に聞かれた内容などが、ワンキャリア、みん就、就活会議などに掲載されていません。 ベンチャーなどではなく、あまり規模感は大きくない大手子会社です。 そのような場合どのようなサイトを参考にすると良いかご教授頂きたいです、
回答終了
て、相談したいのですがどこに行けばいいか分からず どなたかご存じの方がいれば教えてください。
解決済み
使わなくほぼキャリアチェンジ同様かつベンチャー(従業員は10人ほど)への転職です。 挑戦的な転職をされた方、転職してみてどうでしたか？？
く覚えていません、、、） 最初の方会社名がよくわからず、志望している会社かと思い話を聞いていたのですが、ベンチャー企業を集めた説明会に参加しないかという内容でした。 参加すると言ってしまったのですが、ネットなどを見てみるとキャリアパークの評判が良くないので、参加して良いか迷っています。 何か知っている方がいたら教えてください。
復帰し、家庭を築きながら御社に貢献し続けたい。そのためには、全社員からの信頼を得て、女性という立場であっても様々な仕事を 任せてもらい成果を出したい。 ということを伝えるのは大丈夫ですか？
がいいですか？ ２つから内定をいただいており、意見をお伺いしたいです。 プライベートを充実させたいと考えているため、 休日が多い点ではイオンなのですが、その後の転職が厳しいことや、全国転勤有り、土日が休めないため友人と予定が合わないことなどがネックに感じます。また、大卒で小売ということで母親がよく思っていないようです。 ベンチャーは社員の人柄がよく、裁量権とチャレンジさせてくれる環境であるため、転職前提のキャリアステップとしては良いと感じています。ただ、残業が40時間ある点や、ベンチャーから転職がどうなのかで迷っています。 最終的なキャリアプラン（転職先）としては、業界にこだわりはなく、営業意外、休日や残業の少ない所謂ホワイト企業で事務職などのデスクワークがしたいです。
たことを後悔されましたか？ アドバイスを頂きたくお願いします。私は40代で一応、これまでのキャリアを活かしての転職を検討中です。
手企業の所属長として働いており、10歳から3歳までの子供が4人います。 まだまだ会社の裏側は発展途上のベンチャーのようで、とにかく忙しく、人手不足でノー残業デーも形ばかり。繁忙期には何に数ヶ月か、ノー残業デーが解除され、20時半まで残業になることも少なくありません。旦那も同じ会社に勤めており同じく所属長を務めているため、夫婦して忙しい状況です。家事育児は言えば手伝ってはくれるものの、実際は８割方私が行ってきます。そんな状況で、家事もなかなか進まず、仕事のプレッシャーもあり子供と向き合えない自分に自己嫌悪です。年に一度、自己申告というキャリア転換の意向の聞き取りがあり、そこで責任の軽い一般事務職への転向を検討しています。給料は手取りで10万下がりますが、共働きなので贅沢しなければ何とかなると思っています。ただ、わたしが今部署異動すると、キャリアを諦めてしまうこと、また精神的にギリギリで頑張っている部下に負荷が掛かることや、上司にもガッカリされるのではと気持ち悪いのですが人の目が気になって迷ってしまいます。 客観的なアドバイスをお願いできますでしょうか。
士」という階級からスタートすると思いますが、消防長（消防本部のトップ）まで登りつめる人は、どのような人なのでしょうか？ トップは１本部につき１人しかいないわけですから、消防長になる人となれない人が出てくると思います。 その差はどのようにして発生するのでしょうか？ 消防は市町村で完全に完結している組織ですから警察や自衛隊のような大規模組織ではないし、官僚のような政治争いや出世レースもないと思います。 トップまで昇格する人と昇格できない人の差はあるのでしょうか？
仕事に興味があります。 今気になっているのは専門職（医療・福祉・美容師など）に特化した転職支援の会社なのですが、 このような仕事に就いている方、就ていた方にお聞きしたいのですが、 このような仕事の辛いことは何でしたか？ 求人情報にはフルリモート、残業少、土日祝休みで給料もそこそこ良く書かれていますが そんな好条件なことがあるのか？穴はないか？と気になってしまいます。 営業職10年弱やっており、人との会話やニーズを聞き出す事には慣れているつもりですが、 キャリアアドバイザーにはどのような人が求められるのでしょうか？ ちなみに応募を検討している会社はベンチャーのような規模の小さい（従業員100名以下）の会社です。
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