ンキの公式サイトで近隣店舗の携帯販売フルタイム求人を見つけて応募しようかどうか迷っています。 その店舗に行ってみると、携帯販売の求人はなく家電の方のレジの求人は張り出してありました。 本当に募集しているかわかりませんが、時給が随分違い、キャリアショップの経験があるので応募するとすれば携帯販売の方を希望しています。 ①販売台数、オプション、ネット回線等、厳しいノルマはありますか? ②お休みは平日がメインだと思いますが、希望するときだけでも土日祝日のお休みも取れますか? ③残業は多い方ですか? ④入ってみたらサイトで表示されていた時給より少なかったとなるのも嫌なので、面接の時に時給の質問をしても大丈夫でしょうか? 文章がまとまってなくて申し訳ありません。お答えいただけるとありがたいです。
解決済み
0年働いてきました。 年収も450万程でこれからも少しずつですが給料も上がら予定です。 職場の方には育休後も正社員で働きたいと伝えています。 ですが、園長先生からは 子どもが小さいうちは熱を出したり体調悪くなったりで休むことが増えるだろうし、小学生に上がるまではパートして働いてほしいと言われました。 そうなると時給900円だそうです、、、 独身の正社員の人への負担が大きくなるし、同じ正社員でもあなただけ子どもが原因で有休使うのもどうなの?とも言われました。 他の人は人手不足のためなかなか有休も使えていません。 パートになったからといって仕事内容が楽になるわけでもなさそうです。 人が足りてないから、これもあれもお願いみたいなことを言われました。 正社員として戻るのは厳しいのでしょうか??
興味があります。将来どんな職に就くか考えることもなかったので、質問させていただきます。 今のところ、学部卒で心理学を活かせる研究に近いような職にあこがれているのですが、調べてみたところ修士が最低条件であったり、公務員心理職などでも学部卒でなるのは難しいようです。学部卒でも働くことのできる、心理学を活かせる専門職はあるでしょうか。
られ、ログインまでしました。 口座番号など入れる必要があるらしいのですが、バイトルとバイトレって同系のものなんですか? 仕事の応募申し込みはバイトルでしましたがバイトレの方も登録しないとお金が振り込まれない形なのでしょうか? 語彙力が無くて申し訳ないです。詳しく教えてくださる方がいたら有難いですm(_ _)m
ところを辞め、調理学校(海外)へ1年通いました。 元々食べ物が好きで、30になる頃にはなんらかの食のお仕事でエキスパートになりたい、と目標を立てています。 しかし、この年になって、いまだに人とうまく働くことができず、うつ病にもなっています。それなら、と今月からフリーランスになりましたが、方向性が全くわかりません。 メニュー開発に元々興味を持っていたのですが、調理経験が最低3年ほど必要と聞いています。しかし、キッチンは調理学校時代に精神的に3年も働けない、と踏んでいます。他のオプションも考えたのですが、自分は食でなにがしたいのかが分かっていない上に、人と働けないとなるとなにをすればいいのかわかりません。 ただ調理するのが楽しい、食べ物について書くのが楽しい、食べ物の写真をどう撮ろうか考えるのが楽しいから、仕事にしたい、という純粋な思いを持っているし、それを表現できたら私は楽しいし、充実します。 金銭が許すなら、食べ物のブログやインスタを開いて悠長に楽しみたいですが、 食もお金がかかるので、そうもいかず.....今は業務委託のお仕事をしながらうつ病に関するブログを書いています。 こんなことで悩んでいるのは社会人としての認識が甘いからかもしれませんが、どうにかうつ病を克服しつつ、金銭的に余裕を持たせて、食のお仕事がしたいです。 なにかアドバイスをいただけると幸いです。
回答終了
、生体関係で機械工学を学んでいた者です。 当時は騙されたとも思ってました。 生体環境工学科かそんな名前だったので。 しかし、内部カリキュラムを見ると選択性でしたが機械の人と基礎が似てました。 教員も機械工卒が多かったです。 ・解析学、統計学、技術者倫理、CAD製図、機械加工実習は必修でした。 ・材力、流力、熱力(伝熱含む)、機力、プログラミング実習(VBAとC言語)、制御工学(マシニングセンタの動かし方) 材力のみですが必修。 ・卒研もありましたし、インターンシップ、パソコン基礎処理は会社で教えている講師の方を招いて行い、最後認定書が貰えました。 (履歴書に書いてました。) ・オプション程度ですが、エネルギー資源環境工学、医療系生理学、スポーツ工学、動力学など学びました。 当然全部学ぶと溢れるので、取ることは困難ですが、元々生体関係興味あって落ちて入った学科でしたので、「勉強はしっかりしたいな」とほぼすべての単位を取切り卒業しました。 就活行くと大体「あなた何系なの?」と聞かれますが、単位も優が、多かったからか成績が良いことと、機械の基礎は履修してることをアピールしたら就職はそこそこの大手で上場企業に簡単にできました。 時代の良さもあったのかもしれません。 会社辞めて転職する時も、会社で若手でプロジェクトを動かした経験、「何系なの?」の質問もありましたが、国家資格の基本情報、二級技能士を持っていたこともありキャリアアップに繋がりました。 私と同じ枠に4名来てたそうですが、私が採用され、他の人は別の部署にて配属か辞退となったそうです。 理由は「人柄と専門性が情報と機械のためCADも扱えて、即戦力と判断して内定決めた」とのことでした。 あっさり決まってしまい、サークルの友達(経済)や(化学、生物系)の人から羨ましいとも言われたり、「早っもう終わったの?」と言われました。 機械工学と情報関係を履修していることはやはりメリット大きいのでしょうか? にわか機械系なのに…卒業してからこんなに役立つと思ってなかったです(・_・;) 29歳機械設計職の男です。 配管関係→医療機器メーカーに転職し年収が倍近く増えました。 定時上がりのため負担は減りました。 彼女との結婚もつい先週ようやく決まりました。
ものは新規契約の場合最低6ヶ月間は契約を続けて貰うことを前提とした価格設定になっています。 また契約時に一緒に有料オプションサービスを4ヶ月間は契約してもらうことにより、 価格を安く提供しています。 これは携帯キャリアから契約インセンティブが出るので、それを値下げの原資にしているわけですが、 上記の期間未満で解約をされてしまうと、キャリアからインセンティブが入らず、逆に解約ペナルティが請求されてしまい、 販売店の損害となってしまうのです。 そのため、店員達には、客にに対して必ず新規契約は6ヶ月間、オプションは4ヶ月間は使ってもらうよう説明し、 絶対に短期解約はさせないようにしろと厳命しているのですが、 実際には毎月のように短期解約が上がって来ており、 店の損害も10数万から20万円にも及ぶことがあるのです。 この為、今度から短期解約をした客に販売をした店員を特定し、 その店員に損害賠償としてペナルティ分を請求し負担させることとしました。 徴収はスムースにさせるため給与からの天引きにすることにしました。 入社時に提出させた誓約書に、『故意又は重大な過失により会社に損害を与えた場合、弁償する義務を負う』の項目を入れているので、 負担させることに関しては何も問題はないのです。 しかし、これに対し店員側から激しい抵抗があるのです。 彼等は、自分達が解約をさせたわけでは無く、あくまで客自身が解約をしたので過失ではなく、 また給与からの天引きは労働基準法違反であると主張しています。 しかし、こちらとしては短期解約させるなと重ね重ね厳命しているにも拘わらず、 実際にはされているわけですからこれは現場の店員の責任であり、 これはれっきとした過失と考えていますし、 給与天引きに関しても実際に給与支払い額を決める権限はこちらにあるのですから、問題など無いはずなのです。 店員の力不足からくる過失による損害を、会社が負担する必要などないのです。 店員達は結託しあくまでこちらに抵抗するつもりでいるようなのですが、 監督署等に連絡され面倒なことになるのは困るので、 店員達を押さえ付け従わせるよい方法があればご教授願います。 こちらも弁護士に連絡する等は避けたい。
ルシス○ム トランスコス○ス もしもし○ットライン 他にありますか? 気になるのは単発仕事で有名な フルキャ○ト ですが、長期で仕事した場合は何割でしょうか?
会社で仕事を紹介していただいて書類提出→顔合わせ→採用もしくは不採用となっていました。 これまでほとんどの場合が当日か翌日(土日を挟む場合は週明けすぐ)には合否の連絡がありました。大体、書類提出から1週間以内に合否の結果が分かっていました。 なので、顔合わせから平日2日以上経って連絡がこないと不採用なのかなと思っています。 今回紹介された案件は、書類提出から顔合わせまで1週間かかっていて、ダメかなと思っていた頃、顔合わせの連絡があり、顔合わせをするかどうかでこんなに時間がかかるものなのかなと思いました。顔合わせの後、コーディネーターの方に、「結果はいつわかりますか?」と訊ねると、「週明けにはお知らせできると思います」といわれました。 ですが今日「まだ先方から連絡がない」と連絡が入りました。コーディネーターの方は、「本社が東京なので稟議を通すのに時間がかかっているのだろう」と言っていたのですが、本社が東京(県外)にある企業はたくさんありますし、そういった企業での就業経験もありますが、だからといって連絡が県内企業よりも遅いということはありませんでした。 私では不十分なのでもっといい人材が来ないか待っている状態なのかなと思ってしまいます。 その会社にもよるというのは承知していますが、顔合わせ後の連絡はだいたい何日くらいでくるものなのでしょうか? また、目安として何日くらい連絡を待っていられますか? やはり、連絡が遅い=不採用と考えていた方がいいのでしょうか? 質問ばかりで申し訳ありませんが、皆様のご経験を教えていただきたいです。
えてください。 今求職中ですが、以前は派遣社員で働いており、上場企業だと思い安心して特に何も下調べもせずに契約をし、毎日泣きました。 派遣先には特に問題がないのでかなり我慢していましたが、もう限界でした。 派遣会社だけを移籍出来ないと分かった時点で辞めました。 これから次を探すときにはもう後悔したくありません。 とにかく時給、待遇、担当者の対応全てにおいて問題ありです。 働けば働くほど雨後のタケノコのように問題が生じてました。 ちなみに会社は「もしもしホットライン」です。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
ストックオプションとはどういう制度?仕組みや種類について解説
法律とお金
ストックオプションとは、企業が従業員や役員に株式を購入する権利を与える制度です。興味はあるものの、どのよ...続きを見る
2024-02-13
コンサルタントのキャリアプランはどう描く?キャリアの例も確認
働き方を考える
コンサルタントにはさまざまなキャリアの選択肢があります。理想の将来像を実現するには、キャリアプランの策定...続きを見る
2023-11-08
キャリア採用とは?中途採用との違いや転職のポイントについて
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
面接で質問されるキャリアプランの立て方や答えるポイントを解説
選考対策
面接ではキャリアプランについて聞かれることがあります。採用を意識したキャリアプランの立て方や答え方を知り...続きを見る
2023-04-26
総務のキャリアプランはどう考える?キャリアアップする方法も解説
仕事を知る
総務は企業の運営をスムーズにするため、さまざまな業務を担当する仕事です。総務のキャリアプランの考え方や想...続きを見る
2023-08-08
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
2024-06-05
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は?ポイントについて解説
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
2022-08-08
エンジニアのキャリアパスの現状と方向性。決めるポイントも紹介
IT技術の進展でエンジニアのキャリアパスは多様化し、選択できる仕事の幅も大きく広がっています。従来の出世...続きを見る
2023-03-29
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です