募しました。(全てがES+WEBテスト) しかし、1つも通りませんでした。ESは自分なりにきっちり書けた感もあったのですが、見事に一社も通りませんでした。そこで、引っかかるのがWEBテストです。正直、出来が良いとは言えません。インターンだけでなく、本選考も含めてやっぱりどの会社も基本的にテストの点数での足切りなのでしょうか? 教えていただけると幸いです…。
解決済み
について興味があり、CCNA資格取得にむけて取り組むべきか考えています。 大学卒業後、営業職の仕事をしていましたが、たった3か月で退職しました。理由は電話が苦手で電話がかかってくると、先に取るのは新人ですが、緊張であがってしまい、ロクに話せず、上司に迷惑ばかりかけて会社にいられなくなってしまったからです。ややコミュ症ありです。 そこで、営業的な仕事は自分に合わないので、今は家電量販店で派遣接客の日々です。あがり症ですが電話業務はないので比較的落ち着いて仕事できます。でも派遣は不安定ですし、対人スキルをあまり求められない正社員の仕事を探しています。 いろいろ調べた結果、ネットワークエンジニアは人手不足で未経験でも入社可能との求人もありますが、実際、どういうお仕事なのでしょうか?技術がメインの仕事ならぜひ応募してみたいのですが。
通っています。 ディズニーランドのアトラクションキャストとして働き、 ゲストを楽しくもてなす事が私の夢であり、目標でもあります。 しかしキャストといってもバイトなので、 運よくキャストになれたとしてもその先の将来がとても心配です。 バイトでキャストを長期続けて、社員になった事例があると聞いたのですが、 社員になれる確率はどのくらいなのでしょうか? そして、社員への昇格の決め手となるポイントは何なのでしょうか? 大卒と高卒では、やはり違うのでしょうか? 回答よろしくお願いします!
を探しても範囲はかなり限られてるし、その職につけるかもわかりません。 また、今日も仕事を探していまし たが、トラックの運転手くらいしか求人はありませんでした。 若いのだから何でもできるってのは一体何をできることを指してるのですか?
が、例のいつもの質問者ではありません。)
のアルバイトとしてとあるテーマーパークの舞台の裏方として働いていました。今年の1月に他の部署の上司の誘いで都内の劇場のほうで働かせていただくことになり、2月から働いています。最初のうちはなんとか頑張っていたのですが、大分精神的に参ってしまいました。理由としては主に次の理由です。 ・前の職場では主に小道具渡しや、舞台装置の操作、演者の補助が中心でしたが、今回の職場では照明の仕事が多いため一から全部覚えなければならないため。 ・自分なりに仕事も覚えてきているのですが、職場の先輩方が10年以上のキャリアで完全なるたたき上げなため教えるというよりはほとんど怒鳴り散らされている状態(たまにですが手が出ることも)仕事の覚え方も見て覚えろというスタンス ・先日までは指示した仕事以外やらなくていいといわれたのですが、いざ当日になると指示していたこととは全く違う仕事の存在を知らされ尚且つなぜやらなかったんだということや、自分が作業をしている時に先輩が「機材などを少し触ったりして勉強しろ!」と言われ機材などを確認しどうゆうものなのか確認していたところ同じ先輩が「何遊んでるんだ!自分の仕事をしろ!」と言われることがしばしばあるため。 ・月に7日休みまで休みが貰えるのですが月末は全く休めなく二週間休みなし当たり前帰りは早くて10時、遅くて終電ギリギリ。出勤時間も先輩より一時間前には入っていなければならないため6時半には起床し出勤しています。 以上が理由なのですが決断をするのはまだ早いでしょうか? いまの劇場の状況を考えると5月中に退職しようと考えています。上司には明後日電話で話すつもりです。 おそらく上司は承諾してくれますが、劇場の責任者などが了承してくれるかが不安もあります。
現在の職場への退職願は4月1日で提出した方が国民年金の点ではいいというような事を聞いたのですが、4月1日退職だと30年度に入ってしまっているため中途半端ではないのか、日曜日でも可能なのかと気になったため質問させていただきました。気にせず4月1日退職でよろしいのでしょうか?よろしく願いいたします
のだと思いますが、 四年間で志望が変わってしまった場合、教員以外の公務員や一般企業への就職は本人次第でできるものなのでしょうか? どうか回答よろしくお願いします!
卒業する前に東京で住まいを見つけ、 来年②月ぐらいには面接に行って春キャストを目指そうと思っています。 そこでみなさんに聞きたいのですが、東京(千葉)で一人暮らしでディズニーランドで働いて生活することは無理な問題でしょうか? それと、アルバイトから正社員になれる確率とか正社員なれるまでの年数はどのくらいなのでしょうか?
だ業務をしているというより雑用を主にしています。使用期間が3ヶ月程度で社員契約ということなのですが、 雑用を任されていて辞めても支障が無いこの時期に早く辞めたいと言うべきでしょうか?また、使用期間中に辞めたいと言っても辞めさせてもらえるのでしょうか?
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