度のあるクリニックを見つけて美容看護師目指すことにしました。面接などで気をつけることあれば教えて頂きたいです。
回答終了
勤のみ、土曜半日+日祝木休み の場合ってお給料400万あれば良い方なんですか？ 看護師って高級取りなイメージでしたが、夜勤・週末も働いていないと低いのでしょうか？ 私は低賃金で有名な私立幼稚園教諭ですが、2年目で370万です。(土日祝休み、17時退勤) ※マウントとかではなく、本当にこんな安いの！？と驚いている為、質問させていただきました。
解決済み
2人コロナを発症しました。院長の妻も子供もコロナ罹患中だそうです。 院長はとてもケチで絶対にクリニックを閉めようとしたり追加の看護師を臨時で雇ったりはしてくれません。職員しかいないところではエアコンもつけさせてくれないくらいです。 そのため明日から私1人で看護業務を回さねばなりません。しかもコロナ罹患中の院長とずっと一緒です。 私は絶対に行きたくないのですが、4月に転職したばかりで有給もなく、院長も休もうとすると絶対に文句を言ってくると思います。 なんとか休みにしたりクリニックを休診にする方法はありませんか？ また、医師としてコロナを隠して働くという非常にモラルのない行動をしていると思うのですが、クリニックに何かしらの行政指導というものはできないものなのでしょうか？ いち医療者としてこのクリニックを存続させるのは患者のためにならないと思います。
てました。 卒業したあと臨床経験が全くなくブランクある人は働ける所ってあるのでしょうか。 ちなみに知 り合いの話です。
してイライラしています。 入社2日目にしてわたしに年齢と結婚しているかどうかを聞いてきました。結婚 していないことを伝えると、 「看護師ってやっぱり結婚できないんですね。」 と言われました。 そして、娘が看護科を目指しているらしく、 「娘が看護師になりたいけど、結婚できないのは嫌だな〜って言ってるんですよ〜」 と言われました。 失礼だと思いませんか？わたしは20代前半で結婚していなければいけない理由も分かりません。 それから、わたしが重たい荷物を運んでいるときに話しかけてきて 「エアコンのつけ方がわかりません」 と発言がありました。エアコンなんて、どこかスイッチを押せば付くことなんて普通はわかりませんか？ しかも、医療事務の側で働いているのだから、医療事務のスタッフに聞けばいいものの色々と看護師に聞いてきます。 ただただイライラしますが、無視をしたり、帰宅言い返すのは社会人としてどうかと思うので、ふつうに対応していますが、段々限界に近づいています。どうしたらこのイライラ解消できるでしょうか？ 何か良い対処法わかる方いらっしゃいましたら教えてください。 長文失礼しました。
だけ耳鼻科で経験、その後はファミレスで働いていた子が入社してきました。 コロナ禍で実習がなかったせいか、血圧測定すら出来ずそこからの指導でした。 1週間たっても測る事出来ず、師長と指導目標の変更を話し合っていた所、事務長から内線があり、新人の子が辞めたいと言ってきた。との事でした。院長と師長の話しによると、自分ではない失敗を自分のせいの様に言われる。教えて貰っていないのに教えたっていわれる。血圧もきちんと測っているのに聴診器をあてる位置が違うと言われる。私はみんなにいじめられている等でした。 失敗は目撃した事しか指導していないし、そもそも指導したのは血圧測定に採血の伝票書きとスピッツの用意だけでした。結局院長が一旦休職して、気持ち整えてからまた働いたら？と言ったみたいですが、嫌です。と言い次の日に退職届を持ってきました。 2日後事務長に電話があり、友達と相談してやっぱりそこの病院で働きたいからまた雇って欲しいとの事でした。 昭和、平成の指導は今の時代には合わないと講義を受けた事があり、気を遣いながら指導していたのにイジメられていると言われ、私もスタッフも逆に精神的にダメージが強かったので、お断りしたいと事務長に伝えたのですが、夜院長の自宅に電話をかけ、直談判。ハローワークを通して下さいと伝えたが、そこで働きたいの一点張り。翌日事務長からその子に電話をし、もう数名面接に来ているので、働きたいならハローワークを通してしか面接をしないと伝えた所ハローワークを通して面接の依頼がきました。(ただハローワークさんには過去の職歴、当院での職歴は伝えておらず、全くの経験0と言っていたみたいで、一応当院での経歴を伝えたらびっくりしていました。)3日後に面接予定なんですが、院長はとりあえずパートも募集しているから、パートでも働く気があるか確認してそれでもいいって言うなら雇ってもいいかな？人がいるだけでも安心するでしょ？と言われ、安心しないし、指導するのが怖いと伝えました。 まだどうなるかは分かりませんが、入社する以上は患者さんに迷惑かけられないし、指導もきちんとするつもりですが、怖いっていうのが本音です。 みなさんは新人さんの指導ってどうされていますか？
護師は病棟看護で臨床経験を積んでないとなれませんか？
院など)で働いたほうが給料や手当がいいのでしょうか？ 大学の看護学科を卒業した後を知りたいです。大きな病院でも、国立大附属病院か、私大附属病院かで給料や手当に違いがありますか？
です。 私の経歴は 急性期病棟1年3ヶ月→退職→療養2ヶ月→地域包括ケア病棟(病院都合で療養から異動させられる)→休職4ヶ月→退職→現在単発派遣Ns 一つ目の病院も業務がハードだった事により、心療内科は受診していなかったもののうつ状態で辞め、二つ目の病院も先輩から仕事を押し付けられたり、病棟の業務に慣れなかった事で心療内科を受診しうつ状態と診断され休職、退職しています。 今後も看護師としての進路を考えていますが、病棟にはトラウマがあり働きたくないと思っています。 ですが臨床経験が2年と浅く、今後看護師として受け入れてもらえる場所があるのかどうか不安です。 エージェントに相談しても経験が浅いからまた病棟で頑張ってみてはと言われたのですが今後一歳病棟では働きたくないと思っています。 現在失業保険をもらいながら単発で看護師バイトをしていて、健診センターと訪問入浴が自分に合ってる気がしています。特に採血の腕を落としたくないので健診センターが1番気になっています。 こんな私でも採用してくれる場所はあるのでしょうか？ なかなか一歩が踏み出せずにいます…。
ローテーションして、徐々に行う業務を増やしていくという感じです。 私はこの研修期間に何度も、自分には合ってない、もうやめたい、と感じ休みの日も出勤のこと考えて楽しめずに過ごすことがありました。 最近は自分のできることも増えてきて、なんとか、頑張っています。 もともとは、そこを経験したらどこでもやっていけるよ！と言われている病棟を目指していたのですが、この研修期間で現実を知って、無理だ、と思いました。 休日も嫌な気持ちを引きずってしまうくらいなら、退院前の患者さんがおられて緊急度の低い病棟に希望を出して、できるだけ辛い思いをせずに過ごしたいと考えました。 本当に看護師によって違いますが、私が受けた印象として、 ⚫︎緊急度が高い＝忙しい＝ピリピリしている＝患者さんとゆっくり丁寧に関わることが難しい、けれど経験の幅が増える ⚫︎状態が安定している＝穏やか＝患者さんとゆっくりコミュニケーショを取れる、けれど経験できることが少ない このようなイメージでした。 どうせ看護師になったのなら、しっかり学んだほうが良いのではないかと思う反面、看護師をいつまで続けるかもわからないのだから、今を穏やかに過ごせるほうが良いのではないかとも思います。 自分がいっぱいいっぱいになると、人にも冷たくなってしまう自分も嫌です。 迷ったら難しい道を選べと言いますが、それが全てではない気がして、他の方からの意見を聞きたいです。
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