと安心していました。 しかし、事務リーダーは不満をドクターにぶつけたようでドクターより「今後、仕事に関するお願いごとは事務員にしないようにしてほしい。僕に言ってくれれば僕がやるから」と言われてしまいました。 ですがとても忙しいクリニックですし、診療介助は看護師と事務員の2人体制です。 報告や確認、お願いごとは毎日発生します…(例えば私が点滴をしに行くがもうすぐレーザーの患者がいる場合、レーザーの準備をお願いするなど…) 診察は遅くなるがドクターの言う通りドクターに準備をしてもらう方がいいのかそれでも事務員にお願いしてみてもいいのか迷っています。(嫌嫌かもですがやってくれます) 私の正直な気持ちとしてはいい大人なんだから仕事に必要なことは文句言われようと嫌われようとお願いしてもいいんじゃないか?と思います。 しかしドクターがやめてと言ってるので今後一切お願いしないほうがいいのか…とも。 私が入職する前にいた看護師と事務リーダーが揉めて看護師が失踪したことがあったようで今回のことでドクターはとても神経質になっています。 皆様でしたらどうしますか?
は4年で3年ブランクがあります。 実家暮らしで実母に預けて働くことになりますが、午後診療のみ週2で働くというのはやはりクリニックで働いている方からすると迷惑でしょうか。。 病棟経験しかないためクリニックの業務自体はじめてです。 旦那は1年後に転勤になるかもしれません。 その条件で雇ってくれるなんて虫がいい話はないでしょうか・・
定があり、対象患者様に療養計画書をお渡しし始めていると思います。 基本的に医師が仕上げるものですが、スタッフはどのようなお手伝いをされていますか? 毎日遅くまで残って作業をされており、何か手伝えることは無いかと以前尋ねた事がありますが、2回目以降はお願いする事もあるかもと言われました。 具体的にどういう事だろう?と疑問が生じましたが、今は大変な時なので個人の疑問を投げかけれないと思い、今は心の中で何もできなくて申し訳ないなと日々思いながら過ごしています。 もしお手伝い出来ることがあるなら、具体的に提案しなきゃダメだなと思っています。 そもそもそのお節介が邪魔なのかさえわからずです。 私は看護師です。せっかくの資格をもっているので役に立たせたいです 小さなクリニックですので事務を手伝う事もあり多少の事務知識はあります。 ご教授お願い致します。
燥弱毒性ワクチン)を投与する際に、溶解液0,7mℓで粉末を溶かして、0.5mℓをシリンジで吸えず、0,4mℓしか吸えなかった(バイアルの中にも残液はなかったのですが、こういうことってあるのでしょうか?どんな理由が考えられるか教えて下さい。よろしくお願いします。
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